Vytisknout Tuto Stránku
H-1B nonimmigrant kategorie pracovníků, může být zaměstnán u několika zaměstnavatelů současně, např. systémový Analytik zaměstnán u jedné společnosti, který také dělá konzultační práci pro jinou společnost. V případě, že H-1B zaměstnance H-1B stav od zaměstnavatele a bude i nadále pracovat pro zaměstnavatele při zahájení nového zaměstnání pro druhého zaměstnavatele, druhý musí zaměstnavatel souboru H-1B petice požadující rozšíření H-1B stav pracovníka.
souběžné zaměstnání
podle pravidel přenositelnosti H-1B může pracovník zahájit zaměstnání u druhého zaměstnavatele, jakmile bude podána petice; není nutné čekat na schválení petice H-1B. Zaměstnání na částečný úvazek prostřednictvím druhého zaměstnavatele je v pořádku, pokud petice uvádí, že se jedná o práci na částečný úvazek, a pokud je pozice stále specializovaným povoláním vyžadujícím příslušný bakalářský titul nebo zahraniční ekvivalent.
„převod“ a rozšíření stejným nebo jiným zaměstnavatelem
pokud chce dočasný pracovník H-1B změnit zaměstnavatele a nadále si zachovat status H-1B, považuje se to za prodloužení pobytu. Slova â €hh-1B transferâ€je zavádějící. USCIS termín je â €exextension statusâ€od převodu H-1B nesprávně znamená pouze jeden zaměstnavatel najednou, nebo že něco dostane „převedena“ (kromě zaměstnance) z jednoho zaměstnavatele do druhého. Zaměstnavatel B může skutečně podat návrh H-1B bez souhlasu nebo dokonce s vědomím zaměstnavatele a (současného zaměstnavatele). Tedy, prodloužení H-1B stav je správné terminologie a platí kde H-1B petice je podána u téhož zaměstnavatele za účelem prodloužení H-1B stav zaměstnanec, jehož H-1B stav brzy skončí. To je také použitelné, když H-1B petice je podána jiným zaměstnavatelem.
Od příjemce již bylo dokumentováno, že mají H-1B úroveň pověření, méně rozsáhlé dokumentace může být nezbytné stanovit pokračující způsobilosti v následné H-1B petice. Ve stejnou dobu, každá petice H-1B je považována za nezávislou na jiné ve svých zásluhách, a existují případy odmítnutí rozšíření H-1B, i když návrh žádající o prodloužení statusu podal stejný zaměstnavatel. Dřívější schválení H-1B, a to i stejným zaměstnavatelem, by nikdy nemělo vést k uspokojení při prodlužování stavu.
Co se stane, když se dva zaměstnavatelé soubor H-1B petice pro stejného kandidáta, kandidát rozhodne pracovat pro jednoho zaměstnavatele, ale pak změní názor a začne pracovat pro druhého zaměstnavatele? Musí druhý zaměstnavatel podat novou nebo pozměněnou petici H-1B? Kolega American Immigration Lawyers Association popsal tento skutečný scénář v dopise Yvonne m .. LaFleur, šéf soudců, pobočka USCIS Nonimmigrant.
dva zaměstnavatelé, A A B, podat H-1B petice pro stejného pracovníka. Petice jsou řádně schváleny a status H-1B udělen. Příjemce se rozhodne pracovat pro zaměstnavatele a. o několik měsíců později, příjemce se stává nešťastným jako zaměstnavatel zaměstnanec. On by raději pracovat pro Zaměstnavatele B. otázka pro Šéfa LaFleur je, zda Zaměstnavatel B může legálně najmout pracovníka pod vedením svého již schválené vízum H-1B petice? (Pracovní povinnosti, místo zaměstnání a náhrada v žádosti o vízum H-1B zaměstnavatele B se nemění). Musí zaměstnavatel B podat novou nebo pozměněnou petici, aby vyhověl této situaci?
Hlavní LaFleur reagoval tím, že uvádí obecné pravidlo, že H-1B petice jsou platné do odvolání podle USCIS, navrhovatel ukončí podnikání, nebo zaměstnavatel souborů písemné odstoupení (zrušení) H-1B petice. Proto není třeba, aby zaměstnavatel B podal novou nebo pozměněnou petici.
šéf LaFleur však upozorňuje, že podle předpisů by měl zaměstnavatel okamžitě informovat USCIS o všech změnách podmínek zaměstnání příjemce. Proto měl zaměstnavatel B oznámit USCIS, jakmile bylo zjištěno, že příjemce nemá v úmyslu využít nabídky zaměstnání. Závěrem však: „protože předpisy neobsahují pokutu za neoznámení služby v tomto případě, návrh podaný zaměstnavatelem B zůstává platný.“
v případě jakýchkoli dotazů kontaktujte naši advokátní kancelář.