COBRA, nebo Konsolidované Omnibus Rozpočet Usmíření Act, umožňuje těm, kteří mají odejít, nebo ztratili práci, aby pokrytí, které měl pod svým zaměstnavatelem po dobu 18 měsíců. Nicméně, s COBRA budete muset front celý účet za své zdravotní pojištění namísto rozdělení nákladů se svým zaměstnavatelem.
jak přípravek COBRA působí?
pokud váš zaměstnavatel nabízí Cobru, můžete mít nárok na pojištění, pokud ztratíte práci (s výjimkou případů hrubého pochybení) nebo ztratíte dávky zdravotního pojištění kvůli zkrácení pracovní doby.
výhody COBRA se vztahují také na manžele a všechny závislé osoby v případě rozvodu nebo smrti krytého zaměstnance. Děti, které se narodily, přijato, nebo umístěny k adopci s krytým zaměstnancem, zatímco jsou na pokrytí COBRA, budou mít také pravděpodobně nárok na pokrytí COBRA.
jak se kvalifikuji na COBRA?
můžete mít nárok pro COBRA pokrytí v případě
- Dobrovolné nebo nedobrovolné ztráty zaměstnání – s výjimkou v případě hrubého pochybení
- snížení počtu pracovních hodin, což má za následek ztrátu zdravotní pojištění výhody
kromě dvou výše uvedených akcí, manželé COBRA něž se zaměstnanci mohou kvalifikovat pro COBRA pokrytí, pokud
- Jejich manžel je ve věku do Medicare
- rozvod nebo právně oddělené od pojištěných zaměstnanců
- kryté zaměstnanec zemře
kromě výše uvedených události, nezaopatřené děti mohou mít nárok na kobru, pokud stárnou ze stavu nezaopatřeného dítěte (ve většině případů to znamená, že se otočí 26).
co stojí COBRA?
Květen z těch, kteří se kvalifikují pro kobru, jsou často šokováni, když vědí, kolik to stojí. Ti, kteří se rozhodnou přihlásit do COBRA, musí zaplatit procento svého pojistného na zdravotní pojištění, které dříve platili za krytí sponzorované zaměstnavatelem, podíl zaměstnavatele na nákladech a až 2% na správních poplatcích.
podle průzkumu z roku 2018 provedeného nadací Kaiser Family Foundation (KFF) platili zaměstnanci v průměru 18% svého pojistného na zdravotní pojištění za jednorázové krytí. Podle stejného průzkumu zaplatili pracovníci 29% svého zdravotního pojištění za rodinné krytí v roce 2018.
Zdroj: KKF Zaměstnavatel Zdravotní Přínosy Průzkumu 2018
S COBRA, zapisovaného by jít od placení kolem 18%-29% jejich pojistné na zdravotní pojištění, aby 100-102% v závislosti na správní poplatky.
Podle KFF, průměrné celkové náklady, roční prémie pro zaměstnavatele sponzorované plán pro jednotlivé pokrytí byl $6,368 a $19,616 pro zaměstnavatele sponzorované rodina v plánu v roce 2018. Všimněte si, že se jedná o průměrné celkové roční pojistné, nikoli o příspěvek zaměstnavatele nebo zaměstnance.
mám nějaké alternativní možnosti k Cobře?
pokud se rozhodnete, že se nechcete rozhodnout pro pokrytí COBRA, máte další možnosti pokrytí, protože ztráta pojištění prostřednictvím vaší práce nejen vyvolá způsobilost COBRA.
ukončení nebo ztráta pojištění sponzorovaného zaměstnavatelem je kvalifikační životní událost, která také spouští zvláštní období zápisu, které vám umožní zapsat se do plánu zdravotního pojištění mimo otevřené období zápisu.
pokud se rozhodnete, že byste se raději zapsali do jiného hlavního lékařského plánu, můžete tak učinit během tohoto zvláštního období zápisu. eHealth je skvělým místem pro nákup nového pokrytí, protože eHealth je první a největší online zprostředkování zdravotního pojištění.
Pokud očekáváte, že získat další práci s zdravotního pojištění, nebo by raději počkat až do otevření zápisu vybrat, zapsat se do hlavní léčebného plánu, ve většině států si můžete koupit krátkodobý zdravotní pojištění plány, které vám pomohou vyplnit mezery máte na zdravotní pojištění.
krátkodobé pojistné obvykle stojí mnohem méně než hlavní lékařské plány, ale mají tendenci mít mnohem méně komplexní pokrytí. Stále poskytují určité pokrytí a mít krátkodobý plán je mnohem lepší, než jít bez jakéhokoli pokrytí.
Krátkodobé plány jsou skvělou volbou pro ty, kdo se rozhodli COBRA, rozhodl se jim to nelíbí nebo že to bylo příliš drahé, a rozhodl se ukončit svůj pokrytí brzy, protože končí COBRA brzy nevytváří zvláštní zápis období.
eHealth také nabízí široký výběr krátkodobých plánů zdravotního pojištění z čeho vybírat-spolu s dalšími produkty zdravotního pojištění, které mohou pomoci doplnit plán krátkodobého pojištění – to může být pro vás to pravé.