blocat într-o căutare de locuri de muncă și aveți nevoie de ajutor? Un headhunter, o agenție de ocupare a forței de muncă sau o firmă de căutare ar putea fi de ajutor. Dar mai întâi, trebuie să înțelegeți diferența dintre aceste resurse și ceea ce vă pot oferi.
termenii care descriu oamenii și companiile care își câștigă existența ajutând solicitanții de locuri de muncă să găsească locuri de muncă pot fi confuzi. Pentru a înrăutăți lucrurile, unele dintre companiile și specialiștii care oferă aceste servicii folosesc termenii în mod interschimbabil. Dar cele mai importante lucruri de știut despre specialiștii în ocuparea forței de muncă sunt:
- pentru cine lucrează, pentru tine sau pentru companie?
- cine le plătește (din nou, tu sau angajatorul)?
- cum vă pot ajuta în moduri în care alte persoane sau servicii nu pot?
tipuri de firme de recrutare
înainte de scufundări în când și cum să utilizați o agenție de ocuparea forței de muncă sau headhunter pentru căutarea de locuri de muncă, în primul rând, trebuie să știți cine e cine și cine face ceea ce în lumea de recrutare ocuparea forței de muncă.
Agenția pentru Ocuparea Forței de muncă
agenția tradițională pentru ocuparea forței de muncă ajută solicitanții de locuri de muncă în găsirea unui loc de muncă. Unele firme taxează solicitantul de locuri de muncă, așa că asigurați-vă că clarificați, în față, dacă există o taxă. Altele sunt plătite de angajator. În majoritatea cazurilor, nu are sens să folosiți o agenție care taxează solicitantul unui loc de muncă.
firma de căutare/firma de căutare executivă
firmele de căutare pot fi specifice industriei (de exemplu, bancare sau cu amănuntul) sau specifice competențelor (de exemplu, contabilitate sau Tehnologia Informației). Există două tipuri principale de agenții:
- Agenția pentru Ocuparea Forței de muncă de urgență: O agenție de urgență este plătită atunci când candidatul lor este angajat de angajator. Aceste tipuri de firme sunt utilizate cel mai adesea pentru căutări de nivel scăzut și mediu și trimit adesea un număr mare de CV – uri angajatorului.
- firmă de căutare reținută: o firmă de căutare reținută are o relație exclusivă cu angajatorul. Firmele de căutare sunt de obicei angajate pentru căutări la nivel superior și pentru o anumită perioadă de timp pentru a găsi un candidat care să ocupe un loc de muncă. Acestea sunt cheltuieli plătite, plus un procent din salariul angajatului, indiferent dacă candidatul este angajat.
Recruiter/Headhunter
recrutorul/headhunter/consultant de căutare (termenii sunt folosiți interschimbabil) este persoana cu care veți lucra efectiv în căutarea unui loc de muncă.
este posibil să fiți abordat de un headhunter care încearcă să vă recruteze pentru a aplica pentru un nou loc de muncă care lucrează pentru o firmă pe care o reprezintă.
alternativ, puteți trimite CV-ul dvs. unui recrutor sau puteți aplica pentru o poziție pe care un headhunter încearcă să o ocupe.
agenție temporară (Temp)
agențiile temporare sunt agenții de ocupare a forței de muncă care găsesc angajați pentru a ocupa locuri de muncă temporare. De exemplu, temps sunt adesea angajați să lucreze în timpul creșterilor sezoniere în afaceri sau pentru a acoperi vacanțele sau bolile. Multe agenții temporare și-au extins rolul în sectorul ocupării forței de muncă pentru a ocupa poziții temporare în care poziția începe ca un loc de muncă temporar, dar ar putea deveni permanentă dacă angajatorul decide să angajeze candidatul.
când să utilizați un recrutor sau o firmă de căutare
când are sens să utilizați o firmă de căutare sau un recrutor pentru a vă ajuta în căutarea unui loc de muncă? Dacă vi se pare că sunteți blocat într-o rutină și nu primiți apeluri pentru interviuri, poate avea sens să folosiți un recrutor pentru a vă lărgi căutarea de locuri de muncă. De asemenea, poate avea sens dacă vă aflați într-o poziție la nivel înalt, deoarece aceste locuri de muncă nu sunt întotdeauna publicitate sau într-o industrie care folosește de obicei firmele de căutare pentru a ocupa posturile vacante.
firmele de căutare au contacte în industrii și la companii de care s-ar putea să nu fiți conștienți. Acestea vă pot ajuta să vă comercializați CV-ul și să vă ofere o expunere suplimentară față de potențialii angajatori. Headhunters își petrec orele de lucru căutând oportunități de angajare. Este timpul să cercetați angajatorii pe care nu va trebui să-i cheltuiți.
unii angajatori sunt impresionați de candidații care sunt reprezentați de recrutori. În plus, veți avea un profesionist care vă reprezintă calificările pentru companie. Headhunter vă poate ajuta, de asemenea, să negociați un pachet de compensare.
rețineți că există o diferență între plata unei agenții pentru a vă ajuta în căutarea unui loc de muncă și utilizarea unui recrutor pentru a vă conecta cu potențiali angajatori. Veți dori să utilizați un recrutor sau o firmă de căutare care este plătită de potențialul dvs. angajator.
dacă aveți nevoie de asistență pentru căutarea unui loc de muncă, luați în considerare contactarea biroului de servicii de carieră de la Alma mater dacă sunteți absolvent de facultate sau departamentul local de muncă pentru asistență gratuită.
dacă alegeți să lucrați cu mai mulți recrutori, este important să anunțați fiecare că lucrați și cu altcineva. În caz contrar, ambele pot comercializa CV-ul dvs. aceluiași angajator, ceea ce poate fi o problemă atunci când recrutorul dorește să colecteze taxa.
alegerea unui Headhunter
cum poți alege un headhunter care să lucreze eficient pentru tine?
luați în considerare utilizarea unui headhunter care lucrează în industria dvs. specifică. Dacă aparțineți unei asociații profesionale, este posibil să vă poată oferi o listă de recrutori.
utilizați directoarele de recrutare online pentru a genera o listă de recrutori. Baza de date online a Recrutorilor poate fi căutată de peste 150 de specialități, precum și de locație și cuvinte cheie. i-Recruit.com are un director de recrutori enumerate de specialitate și de locație. Rețea cu colegii de afaceri și cunoștințe pentru a obține sugestii. Verificați LinkedIn pentru a vedea dacă sunteți conectat cu un recrutor sau cu cineva care vă poate referi la unul.
întoarceți mesele și petreceți ceva timp intervievând recrutorul. Aceasta este o relație profesională importantă și trebuie să fii sigur că va funcționa. Întrebați cât timp recrutorul a fost cu compania. De asemenea, întrebați despre proces și cum vă comercializează CV-ul și îl prezintă potențialilor angajatori.
cereți recrutorului referințe și verificați-le. Discutați cu clienții despre serviciile furnizate și despre ce au crezut despre ele. De asemenea, întrebați dacă vor folosi din nou recrutorul. În cele din urmă, asigurați-vă că vă simțiți confortabil atât cu compania, cât și cu individul. Trebuie să existe o potrivire între stilul tău și stilul oamenilor care te reprezintă.
amintiți-vă că utilizarea unui recrutor ar trebui să fie doar un pas în căutarea unui loc de muncă. Nu există nicio garanție dacă sau când un plumb se va transforma într-o ofertă de muncă. Deci, nu vă opriți propriile eforturi de căutare a unui loc de muncă și nu încetați să vă conectați sau să căutați oportunități potențiale pe cont propriu. Anunțați recrutorul că căutați alte oportunități.
Takeaways cheie
ce este într-un nume? Agențiile de ocupare a forței de muncă ajută solicitanții de locuri de muncă să găsească de lucru. Firmele de căutare se concentrează pe industrie, competențe și/sau nivel de locuri de muncă. Headhunters / recrutorii vă pot ajuta să vă comercializați CV-ul și vă pot contacta pentru a ocupa o poziție.
cine plătește factura? În general, cel mai bine este să evitați agențiile și recrutorii care taxează solicitanții de locuri de muncă.
Cauti un Headhunter? Utilizați directoare de recrutare și rețeaua dvs. pentru a găsi recrutori. Nu vă fie teamă să cereți referințe atunci când intervievați cu potențiali recrutori.
nu vă bazați pe o singură resursă Headhunters și firmele de căutare pot fi de ajutor, dar nu depind de o singură persoană sau companie pentru rezultate.