Za každý úspěšný tým, je tam dobrý manažer — někoho, kdo motivuje jeho nebo její zaměstnance a vede je k cílů společnosti. Samozřejmě, pokud chcete zlepšit své manažerské schopnosti, je užitečné vědět, jaké vlastnosti musíte rozvíjet. Podle odborníků je efektivní manažer:
-
- je soustředěný. Jak Maren Hogan zdůrazňuje ve svém článku Forbes „sedm kvalit, díky nimž jsou skvělí manažeři tak efektivní,“ dobrý manažer se může dlouhodobě soustředit na své cíle.
- ví, jak stanovit priority. Stanovení priorit je klíčem k dosažení cílů společnosti. Efektivní manažer vybírá nejdůležitější úkoly a zajišťuje, že jsou dokončeny, než obrátí svou pozornost na zbytek práce.
- je upřímný. Zaměstnanci oceňují manažery, kteří jsou čestní a autentičtí-i když se zabývají náročnými problémy. Potřebují vědět, kde stojí, aby se zlepšili.
- je odpovědný. Ve svém článku na LinkedIn s názvem „11 kvalit, které mají všichni skvělí manažeři“, Ilya Pozin uvádí, že dobří manažeři jsou zodpovědní za své cíle. Přebírají odpovědnost, když nejsou dosaženy cíle, a tvrdě pracují na hledání řešení.
- podporuje inkluzivní pracovní prostředí. Dobrý manažer ví, že různé týmy řídí inovace. Výběrem zaměstnanců pouze na základě jejich schopností, tvrdě pracuje na vytvoření pracoviště, kde mohou být všichni členové týmu sami sebou a uspět.
- trenéři zaměstnanců. Od poradenství členy týmu o tom, jak k dokončení úkolu, aby jim pomáhá plánovat jejich kariéru, skvělý manažer, trenéři, zaměstnanci tak mohou postupovat směrem k jejich cíle.
- zmocňuje zaměstnance. Efektivní manažer má pozitivní, can-do postoj a zmocňuje jeho nebo její členové týmu k výkonu jejich nejlepší.
- má vynikající komunikační dovednosti. Různí zaměstnanci mají různé komunikační styly a preference. Dobrý manažer musí vědět, jak komunikovat s každým z nich. To zahrnuje aktivní poslech, stejně jako vědět, jak mluvit a psát jasně, aby se zpráva dostala.
- má vynikající technické dovednosti. Dobré technické dovednosti umožňují manažerovi správně porozumět pracovní zátěži různých členů týmu a pomoci jim dokončit jejich úkoly.
- má strategickou vizi pro tým. Jak uvádí Stav Ziv ve svém článku “ 10 vlastností skvělého manažera, podle interního výzkumu společnosti Google pro Muse musí být efektivní manažer schopen převést strategii společnosti na strategii týmu. Zaměstnanci tak vědí, jak jejich práce přispívá k úspěchu společnosti.
nyní víte, které vlastnosti mají všichni dobří manažeři společné, můžete vyhodnotit, které z nich máte a které musíte ještě rozvíjet. Důsledným zdokonalováním svých schopností se můžete ve své práci zefektivnit — a v důsledku toho vystoupit na další úroveň na vaší profesní dráze.
zdroj:
https://www.forbes.com/sites/yec/2016/01/26/seven-qualities-the-best-managers-share-and-why-they-matter/#318fb5033d74
https://www.linkedin.com/pulse/20140520144857-5799319-11-qualities-all-great-managers-possess
https://www.themuse.com/advice/10-behaviors-make-great-google-manager