najímání zaměstnance do práce ve Francii? Vysoce kvalifikovaní migranti mimo EU jsou povinni získat pracovní povolení (authorization de travail). Stačí požádat o jeden? Není to tak snadné! Existuje mnoho různých pracovních povolení v závislosti na úrovni zaměstnanosti, plat, a délka pobytu. Jak tedy získáte správné pracovní povolení? A co doba zpracování? 4 věci, které potřebujete vědět o pracovním povolení ve Francii.
všichni občané z EU, EHP, Monaka, Andorry a San Marina mohou pracovat ve Francii bez pracovního povolení. Pro všechny ostatní je vyžadováno pracovní povolení. Před získáním pracovního povolení musí mít zaměstnanec podepsanou pracovní smlouvu pro práci ve Francii.
je pracovní povolení ve Francii podobné povolení k pobytu?
to závisí na více faktorech. Pracovní povolení může být vydáno jako povolení k pobytu, což dává zaměstnanci právo pracovat ve Francii nebo jako zvláštní pracovní povolení(doprovázené pasem a / nebo vízem).
pracuje váš zaměstnanec ve Francii méně než 90 dní? Vyžaduje povolení ke krátkodobému pobytu. Jedná se o dočasné pracovní povolení (ATP, Autorisation provisoire de travail), které musí schválit francouzské ministerstvo práce. Může být požadováno například při návštěvě zaměstnance ve Francii pro krátkodobý projekt nebo pro konkrétní schůzky atd. Existují určité výjimky, kde není vyžadována pracovní smlouva. Tyto výjimky jsou zachyceny v ministerské vyhlášce.
Když zaměstnaných na dobu delší než 90 dnů, musí zaměstnanec požádat o dlouhodobý pobyt pracovní vízum ekvivalent k povolení k pobytu (visa de long-séjour valant titre de séjour, VLS-TS). To může platit maximálně do 12 měsíců. Tento typ víza umožňuje držiteli vstoupit a pobývat ve Francii po celou dobu jeho platnosti, aniž by bylo nutné žádat o povolení k pobytu. Nálepka je pouze připevněna k pasu držitele.
pokud je to nutné, po 12 měsíce, zaměstnanec musí požádat o povolení k přechodnému pobytu, které může být platné pro 4 léta.
jaké je správné pracovní povolení ve Francii pro vysoce kvalifikované migranty?
Na podporu talentů z celého světa, aby přišli a práce ve Francii, vláda se rozhodla zřídit povolení k pobytu v roce 2016 s názvem Passeport Talent, talent pasu. Jedná se o povolení k dlouhodobému pobytu, obnovitelné až na čtyři roky. Umožňuje zaměstnancům žít a pracovat ve Francii, případně se svými rodinami.
talent pas se uděluje pouze zaměstnancům, kteří pravděpodobně trvale přispívají svými dovednostmi k rozvoji francouzské ekonomiky. V závislosti na požadovaném typu talentu musí zaměstnanec splňovat různé požadavky.
Passeport talent „Salarié qualifié“
- pracovní smlouva má trvání, které přesahuje jeden rok;
- zaměstnanec drží prokázání kvalifikace nejméně pět let vysokoškolského vzdělávání vydaný Státem uznaná vysokoškolského vzdělávání;
- zaměstnanec bude vydělávat na minimální hrubý roční plat minimálně dvou násobek zákonné minimální mzdy ve Francii na plný úvazek pracovníka, který je €36,946.00.
Passeport talent – „Entreprise innovante – exercice d ‚une activité salariée“ pro kvalifikovaný zaměstnanec najat nový inovativní společnosti, pokud:Passeport talent „Salarié qualifié“
- pracovní smlouva má trvání, které přesahuje jeden rok;
- práce je přímo spojena s společnosti projekt výzkumu a vývoje;
- zaměstnanec bude vydělávat na minimální hrubý roční plat minimálně dvou násobek zákonné minimální mzdy ve Francii pro pracovníka na plný úvazek €36,946.00.
Passeport talent „Carte Bleue Européenne“ (Modrá karta EU)
Modrá karta EU je schváleným celoevropským pracovním povolením. Toto povolení k pobytu je určeno pro vysoce kvalifikované migranty státních příslušníků třetích zemí v EU. Platnost modré karty EU je založena na délce trvání pracovní smlouvy, minimálně jeden rok. Maximální doba trvání je čtyři roky. Poté je možné kartu Obnovit. Chcete-li získat Talent pas s modrou kartou remark EU, to jsou podmínky, které je třeba splnit:
- zaměstnanec má platnou pracovní smlouvu na zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci na dobu nejméně jednoho roku;
- se jedná o vysoce kvalifikované zaměstnance, což znamená, že on/ona má nárok alespoň tři roky vysokoškolského vzdělávání, nebo;
- zaměstnanec má pět let srovnatelné odborné praxe ;
- roční plat v pracovní smlouvě musí být stejná nebo vyšší než plat hranici stanovenou příslušným Členským Státem (alespoň výši 1,5 násobku průměrné hrubé roční mzdy v dotyčném Členském Státě). Minimální roční hrubá mzda stanovená ve Francii je od 1. ledna 2017 53.836 eur.