praca zapewnia potrzebne dochody i dodaje strukturę do dnia danej osoby; nic dziwnego, że badania wykazały, że zatrudnienie może zmniejszyć szansę ponownego popełnienia przestępstwa o około 20%. Praca dla byłych przestępców przynosi korzyści wszystkim w społeczności.
to jeden z powodów, dla których byli przestępcy są zaliczani do grupy kandydatów, do których pracodawcy są zachęcani przez zachętę znaną jako ulgi podatkowe w zakresie możliwości pracy. Możliwość pracy Tax Credit jest przepisem Internal Revenue Code, który upoważnia ulgi podatkowe dla firm, które zatrudniają z niektórych populacji, takich jak weterani, odbiorcy niektórych programów uprawnień i ludzie z rejestrami przestępstwa. Pracodawcy zgłaszają uprawnionych nowych pracowników do ubiegania się o ulgę podatkową równą procentowi wynagrodzenia pracownika.
poza szkoleniem zawodowym czy kształceniem, WOTC obiecuje ludziom opuszczającym Więzienie, których wnioski mogą nie być tak konkurencyjne jak inne. Zachęca również do wyższych płac, ponieważ ulga podatkowa stanowi część wynagrodzenia pracowników.
w obecnej formie WOTC nie jest tak skuteczny, jak może być. Prawo stosuje się tylko do tych, którzy zostali zatrudnieni w ciągu jednego roku od daty skazania lub zwolnienia z więzienia, w zależności od tego, co nastąpi później. W związku z tym może to ograniczyć uprawnienia tylko do użytkowników programu po raz pierwszy; żadna osoba ubiegająca się o pracę nie może być certyfikowana dwukrotnie, jeśli potrzebuje innej pracy po tym pierwszym roku.
ale aż 45% zwolnionych więźniów nie ma pracy w tym pierwszym roku zwolnienia. Według badań przeprowadzonych przez Brookings Institution w zeszłym roku, tylko 55% zwolnionych więźniów ma jakiekolwiek zarobki w pierwszym roku pobytu w domu. Bardzo często, gdy trafiają do pracy, ich uprawnienia do WOTC znikają.
to może wyjaśniać, dlaczego WOTC wydaje się cierpieć z powodu niedostatecznego wykorzystania. Na przykład Oklahoma, wiodący więzień w kraju, poświadczyła tylko 1465 osób w 2018 roku w kategorii „ex-felon”. Nowy Jork, stan z około 47,100 więźniów i 36,410 zwolnionych warunkowo, poświadczone tylko 1,534 osób do WOTC. W 2014 r. średnio 41 866 osób przebywało na zwolnieniu warunkowym w Kalifornii, ale tylko 527 uprawnionych przestępców zostało uprawnionych do przyznania swoim pracodawcom ulgi podatkowej.
Departament Pracy informuje, że w roku podatkowym 2018 tylko 85 796 osób z kartoteką kryminalną zostało certyfikowanych jako kwalifikujący się pracownicy-a to wśród morza szacowanych 626 000 osób, które co roku opuszczają areszt.
chociaż jest możliwe, że 500 000 zwolnionych osób nie kwalifikuje się, ponieważ są one poza rocznym ograniczeniem dla WOTC, każde niedostateczne wykorzystanie może wynikać z nieodłącznego konfliktu między dwiema politykami, które mają ten sam nadrzędny cel: pomóc osobom w niekorzystnej sytuacji w zapewnieniu zatrudnienia.
pracodawcy nie mogą wiedzieć o karalności wnioskodawcy i kwalifikowalności zgodnie z ustawami „Ban The Box”—ustawami, które usuwają pola wyboru skazania za przestępstwo z podań o pracę.
świadomość korzyści z WOTC musi rosnąć i może bardzo dobrze zrobić to samo, jeśli początkujący pracownicy mogą ujawnić swoje uprawnienia; ale nie ujawnią, jeśli nie będą mogli tego robić. Zwolennicy Ban The Box byli tak zajęci ukrywaniem rekordów ludzi, aby usunąć wadę w zatrudnianiu, że rezygnują z wykorzystywania przewagi. Nie wiemy, ilu ludzi, którzy nie zostali zatrudnieni z powodu ewentualnego ujawnienia ich karnej historii, otrzymaliby ofertę pracy, gdyby firma wiedziała o potencjalnych korzyściach podatkowych.
istnieje sposób, aby chronić zrozumiałe pragnienie ludzi, aby zarówno ukryć swoją historię, jak i zasygnalizować pracodawcom, że zatrudnianie ich może przynieść korzyści podatkowe. Nie polega ona na zakazaniu skrytki, lecz jej rewizji. skrytka składana przez wnioskodawcę jest członkiem grup objętych WOTC, jednocześnie informując przedsiębiorców o uldze podatkowej w przypadku zatrudnienia.
to prawda, że piętno skazania karnego uniemożliwia zatrudnianie wielu osób. Nie jest jasne, czy WOTC wystarczy, aby przezwyciężyć z góry przyjęte idee dotyczące uwolnionych więźniów. Małe dowody, które mamy na ten temat, badanie firm w Connecticut przez małą organizację non-profit, Malta Justice Initiative, mówi, że pracodawcy prawdopodobnie zareagują na rozszerzone zachęty podatkowe. 73 proc.respondentów wskazało, że ulga podatkowa zmotywuje zatrudniających menedżerów, a dotacje zachęcą 76 proc.
ulga podatkowa na pracę jest autoryzowana do końca 2019 roku za pośrednictwem ustawy o ochronie Amerykanów przed podwyżkami podatków. Proces ponownej autoryzacji będzie teraz dotyczył reformy wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych, senatora Chucka Grassleya, który jest nowym przewodniczącym Senackiej Komisji Finansów i wiceprzewodniczącym Wspólnej Komisji ds. podatków. Zaangażowanie grassleya w reformę procesu powrotu i jego nowe stanowiska nakłaniają go do optymalizacji kodeksu podatkowego, aby pomóc osiągnąć cel zatrudnienia prezydenta.
Zmiana WOTC, aby rozszerzyć uprawnienia na okres dłuższy niż jeden rok, prawdopodobnie znacznie pomogłaby zwolnionym więźniom w zapewnieniu zatrudnienia, a także zapewniłaby korzyści przedsiębiorstwom.