utknąłeś w poszukiwaniu pracy i potrzebujesz pomocy? Pomocny może być headhunter, agencja zatrudnienia lub firma poszukiwawcza. Ale najpierw musisz zrozumieć różnicę między tymi zasobami a tym, co mogą Ci zaoferować.
terminy opisujące osoby i firmy, które zarabiają na życie pomagając poszukującym pracy w znalezieniu pracy, mogą być mylące. Co gorsza, niektóre firmy i specjaliści, którzy oferują te usługi, używają terminów zamiennie. Ale najważniejsze rzeczy, które należy wiedzieć o specjalistach ds. zatrudnienia, to:
- dla kogo pracują, dla Ciebie czy dla firmy?
- kto im płaci (znowu ty czy pracodawca)?
- jak mogą Ci pomóc w sposób, w jaki inni ludzie lub służby nie mogą?
rodzaje firm rekrutacyjnych
zanim zaczniesz zastanawiać się, kiedy i jak korzystać z agencji zatrudnienia lub headhuntera w poszukiwaniu pracy, najpierw musisz wiedzieć, kto jest kim i kto co robi w świecie rekrutacji pracowników.
Agencja Zatrudnienia
tradycyjna Agencja Zatrudnienia pomaga osobom poszukującym pracy w znalezieniu pracy. Niektóre firmy pobierają opłaty od osoby poszukującej pracy, więc pamiętaj, aby wyjaśnić, z góry, jeśli istnieje opłata. Pozostałe są opłacane przez pracodawcę. W większości przypadków nie ma sensu używać agencji, która pobiera opłaty od osoby poszukującej pracy.
Szukaj Firm / Executive Search Firm
Szukaj firm może być specyficzna dla branży (np. Bankowość lub handel detaliczny) lub specyficzna dla umiejętności (np. księgowość lub Informatyka). Istnieją dwa główne rodzaje agencji:
- Agencja Pracy Tymczasowej: Agencja interwencyjna jest wypłacana, gdy ich kandydat jest zatrudniony przez pracodawcę. Tego typu firmy są najczęściej używane do wyszukiwania na niskim i średnim poziomie i często wysyłają dużą liczbę CV do pracodawcy.
- zatrzymana firma poszukiwawcza: zatrzymana firma poszukiwawcza ma wyłączną relację z pracodawcą. Firmy zajmujące się wyszukiwaniem są zazwyczaj zatrudniane do wyszukiwania na wyższym poziomie i na określony czas, aby znaleźć kandydata do wypełnienia pracy. Są wypłacane koszty, plus procent wynagrodzenia pracownika, niezależnie od tego, czy kandydat jest zatrudniony.
rekruter/łowca głów
konsultant ds. rekrutacji/łowcy głów/wyszukiwania (terminy są używane zamiennie) to osoba, z którą faktycznie będziesz pracować w poszukiwaniu pracy.
może się do ciebie zwrócić łowca głów, który próbuje cię zrekrutować, aby ubiegać się o nową pracę w firmie, którą reprezentuje.
Alternatywnie, możesz wysłać swoje CV do rekrutera lub ubiegać się o stanowisko, które łowca głów próbuje wypełnić.
Agencja Pracy Tymczasowej
Agencje Pracy Tymczasowej to agencje pośrednictwa pracy, które poszukują pracowników do pracy tymczasowej. Na przykład, temps są często zatrudniani do pracy podczas sezonowych wzrostów w biznesie lub na pokrycie wakacji lub chorób. Wiele agencji pracy tymczasowej rozszerzyło swoją rolę w sektorze zatrudnienia, aby obsadzać stanowiska tymczasowe, na których stanowisko zaczyna się jako Praca tymczasowa, ale może stać się stałe, jeśli pracodawca zdecyduje się zatrudnić kandydata.
kiedy korzystać z rekrutera lub firmy Wyszukiwania
kiedy warto korzystać z firmy wyszukiwania lub rekrutera, aby pomóc w poszukiwaniu pracy? Jeśli wydaje ci się, że utknąłeś w koleinie i nie otrzymujesz wezwań do rozmów kwalifikacyjnych, warto użyć rekrutera, aby poszerzyć swoje poszukiwania pracy. Może to również mieć sens, jeśli jesteś na wysokim poziomie, ponieważ te miejsca pracy nie zawsze są reklamowane lub w branży, która zwykle wykorzystuje firmy wyszukiwania do obsadzania wakatów.
Szukaj firm masz kontakty w branżach i w firmach, o których możesz nawet nie wiedzieć. Mogą pomóc w sprzedaży CV i zapewnić dodatkową ekspozycję na potencjalnych pracodawców. Łowcy głów spędzają godziny pracy szukając możliwości zatrudnienia. To czas na badanie pracodawców, którego nie będziesz musiał spędzać.
niektórzy pracodawcy są pod wrażeniem kandydatów, którzy są reprezentowani przez rekruterów. Ponadto będziesz miał profesjonalistę reprezentującego Twoje kwalifikacje w firmie. Łowca głów może również pomóc w wynegocjowaniu pakietu odszkodowań.
pamiętaj, że istnieje różnica między płaceniem agencji, aby pomóc ci w poszukiwaniu pracy, a użyciem rekrutera, aby połączyć cię z potencjalnymi pracodawcami. Będziesz chciał użyć rekrutera lub firmy wyszukiwania, która jest opłacana przez potencjalnego pracodawcę.
jeśli potrzebujesz pomocy w poszukiwaniu pracy, rozważ skontaktowanie się z Biurem Career Services na swojej uczelni, jeśli jesteś absolwentem college ’ u lub lokalnym Departamentem pracy, aby uzyskać bezpłatną pomoc.
jeśli zdecydujesz się pracować z wieloma rekruterami, ważne jest, aby każdy z nich wiedział, że pracujesz również z kimś innym. W przeciwnym razie mogą zareklamować Twoje CV temu samemu pracodawcy, co może stanowić problem, gdy rekruter chce pobrać opłatę.
wybór Łowcy Głów
jak wybrać łowca głów, który będzie dla Ciebie efektywnie pracował?
rozważ użycie łowcy głów, który pracuje w twojej konkretnej branży. Jeśli należysz do stowarzyszenia zawodowego, może być w stanie dostarczyć listę rekruterów.
użyj katalogów rekrutacji online, aby wygenerować listę rekruterów. Baza rekruterów online jest przeszukiwana przez ponad 150 specjalności, a także według lokalizacji i słowa kluczowego. i-Recruit.com posiada katalog rekruterów wymienionych według specjalności i lokalizacji. Skontaktuj się ze współpracownikami biznesowymi i znajomymi, aby uzyskać sugestie. Sprawdź LinkedIn, aby sprawdzić, czy jesteś połączony z rekruterem lub osobą, która może cię do niego skierować.
Odwróć tabele i poświęć trochę czasu na rozmowę z rekruterem. To ważny związek zawodowy i musisz mieć pewność, że zadziała. Zapytaj, jak długo rekruter pracuje w firmie. Zapytaj również o proces i sposób, w jaki promują Twoje CV i prezentują je potencjalnym pracodawcom.
poproś rekrutera o referencje i sprawdź je. Porozmawiaj z klientami o świadczonych usługach i o tym, co o nich myślą. Zapytaj również, czy ponownie skorzystają z rekrutera. Na koniec upewnij się, że czujesz się komfortowo zarówno z firmą, jak i osobą. Musi istnieć dopasowanie między Twoim stylem a stylem ludzi, którzy Cię reprezentują.
pamiętaj, że korzystanie z rekrutera powinno być tylko jednym krokiem w poszukiwaniu pracy. Nie ma gwarancji, Czy lub kiedy lead zamieni się w ofertę pracy. Nie zatrzymuj więc własnych wysiłków w poszukiwaniu pracy i nie przestawaj nawiązywać kontaktów lub szukać potencjalnych możliwości na własną rękę. Daj rekruterowi znać, że szukasz innych możliwości.
najważniejsze wiadomości
co jest w nazwie? Agencje zatrudnienia pomagają osobom poszukującym pracy znaleźć pracę. Firmy wyszukiwania koncentrują się na branży, zestawie umiejętności i/lub poziomie pracy. Łowcy głów / rekruterzy mogą pomóc w sprzedaży Twojego CV i mogą skontaktować się z Tobą, aby wypełnić stanowisko.
kto płaci rachunek? Ogólnie rzecz biorąc, najlepiej unikać agencji i rekruterów, którzy pobierają opłaty od osób poszukujących pracy.
szukasz Łowcy Głów? Użyj katalogów rekrutacyjnych i sieci, aby znaleźć rekruterów. Nie bój się prosić o referencje podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnymi rekruterami.
nie polegaj na jednym zasobie headhunterzy i firmy wyszukiwania mogą być pomocne, ale nie polegaj na jednej osobie lub firmie w celu uzyskania wyników.