når vi tænker på motivation, er den første ting, der rammer vores sind, dens kilde-intern eller ekstern. Indre Motivation kan bedst beskrives som adfærd styret af interne belønninger. I modsætning hertil henviser ekstern motivation til motivation baseret på eksterne behov hos en person, såsom penge, stilling, karakterer osv.
Hvad er Motivation?
Motivation kan forstås som den usynlige kraft, der bevæger, aktiverer eller skubber mennesker og får dem til at handle. Det er noget, der tilskynder en person til handling og får ham til at fortsætte handlingsforløbet med entusiasme for at nå de ønskede mål.
når vi observerer en person, der arbejder for at nå et bestemt mål eller resultat, betragter vi det som en motivation. Der er to vigtige typer motivation-indre Motivation og ydre Motivation.
indhold: Intrinsic Vs ekstrinsic Motivation
- sammenligningskort
- Definition
- nøgleforskelle
- konklusion
sammenligningskort
| sammenligningsgrundlag | indre Motivation | ydre Motivation |
|---|---|---|
| Betydning | Intrinsic Motivation er en, der kommer indefra personen, afhængigt af hans personlige behov og nydelse af enhver opgave. | en type motivation, der er induceret af eksterne kræfter, almindeligvis af økonomisk karakter kaldes som ydre motivation. |
| fokus | handling | resultat |
| kontrolsted | internt for personen | eksternt for personen |
| sigter mod | pleje, udvikle og tilfredsstille sig selv og også identificere potentialet. | Optjening en belønning eller undgå visse konsekvenser. |
| tilfredshed med grundlæggende psykologiske behov | Ja | Nej |
| bekymret for | hvordan aktiviteten stemmer overens med en persons værdier? | hvordan aktiviteten påvirker en persons nuværende? |
| involverer | nyder at arbejde opgaven. | værdsættelse af belønninger og priser for udførelse af arbejdet. |
| drevet af | egne ønsker og behov. | eksterne kilder eller andre mennesker. |
definition af indre Motivation
indre motivation er en, hvor personens adfærd får motivation fra et internt ønske om at gøre eller opnå noget for egen skyld. Det initierer fra følelser af præstation, tilfredshed, præstation snarere end noget eksternt incitament, pres, deadline, etc.
kort sagt, motivationen til at adoptere en bestemt adfærd kommer indefra, da den er naturligt tilfredsstillende. Det opstår ud af sjov, udfordring, interesse, etc. Kilden til motivation er iboende for opgaven, og derfor er personen automatisk involveret i opgaven.
desuden er det relateret til tilstanden af selvrealisering, hvor tilfredsheden med at opnå noget uvurderligt motiverer personen igen, så motivationen er autogenereret, og det har intet at gøre med økonomiske belønninger.
Intrinsic motivation giver en høj kvalitet af arbejdet, udførelsen af opgaver i tide, møde udfordringer og opnå ekspertise i opgaven.
Definition af ydre Motivation
ydre motivation henviser til den type motivation, hvor motivationen skyldes eksterne kræfter, som skubber dig til at gøre eller opnå noget med det formål at tjene en belønning eller undgå negative konsekvenser.
det er en form for operant konditionering. Operant konditionering bruger belønning eller straf for at øge sandsynligheden for bestemt adfærd. Det kan være stigning, berømmelse, karakterer, anerkendelse, påskønnelse eller trussel om straf osv.
denne type motivation er baseret på det faktum, at hvis menneskelig adfærd belønnes positivt for det udførte arbejde, har den tendens til at blive gentaget. Ikke desto mindre skal belønningen for en sådan adfærd være kraftig og langvarig, så den forbedres, dens sandsynlighed for forekomst.
indtil videre betragtes monetær belønning som det bedste incitament til ønsket adfærd. Det er imidlertid blevet hævdet, at om penge faktisk motiverer folk, eller det blot skubber dem til at arbejde. Dette kan omfatte højere løn, tilføje fordele som pensionsplaner, overskudsdelingsordning, betalte ferier, sundhedsforsikring, madkuponer osv.
nøgleforskelle mellem indre og ydre Motivation
forskellen mellem indre og ydre motivation kan tegnes tydeligt af følgende grunde:
- i iboende motivation handler en person for at opnå noget, men ikke for nogen ekstern belønning, men for at nyde processen eller tage den som en mulighed, for at udforske nye ting/ideer og også for at aktualisere kapaciteterne. Tværtimod vedtager personen i ydre motivation en bestemt adfærd i et forsøg på at tjene en belønning eller undgå en straf.
- i indre motivation er det handlingen, der betragtes som vigtig, som personen har kontrol over. Derfor får det folket til at deltage i en aktivitet for deres egen vilje eller interesse og ikke for den belønning, det vil medføre.
i modsætning hertil er fokus i ydre motivation på det resultat, der opnås, når opgaven er afsluttet. Det betyder, at det får folk til at gøre noget for at opnå en håndgribelig eller immateriel belønning. - i indre motivation ligger kontrolstedet inde i personen, der beslutter at udføre opgaven. Omvendt, i ydre motivation, er kontrolstedet eksternt for den person, der siges at udføre opgaven.
- Intrinsic Motivation sigter mod at pleje, udvikle og tilfredsstille sig selv og også identificere potentialet og udforske evnerne. På den anden side er målet med ydre motivation at tjene en belønning eller at undgå et bestemt negativt resultat.
- Intrinsic Motivation er i stand til at tilfredsstille en persons grundlæggende psykologiske behov for uafhængighed, kompetence osv. I modsætning hertil tilfredsstiller ydre motivation ikke en persons grundlæggende psykologiske behov, men det omfatter eksterne fordele som penge, magt, berømmelse osv.
- Intrinsic Motivation beskæftiger sig med, hvordan den opgave/aktivitet, der forfølges, stemmer overens med personens værdier? I modsætning hertil er ydre motivation bekymret for, hvordan aktiviteten vil påvirke en persons nuværende?
- i indre motivation nyder personen opgaven, men i ydre motivation lægger personen mere vægt på de priser og belønninger, der modtages ved udførelsen af opgaven.
- Intrinsic motivation er drevet af en persons egne ønsker og behov. I modsætning hertil drives den ydre motivation af andre kilder, normalt en anden person.
konklusion
Motivation er en indre kraft, der driver medarbejderens adfærd. Disse er baseret på behov, belønninger og indsats. Begge typer motivation er vigtige i livet. Intrinsic Motivation er opstår inden for hvilket tilskynder en person til at udføre en aktivitet til sin egen tilfredshed. På den anden ekstreme er ydre motivation, når du gør noget på grund af en ekstern kraft og ikke for indre opfyldelse.
i ydre motivation er der et håndgribeligt eller immaterielt resultat, der fungerer som en belønning, som en person ønsker at opnå, men i indre motivation er belønningen selve adfærden.