un loc de muncă oferă veniturile necesare și adaugă structură zilei unei persoane; nu este de mirare că studiile au arătat că ocuparea forței de muncă poate reduce șansa de a recidiva cu aproximativ 20%. Locurile de muncă pentru foștii infractori beneficiază toată lumea dintr-o comunitate.
acesta este unul dintre motivele pentru care foștii infractori sunt incluși în clasa solicitanților angajatorii sunt încurajați să ia în considerare printr-un stimulent cunoscut sub numele de credite fiscale pentru oportunități de muncă. Creditul fiscal pentru oportunități de muncă este o prevedere a Codului veniturilor interne care autorizează un credit fiscal pentru companiile care angajează din anumite populații, cum ar fi veteranii, beneficiarii anumitor programe de drepturi și persoanele cu înregistrări de infracțiuni. Angajatorii prezintă noi angajați eligibili pentru a solicita un credit fiscal egal cu un procent din salariul unui angajat.
mai mult decât formarea profesională sau educația, WOTC promite pentru persoanele care părăsesc închisoarea ale căror cereri pot să nu fie la fel de competitive ca altele. De asemenea, încurajează salariile mai mari, deoarece creditul fiscal este o proporție din ceea ce sunt plătiți angajații.
în forma sa actuală, WOTC nu este la fel de eficient cum poate fi. Legea se aplică numai celor care sunt angajați în termen de un an de la data condamnării sau eliberării din închisoare, oricare dintre acestea este mai târziu. În acest sens, poate limita eligibilitatea numai la utilizatorii pentru prima dată ai programului; Niciun solicitant de loc de muncă nu poate fi certificat de două ori dacă are nevoie de un alt loc de muncă după primul an.
dar până la 45% dintre prizonierii eliberați nu au un loc de muncă în primul an de eliberare. Potrivit unui studiu realizat de Brookings Institution anul trecut, doar 55% dintre deținuții eliberați au venituri în primul an în care sunt acasă. Foarte des, în momentul în care aterizează un loc de muncă, eligibilitatea lor pentru WOTC a dispărut.
acest lucru ar putea explica de ce WOTC pare să sufere de subutilizare. De exemplu, Oklahoma, principalul încarcerator al națiunii, a certificat doar 1.465 de persoane în anul fiscal 2018 în categoria „ex-infractor”. New York, un stat cu aproximativ 47.100 de deținuți și 36.410 eliberați condiționat, a certificat doar 1.534 de persoane pentru WOTC. În 2014, o medie de 41.866 de persoane erau condiționate în California, totuși doar 527 de infractori eligibili au fost certificați pentru a le acorda angajatorilor creditul fiscal.
Departamentul Muncii raportează că, pentru anul fiscal 2018, doar 85.796 de persoane cu antecedente penale au fost certificate ca angajați eligibili—iar acest lucru se numără printre aproximativ 626.000 de persoane care părăsesc custodia în fiecare an.
deși este posibil ca 500.000 dintre acei oameni eliberați să nu fie eligibili pentru că depășesc limita de un an pentru WOTC, orice subutilizare poate rezulta din conflictul inerent dintre două politici care au același scop general: de a ajuta persoanele defavorizate să-și asigure ocuparea forței de muncă.
angajatorii nu au voie să știe de un solicitant cazier judiciar și de eligibilitate în conformitate cu „Ban caseta” statutele—legi care elimina casetele de condamnare crimă din cererile de locuri de muncă.
conștientizarea beneficiului WOTC trebuie să crească și poate foarte bine să o facă singură dacă angajații aspiranți își pot dezvălui eligibilitatea; dar nu vor dezvălui dacă li se interzice acest lucru. Avocații Ban the Box au fost atât de ocupați cu ascunderea înregistrărilor oamenilor pentru a elimina un dezavantaj în angajare, încât renunță la valorificarea unui avantaj. Nu știm câte persoane care nu au fost angajate din cauza eventualei dezvăluiri a cazierului judiciar ar fi primit un loc de muncă dacă compania ar fi știut de beneficiul fiscal potențial.
există o modalitate de a proteja dorința de înțeles a oamenilor de a-și ascunde atât dosarul, cât și de a semnala angajatorilor că angajarea lor poate aduce un beneficiu fiscal. Aceasta implică Nu interzicerea cutiei, ci revizuirea acesteia; o cutie care solicită unui solicitant este membru al grupurilor acoperite de WOTC ar ascunde un cazier judiciar, informând în același timp întreprinderile cu privire la creditul fiscal dacă sunt angajate.
este adevărat că stigmatul condamnării penale împiedică angajarea multor persoane. Nu este clar dacă WOTC este suficient pentru a depăși ideile preconcepute despre prizonierii eliberați. Puținele dovezi pe care le avem în acest sens, un sondaj al companiilor din Connecticut realizat de o mică organizație nonprofit, Malta Justice Initiative, spune că angajatorii sunt susceptibili să răspundă stimulentelor fiscale extinse. 73% dintre respondenți au indicat că un credit fiscal ar motiva angajarea managerilor; subvențiile ar atrage 76% dintre aceștia.
creditul fiscal pentru oportunitatea de muncă este autorizat până la sfârșitul anului 2019 prin Legea privind protejarea americanilor împotriva creșterii impozitelor. Procesul său de reautorizare va implica acum senatorul privilegiat al reformei justiției penale Chuck Grassley, care este noul președinte al Comitetului financiar al Senatului și vicepreședinte al Comitetului mixt pentru impozitare. Dedicarea lui Grassley pentru reformarea procesului de reintrare și noile sale funcții îl determină să optimizeze Codul fiscal pentru a ajuta la îndeplinirea obiectivului de angajare al președintelui.
modificarea WOTC pentru a extinde eligibilitatea peste un an ar ajuta probabil deținuții eliberați să obțină locuri de muncă, precum și să ofere un avantaj întreprinderilor.
Chandra Bozelko este vicepreședintele Societății Naționale a cronicarilor de ziare și scrie blogul premiat Webby Prison Diaries.