Bloccato in una ricerca di lavoro e hai bisogno di aiuto? Un cacciatore di teste, agenzia di collocamento, o società di ricerca potrebbe essere utile. Ma prima, devi capire la differenza tra queste risorse e ciò che possono offrirti.
I termini che descrivono le persone e le aziende che si guadagnano da vivere aiutando chi cerca lavoro a trovare lavoro possono essere fonte di confusione. A peggiorare le cose, alcune delle aziende e specialisti che offrono questi servizi utilizzano termini in modo intercambiabile. Ma le cose più importanti da sapere sugli specialisti del lavoro sono:
- Per chi lavorano, tu o la compagnia?
- Chi li paga (di nuovo, tu o il datore di lavoro)?
- Come possono aiutarti in modi che altri individui o servizi non possono?
Tipi di imprese di reclutamento
Prima di tuffarsi in quando e come utilizzare un’agenzia di collocamento o headhunter per la ricerca di lavoro, in primo luogo, è necessario sapere chi è chi e chi fa cosa nel mondo del reclutamento di occupazione.
Agenzia di collocamento
L’agenzia di collocamento tradizionale assiste le persone in cerca di lavoro nella ricerca di un lavoro. Alcune aziende carica il cercatore di lavoro, in modo da essere sicuri di chiarire, in anticipo, se c’è una tassa. Altri sono pagati dal datore di lavoro. Nella maggior parte dei casi, non ha senso usare un’agenzia che addebita il cercatore di lavoro.
Impresa di ricerca/Impresa di ricerca esecutiva
Le imprese di ricerca possono essere specifiche del settore (ad es. bancario o al dettaglio) o specifiche delle competenze (ad es. contabilità o tecnologia dell’informazione). Esistono due tipi principali di agenzie:
- Contingenza Agenzia di collocamento: Un’agenzia di contingenza è pagato quando il loro candidato è assunto dal datore di lavoro. Questi tipi di aziende sono più spesso utilizzati per ricerche di basso e medio livello e spesso inviano un gran numero di curriculum al datore di lavoro.
- Società di ricerca mantenuta: una società di ricerca mantenuta ha un rapporto esclusivo con il datore di lavoro. Le imprese di ricerca sono in genere assunti per le ricerche di livello senior, e per un determinato periodo di tempo per trovare un candidato per riempire un lavoro. Sono spese pagate, più una percentuale dello stipendio del dipendente, indipendentemente dal fatto che il candidato sia assunto.
Recruiter/Headhunter
Il recruiter/headhunter/search consultant (i termini sono usati in modo intercambiabile) è la persona con cui lavorerai effettivamente nella tua ricerca di lavoro.
Si può essere avvicinato da un cacciatore di teste cercando di reclutare voi per fare domanda per un nuovo lavoro che lavora per una ditta lei/lui rappresenta.
In alternativa, puoi inviare il tuo curriculum a un reclutatore o richiedere una posizione che un cacciatore di teste sta cercando di riempire.
Agenzia temporanea (Temp)
Le agenzie temporanee sono agenzie di lavoro che trovano dipendenti per riempire posti di lavoro temporanei. Ad esempio, i temp sono spesso assunti per lavorare durante gli aumenti stagionali degli affari o per coprire vacanze o malattie. Molte agenzie temporanee hanno ampliato il loro ruolo nel settore dell’occupazione per riempire posizioni temp-to-perm dove la posizione inizia come un lavoro temporaneo, ma potrebbe diventare permanente se il datore di lavoro decide di assumere il candidato.
Quando utilizzare un reclutatore o una società di ricerca
Quando ha senso utilizzare una società di ricerca o un reclutatore per assistere nella ricerca di lavoro? Se ti sembra di essere bloccato in un solco e non stai ricevendo chiamate per interviste, può avere senso usare un reclutatore per ampliare la tua ricerca di lavoro. Può anche avere senso se ci si trova in una posizione di alto livello dal momento che quei lavori non sono sempre pubblicizzati, o in un settore che in genere utilizza le imprese di ricerca per riempire i posti vacanti.
Le aziende di ricerca hanno contatti in settori e aziende di cui potresti non essere nemmeno a conoscenza. Possono aiutare a commercializzare il tuo curriculum e fornirti un’esposizione aggiuntiva ai potenziali datori di lavoro. Headhunters trascorrono le loro ore di lavoro alla ricerca di opportunità di lavoro. Questo è il tempo alla ricerca di datori di lavoro che non dovrete spendere.
Alcuni datori di lavoro sono impressionati dai candidati rappresentati da reclutatori. Inoltre, avrai un professionista che rappresenta le tue qualifiche per l’azienda. Il cacciatore di teste può anche aiutare a negoziare un pacchetto di compensazione.
Tieni presente che c’è una differenza tra pagare un’agenzia per aiutarti nella ricerca di lavoro e utilizzare un reclutatore per connetterti con potenziali datori di lavoro. Si desidera utilizzare un reclutatore o società di ricerca che è pagato dal vostro potenziale datore di lavoro.
Se hai bisogno di assistenza per la ricerca di lavoro, considera di contattare l’ufficio Servizi di carriera presso la tua alma mater se sei un laureato o il tuo Dipartimento del Lavoro locale per assistenza gratuita.
Se si sceglie di lavorare con più reclutatori, è importante far sapere a ciascuno che si sta lavorando anche con qualcun altro. In caso contrario, essi possono entrambi commercializzare il tuo curriculum allo stesso datore di lavoro, che può essere un problema quando il reclutatore vuole raccogliere la tassa.
Scegliere un cacciatore di teste
Come puoi scegliere un cacciatore di teste che lavorerà efficacemente per te?
Considera l’utilizzo di un cacciatore di teste che lavora nel tuo settore specifico. Se si appartiene a un’associazione professionale, essi possono essere in grado di fornire un elenco di reclutatori.
Utilizzare recruiting online directory per generare un elenco di reclutatori. Il database online Reclutatori è ricercabile da oltre 150 specialità, così come per posizione e parola chiave. i-Recruit.com ha una directory di reclutatori elencati per specialità e per posizione. Rete con colleghi di lavoro e conoscenti per ottenere suggerimenti. Controlla LinkedIn per vedere se sei connesso con un reclutatore o qualcuno che può fare riferimento a uno.
Gira i tavoli e passa un po ‘ di tempo a intervistare il reclutatore. Questo è un rapporto professionale importante, ed è necessario essere sicuri che sta andando a lavorare. Chiedi quanto tempo il reclutatore è stato con la società. Inoltre, chiedi del processo e di come commercializzano il tuo curriculum e lo presentano ai potenziali datori di lavoro.
Chiedi al reclutatore i riferimenti e controllali. Parlare con i clienti circa i servizi che sono stati forniti e che cosa hanno pensato di loro. Inoltre, chiedi se userebbero di nuovo il reclutatore. Infine, assicurati di avere dimestichezza sia con l’azienda che con l’individuo. Ci deve essere una misura tra il tuo stile e lo stile delle persone che ti rappresentano.
Ricorda che l’utilizzo di un reclutatore dovrebbe essere solo un passo nella tua ricerca di lavoro. Non vi è alcuna garanzia se, o quando, un lead si trasformerà in un’offerta di lavoro. Quindi, non interrompere i propri sforzi di ricerca di lavoro e non smettere di networking o alla ricerca di potenziali opportunità per conto proprio. Fai sapere al reclutatore che stai cercando altre opportunità.
Takeaways chiave
Cosa c’è in un nome? Le agenzie di collocamento aiutano i cercatori di lavoro a trovare lavoro. Le aziende di ricerca si concentrano sull’industria, sul set di competenze e/o sul livello di lavoro. Headhunters / reclutatori possono aiutare a commercializzare il tuo curriculum e possono contattare l’utente per riempire una posizione.
Chi paga il conto? In generale, è meglio evitare agenzie e reclutatori che fanno pagare in cerca di lavoro.
Cerchi un cacciatore di teste? Utilizzare recruiting directory e la rete per trovare reclutatori. Non abbiate paura di chiedere riferimenti quando si sta intervistando con potenziali reclutatori.
Non fare affidamento su una sola risorsa Cacciatori di teste e le imprese di ricerca possono essere utili, ma non dipendono da una singola persona o azienda per i risultati.