Coincé dans une recherche d’emploi et ayant besoin d’aide? Un chasseur de têtes, une agence de placement ou une entreprise de recherche pourrait être utile. Mais d’abord, vous devez comprendre la différence entre ces ressources et ce qu’elles peuvent vous offrir.
Les termes qui décrivent les personnes et les entreprises qui gagnent leur vie en aidant les demandeurs d’emploi à trouver un emploi peuvent prêter à confusion. Pour aggraver les choses, certaines entreprises et spécialistes qui offrent ces services utilisent des termes de manière interchangeable. Mais les choses les plus importantes à savoir sur les spécialistes de l’emploi sont:
- Pour qui travaillent-ils, vous ou l’entreprise ?
- Qui les paie (encore une fois, vous ou l’employeur)?
- Comment peuvent-ils vous aider d’une manière que d’autres personnes ou services ne peuvent pas?
Types de cabinets de recrutement
Avant de vous plonger dans quand et comment utiliser une agence de placement ou un chasseur de têtes pour votre recherche d’emploi, vous devez d’abord savoir qui est qui et qui fait quoi dans le monde du recrutement.
Agence pour l’emploi
L’agence pour l’emploi traditionnelle aide les demandeurs d’emploi à trouver du travail. Certaines entreprises facturent le demandeur d’emploi, alors assurez-vous de clarifier, à l’avance, s’il y a des frais. D’autres sont payés par l’employeur. Dans la plupart des cas, il n’est pas logique de faire appel à une agence qui facture le demandeur d’emploi.
Cabinet de recherche / Cabinet de recherche de cadres
Les cabinets de recherche peuvent être spécifiques à un secteur (par exemple, la banque ou le commerce de détail) ou à des compétences spécifiques (par exemple, la comptabilité ou les technologies de l’information). Il existe deux principaux types d’agences:
- Agence Pour l’Emploi d’Urgence: Une agence de prévoyance est rémunérée lorsque son candidat est embauché par l’employeur. Ces types d’entreprises sont le plus souvent utilisées pour des recherches de bas et de moyen niveau et elles envoient souvent un grand nombre de CV à l’employeur.
- Cabinet de recherche retenu : Un cabinet de recherche retenu a une relation exclusive avec l’employeur. Les entreprises de recherche sont généralement embauchées pour des recherches de niveau supérieur et pour une période de temps spécifique afin de trouver un candidat pour occuper un emploi. Ils sont payés des dépenses, plus un pourcentage du salaire de l’employé, que le candidat soit embauché ou non.
Recruteur/Chasseur de têtes
Le recruteur/chasseur de têtes/consultant en recherche (les termes sont utilisés de manière interchangeable) est la personne avec laquelle vous travaillerez réellement dans votre recherche d’emploi.
Vous pouvez être approché par un chasseur de têtes qui tente de vous recruter pour postuler à un nouvel emploi pour une entreprise qu’il représente.
Vous pouvez également envoyer votre CV à un recruteur ou postuler à un poste qu’un chasseur de têtes tente de combler.
Agence d’intérim
Les agences d’intérim sont des agences d’emploi qui trouvent des employés pour pourvoir des emplois temporaires. Par exemple, les intérimaires sont souvent embauchés pour travailler pendant les augmentations saisonnières des affaires ou pour couvrir les vacances ou les maladies. De nombreuses agences d’intérim ont élargi leur rôle dans le secteur de l’emploi pour pourvoir des postes temporaires à permanents lorsque le poste commence comme un emploi temporaire mais pourrait devenir permanent si l’employeur décide d’embaucher le candidat.
Quand faire appel à un Recruteur ou à un cabinet de recherche
Quand est-il judicieux de faire appel à un cabinet de recherche ou à un recruteur pour vous aider dans votre recherche d’emploi? Si vous semblez être coincé dans une ornière et que vous ne recevez pas d’appels pour des entretiens, il peut être logique de faire appel à un recruteur pour élargir votre recherche d’emploi. Cela peut également avoir du sens si vous occupez un poste de haut niveau, car ces emplois ne sont pas toujours annoncés, ou dans une industrie qui utilise généralement des sociétés de recherche pour pourvoir les postes vacants.
Les entreprises de recherche ont des contacts dans des industries et dans des entreprises que vous ne connaissez peut-être même pas. Ils peuvent vous aider à commercialiser votre CV et vous offrir une exposition supplémentaire aux employeurs potentiels. Les chasseurs de têtes passent leurs heures de travail à la recherche d’opportunités d’emploi. C’est du temps de recherche sur les employeurs que vous n’aurez pas à dépenser.
Certains employeurs sont impressionnés par les candidats qui sont représentés par des recruteurs. De plus, vous aurez un professionnel représentant vos qualifications auprès de l’entreprise. Le chasseur de têtes peut également vous aider à négocier un package de rémunération.
Gardez à l’esprit qu’il y a une différence entre payer une agence pour vous aider dans votre recherche d’emploi et utiliser un recruteur pour vous mettre en contact avec des employeurs potentiels. Vous voudrez faire appel à un recruteur ou à un cabinet de recherche rémunéré par votre employeur potentiel.
Si vous avez besoin d’aide à la recherche d’emploi, envisagez de contacter le bureau des services de carrière de votre alma mater si vous êtes diplômé d’un collège ou votre département du Travail local pour obtenir une assistance gratuite.
Si vous choisissez de travailler avec plusieurs recruteurs, il est important de faire savoir à chacun que vous travaillez également avec quelqu’un d’autre. Sinon, ils peuvent tous deux commercialiser votre CV auprès du même employeur, ce qui peut poser problème lorsque le recruteur souhaite percevoir les frais.
Choisir un chasseur de têtes
Comment choisir un chasseur de têtes qui travaillera efficacement pour vous ?
Envisagez d’utiliser un chasseur de têtes qui travaille dans votre industrie spécifique. Si vous appartenez à une association professionnelle, elle peut être en mesure de fournir une liste de recruteurs.
Utilisez les annuaires de recrutement en ligne pour générer une liste de recruteurs. La base de données en ligne des Recruteurs est consultable par plus de 150 spécialités, ainsi que par lieu et par mot-clé. i-Recruit.com dispose d’un répertoire de recruteurs classés par spécialité et par localisation. Réseautez avec des collègues d’affaires et des connaissances pour obtenir des suggestions. Consultez LinkedIn pour voir si vous êtes connecté avec un recruteur ou quelqu’un qui peut vous en référer un.
Tournez les tables et passez du temps à interviewer le recruteur. C’est une relation professionnelle importante, et vous devez être sûr que cela va fonctionner. Demandez depuis combien de temps le recruteur travaille dans l’entreprise. Renseignez-vous également sur le processus et la façon dont ils commercialisent votre CV et le présentent aux employeurs potentiels.
Demandez des références au recruteur et vérifiez-les. Parlez aux clients des services qui ont été fournis et de ce qu’ils pensaient d’eux. Demandez également s’ils utiliseraient à nouveau le recruteur. Enfin, assurez-vous d’être à l’aise avec l’entreprise et l’individu. Il doit y avoir un ajustement entre votre style et le style des personnes qui vous représentent.
N’oubliez pas que l’utilisation d’un recruteur ne devrait être qu’une étape dans votre recherche d’emploi. Il n’y a aucune garantie si, ou quand, une piste se transformera en offre d’emploi. Alors, n’arrêtez pas vos propres efforts de recherche d’emploi et n’arrêtez pas le réseautage ou la recherche d’opportunités potentielles par vous-même. Faites savoir au recruteur que vous recherchez d’autres opportunités.
Points à retenir
Qu’y a-t-il dans un nom? Les agences pour l’emploi aident les demandeurs d’emploi à trouver du travail. Les entreprises de recherche se concentrent sur l’industrie, les compétences et / ou le niveau d’emploi. Les chasseurs de têtes / recruteurs peuvent vous aider à commercialiser votre CV et peuvent vous contacter pour pourvoir un poste.
Qui paie la facture? En général, il est préférable d’éviter les agences et les recruteurs qui facturent les demandeurs d’emploi.
Vous cherchez un chasseur de têtes ? Utilisez les annuaires de recrutement et votre réseau pour trouver des recruteurs. N’ayez pas peur de demander des références lorsque vous interviewez des recruteurs potentiels.
Ne comptez pas sur une seule ressource Les chasseurs de têtes et les sociétés de recherche peuvent être utiles, mais ne dépendent pas d’une seule personne ou entreprise pour obtenir des résultats.