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H-1B categoria de não-imigrante trabalhadores pode ser empregada em vários empregadores simultaneamente, por exemplo, um Analista de Sistemas empregados de uma empresa, que também faz o trabalho de consultoria para outra empresa. Se o trabalhador H-1B tiver o estatuto de H-1B de um empregador e continuar a trabalhar para esse empregador ao iniciar um novo emprego para um segundo empregador, o segundo empregador deve apresentar uma petição H-1B solicitando a extensão do estatuto H-1B do trabalhador.
emprego Concomitante
de acordo com as regras de portabilidade H-1B, o trabalhador pode começar a trabalhar para o segundo empregador logo que a petição tenha sido apresentada; não há necessidade de esperar pela aprovação da petição H-1B. Emprego a tempo parcial através do segundo empregador é bom, desde que a petição afirma que é para o trabalho a tempo parcial, e enquanto a posição ainda é uma ocupação especializada que exige um bachelor’s grau relevante ou equivalente estrangeiro.
“transferência” e extensão por um mesmo ou outro empregador
se o trabalhador temporário H-1B quiser mudar de empregador e continuar a manter o estatuto H-1B, é tratado como uma extensão da estadia. As palavras “transferência H-1B” são enganadoras. O termo USCIS é “extensão do estado”, uma vez que a transferência de H-1B implica incorretamente apenas um empregador de cada vez, ou que algo é “transferido” (exceto o empregado) de um empregador para outro. Com efeito, o empregador B pode apresentar uma petição H-1B sem o consentimento ou mesmo o conhecimento do empregador A (actual empregador). Assim, a extensão do estado H-1B é a terminologia correta e é aplicável quando uma petição H-1B é apresentada pelo mesmo empregador, a fim de estender o estado H-1B de um empregado cujo estado H-1B está prestes a expirar. Também é aplicável quando uma petição H-1B é apresentada por outro empregador.Uma vez que já foi documentado que o beneficiário tem credenciais de nível H-1B, Pode ser necessária documentação menos extensa para estabelecer a elegibilidade contínua numa petição subsequente H-1B. Ao mesmo tempo, cada petição H-1B é considerada independente de outra sobre os seus méritos, e há casos de recusa de extensão H-1B, mesmo que a petição que solicita a extensão do status foi arquivada pelo mesmo empregador. Uma aprovação anterior H-1B, mesmo pelo mesmo empregador, nunca deverá conduzir a complacência quando se alarga o estatuto.
o que acontece quando dois empregadores apresentam petições H-1B para o mesmo candidato, o candidato escolhe trabalhar para um empregador, mas depois muda de ideias e começa a trabalhar para o segundo empregador? O segundo empregador tem de apresentar uma petição nova ou alterada H-1B? Um colega da Associação Americana de advogados da Imigração descreveu este cenário real em uma carta a Yvonne M. LaFleur, chefe de Adjudicações, USCIS Nonimigrant Branch.Duas entidades patronais, A E B, apresentam petições H-1B para o mesmo trabalhador. As petições são devidamente aprovadas e o estatuto H-1B concedido. O beneficiário escolhe trabalhar para o empregador A. vários meses mais tarde, o beneficiário torna-se infeliz como Empregador um empregado. Ele preferiria trabalhar para o empregador B. A questão colocada ao chefe LaFleur é se o empregador B pode legalmente contratar o trabalhador sob a autoridade da sua petição de visto H-1B já aprovada? (Os deveres de trabalho, local de emprego e compensação na petição de visto H-1B do empregador B não são alterados). O empregador B deve apresentar uma petição nova ou alterada para acomodar esta situação?O chefe LaFleur respondeu afirmando a regra geral de que as petições H-1B são válidas até serem revogadas pelo USCIS, o peticionário sai do negócio, ou o empregador arquiva por escrito (revogação) da petição H-1B. Por conseguinte, não é necessário que o empregador B apresente uma petição nova ou alterada.No entanto, o chefe LaFleur adverte que, de acordo com a regulamentação, o empregador deve notificar imediatamente os USCIS de quaisquer alterações nos termos e condições de emprego do beneficiário. Por conseguinte, a entidade patronal B devia ter notificado os USCIS logo que se descobriu que o beneficiário não tencionava recorrer à oferta de emprego. Em conclusão, no entanto, ” uma vez que os regulamentos não contêm uma sanção por não notificar o serviço neste caso, a petição apresentada pelo empregador B permanece válida.”
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