Hvordan Velge Et Vikarbyrå Eller Headhunter

Fast I et jobbsøk og trenger litt hjelp? En headhunter, vikarbyrå eller søkefirma kan være nyttig. Men først må du forstå forskjellen mellom disse ressursene og hva de kan tilby deg.

begrepene som beskriver menneskene og selskapene som tjener til livets opphold, hjelper arbeidssøkere med å finne jobber, kan være forvirrende. For å gjøre vondt verre, noen av selskapene og spesialister som tilbyr disse tjenestene bruker vilkår om hverandre. Men de viktigste tingene å vite om sysselsetting spesialister er:

• Hvem jobber de for, deg eller selskapet?
• hvem betaler dem (igjen, du eller arbeidsgiveren)?
• Hvordan kan de hjelpe deg på måter som andre personer eller tjenester ikke kan?

Typer Rekrutteringsfirmaer

før du dykker inn i når og hvordan du bruker et vikarbyrå eller headhunter for jobbsøkingen, må du først vite hvem som er hvem og hvem som gjør hva i rekrutteringsverdenen.

Vikarbyrå

det tradisjonelle vikarbyrået bistår arbeidssøkere med å finne arbeid. Noen firmaer belaster jobbsøkeren, så sørg for å avklare, opp foran, hvis det er et gebyr. Andre er betalt av arbeidsgiver. I de fleste tilfeller er det ikke fornuftig å bruke et byrå som belaster jobbsøkeren.

Søkefirma / Executive Search Firm

Søkefirmaer kan være bransjespesifikke (f. eks. bank eller detaljhandel) eller ferdighetsspesifikke (f. eks. regnskap eller informasjonsteknologi). Det er to hovedtyper av byråer:

• Contingency Employment Agency: En beredskap byrå er betalt når kandidaten er ansatt av arbeidsgiver. Disse typer firmaer brukes oftest til søk på lavt og mellomnivå, og de sender ofte et stort antall cv til arbeidsgiveren.
• Beholdt Søkefirma: et beholdt søkefirma har et eksklusivt forhold til arbeidsgiveren. Søk firmaer er vanligvis ansatt for senior-nivå søk, og for en bestemt periode for å finne en kandidat til å fylle en jobb. De er betalt utgifter, pluss en prosentandel av ansattes lønn, uavhengig av om kandidaten er ansatt.

Rekrutterer/Headhunter

rekrutterer/headhunter/søkekonsulenten (begrepene brukes om hverandre) er personen du faktisk vil jobbe med på jobbsøkingen.

Alternativt kan du sende din cv til en rekrutterer eller søke om en stilling som en headhunter prøver å fylle.

Midlertidig (Temp) Byrå

Vikarbyråer er vikarbyråer som finner ansatte til å fylle midlertidige jobber. For eksempel er temps ofte ansatt for å jobbe under sesongmessige økninger i virksomheten eller for å dekke ferier eller sykdommer. Mange vikarbyråer har utvidet sin rolle i sysselsettingssektoren for å fylle midlertidige stillinger der stillingen starter som en midlertidig jobb, men kan bli permanent dersom arbeidsgiveren bestemmer seg for å ansette kandidaten.

når Skal Du Bruke En Rekrutterer Eller Søkefirma

når er det fornuftig å bruke et søkefirma eller rekrutterer for å hjelpe deg med jobbsøkingen? Hvis du ser ut til å sitte fast i en rut og du ikke får samtaler for intervjuer, kan det være fornuftig å bruke en rekrutterer for å utvide jobbsøkingen. Det kan også være fornuftig hvis du er i en posisjon på høyt nivå siden disse jobbene ikke alltid annonseres, eller i en bransje som vanligvis bruker søkefirmaer til å fylle ledige stillinger.

Søk bedrifter har kontakter i bransjer og på selskaper som du kanskje ikke engang være klar over. De kan bidra til å markedsføre cv-en din og gi deg ekstra eksponering for potensielle arbeidsgivere. Headhunters tilbringer arbeidstiden på jakt etter jobbmuligheter. Det er tid for å undersøke arbeidsgivere som du ikke trenger å bruke.

noen arbeidsgivere er imponert over kandidater som er representert av rekrutterere. I tillegg vil du ha en profesjonell som representerer dine kvalifikasjoner til selskapet. Headhunter kan også hjelpe deg med å forhandle en kompensasjonspakke.

Husk at det er forskjell på å betale et byrå for å hjelpe deg med jobbsøkingen og bruke en rekrutterer til å koble deg til potensielle arbeidsgivere. Du vil ønske å bruke en rekrutterer eller søke firma som er betalt av din potensielle arbeidsgiver.

hvis du velger å jobbe med flere rekrutterere, er det viktig å la hver enkelt vite at du også jobber med noen andre. Ellers kan de begge markedsføre cv til samme arbeidsgiver, noe som kan være et problem når rekruttereren ønsker å samle avgiften.

Velge En Headhunter

Hvordan kan du velge en headhunter som vil fungere effektivt for deg?

Vurder å bruke en headhunter som jobber i din spesifikke bransje. Hvis du tilhører en profesjonell forening, kan de kanskje gi en liste over rekrutterere.

Bruk rekruttere online kataloger for å generere en liste over rekrutterere. Rekrutterernes online database er søkbar med over 150 spesialiteter, samt etter sted og søkeord. i-Recruit.com har en katalog over rekrutterere oppført etter spesialitet og etter sted. Nettverk med forretningskollegaer og bekjente for å få forslag. Sjekk LinkedIn for å se om du er koblet til en rekrutterer eller noen som kan henvise deg til en.

Snu bordene og bruk litt tid på å intervjue rekruttereren. Dette er et viktig faglig forhold, og du må være sikker på at det kommer til å fungere. Spør hvor lenge rekruttereren har vært med selskapet. Spør også om prosessen og hvordan de markedsfører cv-en din og presenterer den for potensielle arbeidsgivere.

Spør rekruttereren om referanser og sjekk dem. Snakk med kundene om tjenestene som ble levert og hva de tenkte på dem. Også, spør om de ville bruke rekruttereren igjen. Til slutt, sørg for at du er komfortabel med både selskapet og den enkelte. Det må være en passform mellom din stil og stilen til de som representerer deg.

Husk at bruk av en rekrutterer bør bare være ett trinn i jobbsøkingen. Det er ingen garanti om, eller når, en ledelse vil slå inn et jobbtilbud. Så, ikke stoppe din egen jobb søk innsats og ikke stoppe nettverk eller leter etter potensielle muligheter på egen hånd. La rekruttereren vite at du søker andre muligheter.