zwangerschapsverlof verwijst naar de periode dat een nieuwe moeder na de geboorte van haar baby van het werk vertrekt. Veel bedrijven hebben een vergelijkbaar beleid voor vaders, waardoor vaderschapsverlof mogelijk is. Zwangerschapsverlof wordt meestal gemaakt op basis van een verscheidenheid aan voordelen die ziekteverlof, vakantie, vakantie tijd, persoonlijke dagen, korte termijn invaliditeit en onbetaald verlof familie.
het is belangrijk om uw zwangerschapsverlof zo te plannen dat u en uw gezin geen onverwachte financiële uitdagingen ondervinden en dat u het meeste uit uw tijd met uw baby kunt halen.
Wat is kortdurende invaliditeit?
kortdurende arbeidsongeschiktheid is een soort verzekering die uw salaris, of ten minste een deel daarvan, gedurende een bepaald aantal weken betaalt vanwege medisch gerelateerde behoeften. Grotere bedrijven bevatten vaak dit voordeel, en sommige staten hebben mandaten die vereisen dat het is opgenomen in uw voordelen.
u kunt dit soort dekking ook kopen bij uw plaatselijke verzekeraar. De betaalde percentages en de duur van de dekking variëren. De dekking tijd kan ook worden beïnvloed door ingewikkelde geboorten (dat wil zeggen keizersnede levering), dus het is belangrijk om te bevestigen wat uw beleid dekt.
het is mogelijk dat u dekking heeft vanuit meerdere wegen, dus het is belangrijk om te bevestigen wat het beleid is met uw bedrijf. Het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat de dekking begint voordat je zwanger, omdat je niet in aanmerking komen na de conceptie zou worden. Alle bedragen betaald aan u van uw werkgever zijn belastbaar, maar het is mogelijk dat dit kan worden gecompenseerd door de nieuwe aftrek die wordt geleverd met uw nieuwe baby.
hoe lang is zwangerschapsverlof?
in de meeste bedrijven kunt u uw ziekte, vakantie en vakantietijd gebruiken voor uw zwangerschapsverlof. Sommige bedrijven vereisen dat u deze voordelen eerst gebruiken voordat u een handicap of onbetaalde tijd. Het is belangrijk om te controleren met uw human resources afdeling om het beleid met betrekking tot het gebruik van uw ziekte, vakantie, en vakantie tijd in verband met uw zwangerschapsverlof te bevestigen.
vraag ook eventuele beperkingen op hoe het wordt gebruikt met een handicap en / of onbetaald verlof.
Hoe werkt onbetaald verlof?
de Family and Medical Leave Act (FMLA) is een wet die de meeste bedrijven verplicht om hun werknemers tot 12 weken onbetaald verlof na de geboorte van hun kind toe te staan. De FMLA is van toepassing op zowel mannen als vrouwen en is ook beschikbaar voor degenen die een kind adopteren.
als de ouders voor hetzelfde bedrijf werken, wordt de 12 weken verdeeld over de twee van hen en is een accumulatie van beide van hun tijd (d.w.z., kan elk 6 weken vrij te nemen, of men zou kunnen nemen 4 weken, terwijl de andere duurt 8 weken).
er zijn uitzonderingen op de FMLA die een bedrijf ontslaan van de verplichting om onbetaald verlof toe te staan. Deze uitzonderingen omvatten de grootte van het bedrijf (minder dan 50 werknemers), de tijd van het werk (minder dan 12 maanden) en het niveau van de lonen (top 10%).
werknemers met een inkomen dat goed is voor de top 10% van de lonen voor het bedrijf hebben mogelijk geen toegang tot de onbetaalde uitkering als het bedrijf met bewijs kan aantonen dat uw afwezigheid aanzienlijke financiële schade aan de organisatie veroorzaakt. Sommige staten hebben family leave acts die breder zijn dan het federale mandaat.
neem contact op met uw personeelsafdeling over uw verlof met het gezin:
- bepalen of er een staat familie verlof mandaat.
- vind de Voorwaarden en beperkingen voor het gebruik van vakantie, ziekte en onbetaalde tijd samen.
- neem contact op met uw baas over eventuele zorgen met betrekking tot uw vrije tijd.
- informeer wat er met uw uitkeringen gebeurt tijdens uw verlof, of er al dan niet iets verandert, en wie uw premies betaalt tijdens uw verlof.
voor gezinnen die het zich kunnen veroorloven, is onbetaald verlof een uitstekende gelegenheid om zich verder te binden met uw baby, de routine van de baby vast te stellen, te rusten en dingen rond het huis te organiseren. Het is nog belangrijker om uw zwangerschapsverlof te plannen wanneer u gebruik maakt van onbetaald verlof, omdat de kans op financiële uitdagingen groter is.
Wanneer moet ik zwangerschapsverlof opnemen?
sommige vrouwen beginnen een week tot een maand voor de verwachte geboorte verlof op te nemen vanwege ongemak of het verlangen naar tijd om zich voor te bereiden. Anderen wachten tot het laatste moment zodat ze hun tijd met de baby kunnen maximaliseren zodra het aankomt.
het FMLA vereist dat u uw werkgever ten minste 30 dagen van tevoren op de hoogte stelt van uw voornemen om onbetaalde gezinstijd te nemen. Uw baas zal elke extra voorafgaande kennisgeving te plannen rond de tijd dat u afwezig bent waarderen.
aanbevelingen inzake zwangerschapsverlof:
er zijn een aantal dingen die u kunt doen om uw zwangerschapsverlof zo goed mogelijk te maken voor u en uw werkgever:
- neem contact op met uw personeelsafdeling om meer te weten te komen over de mogelijkheden voor zwangerschapsverlof. Dit zal u helpen bij het plannen van uw beste zwangerschapsverlof opties.
- ga samen met uw partner na welke tijd u zich kunt veroorloven. Het is beter voor u en uw werkgever om het plan van tevoren te weten.
- nadat u uw eerste trimester hebt voltooid, begint u met de communicatie met het personeel en de personen die door uw verlof zijn getroffen om alle partijen te helpen zich voor te bereiden. Sommige werkgevers zijn minder vriendelijk voor de zwangerschap dan anderen. Het kan nodig zijn om de beste tijd te evalueren om het nieuws te delen op basis van eerdere ervaringen die u hebt gezien in het kantoor.
- geef uw baas suggesties en strategieën om uw taken aan te pakken terwijl u weg bent, inzicht in welke projecten u werkt, en stelde medewerkers voor om uw verantwoordelijkheden tijdens uw verlof op te nemen. Dit kan helpen om de hierboven genoemde potentiële zorgen te overwinnen.
voor aanvullende informatie:
U. S. Department of Labor Wage and Hour Division 200 Constitution Ave, Nw Washington, DC 20210 1-866-487-9243