Vous vous demandez si votre CV envoie le bon message aux employeurs? Jetez un long coup d’œil à votre section Compétences — il y a de fortes chances que vous incluiez des compétences que les employeurs ne trouvent tout simplement pas nécessaires de mentionner. La dernière chose que vous voulez, c’est qu’un employeur potentiel remette en question votre capacité à faire un excellent travail, alors pensez à supprimer les cinq compétences suivantes de votre CV.
Connaissance de Microsoft Office
De nos jours, la suite Microsoft Office est considérée comme une connaissance technique de base que chaque candidat devrait déjà posséder. Peu importe le secteur, vous devez être en mesure de créer un document Word, de créer une feuille de calcul ou un graphique dans Excel et d’utiliser Outlook pour les fonctions de messagerie et de calendrier. Mentionnez plutôt votre connaissance de logiciels plus spécifiques à l’industrie, tels que SalesForce, PhotoShop ou Quickbooks, car ces types de programmes sont souvent répertoriés dans les descriptions de poste.
Travail de bureau
Ne prenez pas la peine de mentionner le travail administratif sur votre CV. Classer des documents, utiliser une imprimante et répondre aux téléphones sont des compétences que les employeurs supposent que tout le monde a, même si vous êtes fraîchement sorti de l’école. Si ces compétences constituent la majeure partie de votre CV, l’employeur pourrait supposer que vous n’avez pas grand-chose d’autre à offrir. À moins que vous ne connaissiez particulièrement bien des fonctions spécifiques et hautement techniques, laissez-les hors de votre CV.
Préparation de documents
La préparation de documents est un terme vague et surutilisé sur les CV. Préparer un document cohérent est une compétence que la plupart des gens apprennent au collège. Au moment où vous êtes sur le marché du travail, vous devriez être en mesure de collecter des informations et de les présenter de manière professionnelle, il n’est donc pas nécessaire d’inclure cela comme une compétence distincte sur votre CV.
Recherche en ligne
La plupart des gestionnaires d’embauche s’attendent à ce que chaque candidat à un emploi soit habile à utiliser Internet pour trouver de l’information. Si vous avez de l’expérience dans un cabinet de recherche où vous avez joué un rôle spécifique et significatif, c’est le type d’expérience de recherche qui est pertinente pour les employeurs potentiels. Cependant, si votre idée de recherche en ligne comprend l’utilisation de Google, Bing ou Yahoo comme première étape, évitez de l’inscrire sur votre CV.
Dactylographie
Pour certaines professions, les employeurs souhaitent des candidats capables de taper un nombre minimum de mots par minute. Cependant, à moins que la description de poste mentionne spécifiquement la vitesse de frappe comme condition préalable, il est préférable de la laisser sur votre CV. Presque tout se fait sur un ordinateur, une tablette ou un smartphone de nos jours, donc pouvoir taper avec une certaine rapidité et précision est une compétence que les employeurs supposent que vous possédez déjà.
N’oubliez pas que les gestionnaires d’embauche ne consacrent que quelques instants à examiner votre CV et à décider si vous êtes apte. Ne perdez pas un espace précieux sur des compétences banales qui n’impressionnent pas. N’incluez que le contenu le plus pertinent et le plus convaincant qui démontre votre compétence et votre potentiel.
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