imprimați această pagină
H-1B nonimigrant Categorie lucrătorii pot fi angajați de mai mulți angajatori simultan, de exemplu, un analist de sisteme angajat de o companie care, de asemenea, face munca de consultanta pentru o altă companie. Dacă lucrătorul H-1B are statutul H-1B de la un angajator și va continua să lucreze pentru acel angajator în timp ce începe un nou loc de muncă pentru un al doilea angajator, cel de-al doilea angajator trebuie să depună o petiție H-1B prin care solicită extinderea statutului H-1B al lucrătorului.
angajare concurentă
conform regulilor de portabilitate H-1B, lucrătorul poate începe angajarea pentru al doilea angajator de îndată ce petiția a fost depusă; nu există nicio cerință de a aștepta aprobarea petiției H-1B. Ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă prin al doilea angajator este bine, atâta timp cât petiția prevede că este pentru munca cu fracțiune de normă, și atâta timp cât poziția este încă o ocupație de specialitate care necesită un grad relevant de licență sau echivalent străin.
„Transfer” și prelungire de către același angajator sau de către un alt angajator
dacă lucrătorul temporar H-1B dorește să schimbe angajatorii și să mențină în continuare statutul H-1B, acesta este tratat ca o prelungire a șederii. Cuvintele de transfer de la X-1B la X-X sunt înșelătoare. Termenul USCIS este de la egal la egal, deoarece transferul H – 1B implică în mod incorect un singur angajator la un moment dat sau că ceva este „transferat” (cu excepția angajatului) de la un angajator la altul. Într-adevăr, angajatorul B poate depune o petiție H-1B fără consimțământul sau chiar cunoașterea angajatorului a (angajatorul actual). Astfel, extinderea statutului H-1B este terminologia corectă și se aplică în cazul în care o petiție H-1B este depusă de același angajator pentru a extinde statutul H-1B al unui angajat al cărui statut H-1B este pe cale să expire. De asemenea, se aplică atunci când o petiție H-1B este depusă de un alt angajator.
deoarece beneficiarul a fost deja documentat ca având acreditări de nivel H-1B, poate fi necesară o documentație mai puțin extinsă pentru a stabili eligibilitatea continuă într-o petiție ulterioară H-1B. În același timp, fiecare petiție H-1B este considerată independent de alta pe fond și există cazuri de refuz al prelungirii H-1B, chiar dacă petiția care solicită prelungirea statutului a fost depusă de același angajator. O aprobare anterioară H-1B, chiar și de către același angajator, nu ar trebui să conducă niciodată la satisfacție atunci când se extinde statutul.
ce se întâmplă când doi angajatori depun petiții H-1B pentru același candidat, candidatul alege să lucreze pentru un angajator, dar apoi se răzgândește și începe să lucreze pentru al doilea angajator? Cel de-al doilea angajator trebuie să depună o petiție H-1B nouă sau modificată? Un coleg American de imigrare Asociația Avocaților a descris acest scenariu real într-o scrisoare către Yvonne M. LaFleur, șef adjudecări, USCIS nonimigrant Branch.
doi angajatori, A și B, depun petiții H-1B pentru același lucrător. Petițiile sunt aprobate în mod corespunzător și statutul H-1B acordat. Beneficiarul alege să lucreze pentru angajator A. câteva luni mai târziu, beneficiarul devine nefericit ca angajator un angajat. El ar prefera să lucreze pentru angajatorul B. întrebarea adresată șefului Lafleur este dacă angajatorul B poate angaja în mod legal lucrătorul sub autoritatea petiției sale de viză H-1B deja aprobate? (Sarcinile de serviciu, Locul de muncă și compensația în petiția de viză H-1B a angajatorului B nu sunt modificate). Angajatorul B trebuie să depună o petiție nouă sau modificată pentru a se adapta acestei situații?
șeful Lafleur a răspuns afirmând regula generală conform căreia petițiile H-1B sunt valabile până la revocarea de către USCIS, petiționarul iese din afaceri sau angajatorul depune o retragere scrisă (revocare) a petiției H-1B. Prin urmare, nu este necesar ca angajatorul B să depună o petiție nouă sau modificată.
șeful LaFleur avertizează, totuși, că, în conformitate cu reglementările, un angajator ar trebui să notifice imediat USCIS cu privire la orice modificare a termenilor și Condițiilor de angajare a beneficiarului. Prin urmare, angajatorul B ar fi trebuit să notifice USCIS de îndată ce s-a descoperit că beneficiarul nu intenționa să se folosească de oferta de angajare. În concluzie, totuși ,” întrucât reglementările nu conțin o sancțiune pentru lipsa notificării serviciului în acest caz, petiția depusă de angajatorul B rămâne valabilă.”
vă rugăm să contactați firma noastră de avocatură dacă aveți întrebări.