concediul de maternitate se referă la perioada de timp în care o nouă mamă decolează de la locul de muncă după nașterea copilului ei. Multe companii au politici similare pentru tați, care permit concediul de paternitate. Concediul de maternitate este de obicei creat dintr-o varietate de beneficii care includ concediu medical, concediu, timp de vacanță, zile personale, invaliditate pe termen scurt și timp de concediu familial neplătit.
este important să vă planificați concediul de maternitate, astfel încât dvs. și familia dvs. să nu întâmpinați provocări financiare neașteptate și să puteți profita la maximum de timpul petrecut cu copilul.
ce este dizabilitatea pe termen scurt?
dizabilitatea pe termen scurt este un tip de acoperire care vă plătește salariul, sau cel puțin o parte din acesta, pentru un anumit număr de săptămâni din cauza nevoilor medicale. Companiile mai mari includ frecvent acest beneficiu, iar unele state au mandate care necesită includerea acestuia în beneficiile dvs.
de asemenea, puteți achiziționa acest tip de acoperire de la furnizorul dvs. local de asigurări. Procentele plătite și durata de acoperire variază. Timpul de acoperire poate fi, de asemenea, afectat de nașteri complicate (adică nașterea prin cezariană), deci este important să confirmați CE acoperă polița dvs.
este posibil să aveți acoperire din mai multe căi, deci este important să confirmați Care sunt politicile cu compania dvs. De asemenea, este important să vă asigurați că acoperirea începe înainte de a concepe, deoarece ați deveni neeligibil după concepție. Orice sumă plătită de la angajator este impozabilă, dar este posibil ca aceasta să fie compensată de noua deducere care vine cu noul copil.
cât durează concediul de maternitate?
Majoritatea companiilor vă permit să vă folosiți timpul bolnav, de vacanță și de vacanță pentru concediul de maternitate. Unele companii solicită să utilizați aceste beneficii mai întâi înainte de a utiliza orice handicap sau timp neplătit. Este important să consultați Departamentul de resurse umane pentru a confirma politicile legate de utilizarea timpului bolnav, de vacanță și de vacanță în legătură cu concediul de maternitate.
de asemenea, puneți la îndoială orice restricții privind modul în care este utilizat cu handicap și/sau timp de concediu fără plată.
cum funcționează concediul fără plată?
Legea concediilor familiale și medicale (FMLA) este o lege care impune majorității companiilor să permită angajaților lor până la 12 săptămâni de concediu familial neplătit după nașterea copilului lor. FMLA se aplică atât bărbaților, cât și femeilor și este disponibil și pentru cei care adoptă un copil.
dacă părinții lucrează pentru aceeași companie, cele 12 săptămâni sunt apoi împărțite între cei doi și reprezintă o acumulare a timpului lor (adică., fiecare ar putea dura 6 săptămâni libere sau una ar putea dura 4 săptămâni, în timp ce cealaltă durează 8 săptămâni).
există excepții de la FMLA care eliberează o afacere de obligația de a permite timp liber neplătit. Aceste excepții includ dimensiunea companiei (mai puțin de 50 de angajați), timpul de angajare (mai puțin de 12 luni) și nivelul salariilor (top 10%).
angajații cu venituri care reprezintă primele 10% din salariile afacerii pot să nu aibă acces la beneficiul neplătit dacă compania poate demonstra cu dovezi că absența dvs. creează un prejudiciu financiar semnificativ organizației. Unele state au acte de concediu familial care sunt mai largi decât mandatul federal.
consultați Departamentul de resurse umane cu privire la timpul de concediu al familiei:
- stabiliți dacă există un mandat de concediu de familie de stat.
- găsiți politicile și restricțiile privind utilizarea timpului de vacanță, bolnav și neplătit împreună.
- discutați cu șeful dvs. despre orice preocupări legate de timpul petrecut departe.
- întrebați ce se întâmplă cu beneficiile dvs. în timp ce sunteți în concediu, dacă se schimbă sau nu ceva și cine vă plătește primele în timp ce sunteți în concediu.
pentru familiile care își pot permite, concediul familial neplătit este o oportunitate excelentă de a vă lega în continuare de copilul dvs., de a stabili rutina copilului, de a vă odihni și de a organiza lucrurile în jurul casei. Este chiar mai important să vă planificați concediul de maternitate atunci când utilizați concediu fără plată, deoarece există o probabilitate mai mare de a vă confrunta cu provocări financiare.
când trebuie să-mi iau concediul de maternitate?
unele femei încep să-și ia concediul cu o săptămână până la o lună înainte de nașterea așteptată din cauza disconfortului sau a dorinței de timp pentru a se pregăti. Alții așteaptă până în ultimul moment, astfel încât să își poată maximiza timpul cu copilul odată ce acesta ajunge.
FMLA cere să oferiți angajatorului dvs. cel puțin o notificare de 30 de zile cu privire la intențiile dvs. de a lua timp de familie neplătit. Seful tau va aprecia orice notificare suplimentară în avans pentru a planifica în jurul valorii de timp sunt absente.
recomandări pentru concediul de maternitate:
există o serie de lucruri pe care le puteți face pentru ca concediul de maternitate să fie cel mai bun posibil atât pentru dvs., cât și pentru angajatorul dumneavoastră:
- Check-in cu Departamentul de resurse umane pentru a afla detalii despre opțiunile de concediu de maternitate. Acest lucru vă va ajuta să planificați cele mai bune opțiuni de concediu de maternitate.
- stai jos cu partenerul tău și evaluează ce oră îți poți permite să iei. Este mai bine pentru dvs. și angajatorul dvs. să cunoașteți planul înainte de termen.
- după finalizarea primului trimestru, începeți comunicarea cu resursele umane și cu cei afectați de concediul dvs. pentru a ajuta toate părțile să se pregătească. Unii angajatori sunt mai puțin prietenoși cu sarcina decât alții. Poate fi necesar să evaluați cel mai bun moment pentru a împărtăși știrile pe baza experiențelor anterioare la care ați asistat la birou.
- oferiți șefului dvs. sugestii și strategii pentru a vă aborda îndatoririle în timp ce sunteți plecat, informații despre proiectele la care lucrați și sugerați colegilor să vă îndeplinească responsabilitățile în timpul concediului. Acest lucru poate ajuta la depășirea potențialelor preocupări menționate mai sus.
pentru informații suplimentare:
Departamentul SUA pentru salarii și ore de muncă Divizia 200 Constitution Ave, NW Washington, DC 20210 1-866-487-9243