mammaledighet avser den tidsperiod som en ny mamma tar av från jobbet efter hennes barns födelse. Många företag har liknande policyer för fäder, vilket möjliggör faderskapsledighet. Mammaledighet skapas vanligtvis från en mängd olika fördelar som inkluderar sjukfrånvaro, semester, semestertid, personliga dagar, kortvarig funktionshinder och obetald familjeledighet.
det är viktigt att planera din mammaledighet så att du och din familj inte upplever några oväntade ekonomiska utmaningar och du kan få ut det mesta av din tid med ditt barn.
Vad är korttids funktionshinder?
kortsiktiga funktionshinder är en typ av täckning som betalar din lön, eller åtminstone en del av det, för ett visst antal veckor på grund av medicinskt relaterade behov. Större företag inkluderar ofta denna förmån, och vissa stater har mandat som kräver att det ingår i dina förmåner.
du kan också köpa denna typ av täckning från din lokala försäkringsleverantör. Procentsatserna som betalas och längden på täckningstiden varierar. Täckningstiden kan också påverkas av komplicerade födelser (dvs. kejsarsnitt), så det är viktigt att bekräfta vad din policy täcker.
det är möjligt att du kan ha täckning från flera vägar, så det är viktigt att bekräfta vad policyerna är med ditt företag. Det är också viktigt att se till att täckningen börjar innan du blir gravid eftersom du skulle bli berättigad efter befruktningen. Eventuella pengar som betalas till dig från din arbetsgivare är skattepliktiga, men det är möjligt att detta kan kompenseras av det nya avdraget som följer med din nya bebis.
hur lång är mammaledigheten?
de flesta företag tillåter dig att använda din sjuk -, semester-och semestertid mot din mammaledighet. Vissa företag kräver att du använder dessa förmåner först innan du använder funktionshinder eller obetald tid. Det är viktigt att kolla med din personalavdelning för att bekräfta policyerna för att använda din sjuk -, semester-och semestertid i förhållande till din mammaledighet.
också, ifrågasätta eventuella begränsningar för hur det används med funktionshinder och / eller obetald ledighet tid.
hur fungerar obetald ledighet?
Family and Medical Leave Act (FMLA) är en lag som kräver att de flesta företag tillåter sina anställda upp till 12 veckors obetald familjeledighet efter barnets födelse. FMLA gäller både män och kvinnor och är också tillgänglig för dem som adopterar ett barn.
om föräldrarna arbetar för samma företag delas de 12 veckorna sedan mellan de två och är en ackumulering av båda deras tid (dvs., var och en kan ta 6 veckor ledigt, eller en kan ta 4 veckor medan den andra tar 8 veckor).
det finns undantag från FMLA som frigör ett företag från skyldigheten att tillåta obetald ledighet. Dessa undantag inkluderar företagets storlek (mindre än 50 anställda), anställningstid (mindre än 12 månader) och lönenivå (topp 10%).
anställda med inkomster som står för de bästa 10% av lönerna för verksamheten kanske inte har tillgång till den obetalda förmånen om företaget kan visa med bevis på att din frånvaro skapar betydande ekonomisk skada för organisationen. Vissa stater har familjeledighetshandlingar som är bredare än det federala mandatet.
Kontrollera med din personalavdelning angående din familjeledighetstid:
- Bestäm om det finns ett statligt mandat för familjeledighet.
- hitta policyer och begränsningar för att använda semester, sjuk och obetald tid tillsammans.
- Kontrollera med din chef om eventuella problem relaterade till din tid borta.
- fråga om vad som händer med dina förmåner medan du är på ledighet, om något ändras eller inte, och vem betalar dina premier medan du är på ledighet.
för familjer som har råd med det är obetald familjeledighet ett utmärkt tillfälle att ytterligare binda med ditt barn, etablera barnets rutin, vila och organisera saker runt huset. Det är ännu viktigare att planera din mammaledighet när du använder obetald ledighet eftersom det finns en större sannolikhet att uppleva ekonomiska utmaningar.
När ska jag ta min mammaledighet?
vissa kvinnor börjar ta sin ledighet en vecka till en månad före den förväntade födelsen på grund av obehag eller önskan om tid att förbereda sig. Andra väntar till sista stund så att de kan maximera sin tid med barnet när det kommer.
FMLA kräver att du ger din arbetsgivare minst 30 dagars varsel om dina avsikter att ta obetald familjetid. Din chef kommer att uppskatta ytterligare förhandsmeddelande för att planera runt den tid du är frånvarande.
rekommendationer för mammaledighet:
det finns ett antal saker du kan göra för att göra din mammaledighet så bra som möjligt för både dig och din arbetsgivare:
- checka in med din personalavdelning för att ta reda på detaljerna om dina alternativ för mammaledighet. Detta hjälper dig att planera för dina bästa alternativ för mammaledighet.
- Sitt ner med din partner och utvärdera vilken tid du har råd att ta. Det är bättre för dig och din arbetsgivare att känna till planen före schemat.
- när du har avslutat din första trimester, starta kommunikationen med mänskliga resurser och de som påverkas av din ledighet för att hjälpa alla parter att förbereda sig. Vissa arbetsgivare är mindre vänliga mot graviditet än andra. Du kan behöva utvärdera den bästa tiden att dela nyheterna baserat på tidigare erfarenheter du har sett på kontoret.
- ge din chef förslag och strategier för att ta itu med dina uppgifter medan du är borta, insikter om vilka projekt du arbetar med och föreslagna medarbetare för att möta ditt ansvar medan du är på semester. Detta kan hjälpa till att övervinna de potentiella problem som nämns ovan.
för ytterligare Information:
US Department of Labor lön och timme Division 200 konstitution Ave, Nw Washington, DC 20210 1-866-487-9243