Frontiers in Psychology

introduktion

dette specialudgave giver nye perspektiver på fremtidens arbejde, og det fokuserer på, hvordan innovation, iværksætteri og udviklingen af digital robotik kan påvirke individers og virksomheders sundhed og produktivitet. Arbejdsverdenen ændrer sig hurtigt, især med hensyn til stigende digitalisering og robotinnovation. Et sådant scenario kan udgøre en mulighed for arbejdstagere, der tilpasser sig, men også en potentiel kilde til stress og dårligt velvære for de emner, der er mindre tilbøjelige til at ændre sig (f.eks., 2017; Richardson, 2017; Leso et al., 2018).

konceptet med den klassiske arbejdsplads ændrer sig også dybt på grund af muligheden for at arbejde når som helst og overalt ved hjælp af bærbare enheder, der er tilsluttet internettet. Alle disse aspekter har ført til udvikling af nye færdigheder og vækst af muligheder for digitale arbejdstagere, men ikke hele arbejdsstyrken er klar til at imødegå disse ændringer. Af disse grunde er de komplekse forhold mellem en skiftende måde at arbejde på og de deraf følgende reaktioner fra arbejdstagere og virksomheder værd at blive undersøgt med en empirisk tilgang. Flere videnskabelige rapporter sigter mod at uddybe forståelsen af disse spørgsmål og foreslå proaktive strategier til at styre de komplekse og nyhedsværdige udfordringer i “fremtidens arbejde.”

størstedelen af de 11 manuskripter, der er offentliggjort i dette specialnummer, er empiriske bidrag, der kommer fra forskellige geografiske regioner, såsom Østeuropa, Sydeuropa, Afrika og Indien, og involverer flere forskningsområder (organisationspsykologi, arbejdsmedicin, ledelse, teknologi, samfundsvidenskab). Disse forskningsområder tilbyder en række perspektiver på konsekvenserne af en ubalance mellem de nye jobkrav i forbindelse med det fremtidige arbejde og de mestringsstrategier, som arbejdstagerne har udtænkt. Desuden bidrager disse forskningsområder til at fremme en tværfaglig tilgang, der sigter mod at forbedre arbejdstagernes generelle trivsel, selveffektivitet, tilfredshed og produktivitet.

manuskripterne, når de betragtes sammen, fremhæver tre relevante aspekter. For det første har nye teknologier og digitalisering en betydelig indvirkning på arbejdstagernes præstationer og trivsel. I kraft af det faktum, at både nye færdigheder og en stor tilpasningsevne er påkrævet, er ikke alle i stand til at følge denne epokale fremgang. For det andet synes akademisk uddannelse og erhvervsuddannelse at være afgørende for at give arbejdstagerne høj selvopfattet beskæftigelsesegnethed, selveffektivitet og tilfredshed. Disse uddannelsesprogrammer bør gives til både ny generation og ældre arbejdstagere, som ofte er mindre tilbøjelige til at ændre sig. For det tredje kan eksistensen af et godt arbejdsklima, fremme af et støttende arbejdsmiljø og udvikling af stærke sociale relationer moderere bivirkningerne af det fremtidige arbejde på den samlede arbejdsstyrke.

oversigt over artikler i dette forskningsemne

de 11 manuskripter, der blev offentliggjort i specialudgaven, undersøgte og diskuterede flere afgørende aspekter af den fremtidige arbejdsverden.

efter indstillingen af dette forskningsemne behandler tre manuskripter konsekvenserne af nye måder at organisere arbejde på, såsom tidsrumlig fleksibilitet, arbejdsrelateret smartphone-brug og teknologiske ændringer.

brugen af bærbare enheder, der konstant er forbundet til internettet, ændrer dybt den måde, arbejdet udføres på, med formodede effekter på psykologisk velvære, arbejdsorganisation og ydeevne. Artiklen af Van Laethem et al., gennem en dagbogsundersøgelse udført i en stikprøve på 115 ansatte, undersøgte daglig brug af smartphones efter og under arbejdet og dets tilknytning til psykologisk løsrivelse og arbejdsengagement. Resultaterne tyder på, at en intensiv smartphone-brug efter arbejde hæmmer medarbejdernes psykologiske løsrivelse. Omvendt undergraver intensiv smartphone-brug under arbejdet deres arbejdsengagement, men kun når medarbejderne også oplever højt arbejdspladstelepres.

undersøgelsen udført af vessels et al. overvejer den teoretiske model for tidsrumlig jobskabelse, diskuterer dens komponenter og fortilfælde og forklarer, hvordan tidsrumlig jobskabelse er relateret til positive arbejdsresultater gennem en tid/rumlig krav passer. Fra nogle individuelle og organisatoriske fortilfælde gennem den tidsrumlige jobskabelse kan det være muligt at udvikle nogle positive resultater på individuelt og organisatorisk niveau, såsom arbejdsengagement, ydeevne og balance mellem arbejde og liv, personlig jobpasning og organisatorisk engagement. Den tidsrumlige fleksibilitet ser ud til at bidrage til en bedre organisering af arbejde og socialt liv og påvirker også ydeevne og trivsel.

papiret af Ghislieri et al., gennem en kort gennemgang, diskuterede to vigtige åbne spørgsmål i industri 4.0. I detaljer fokuserede de primært på forholdet mellem arbejdstagere og teknologiske ændringer i en tid med intens udvidelse af automatisering på arbejdspladsen, og hvordan dette kan påvirke arbejdstagernes trivsel, beskæftigelse og lighed. For det andet påpegede de, hvordan jobtransformation kunne påvirke viden og kvalifikationskrav i fremtidens arbejde. Et interessant aspekt er den afgørende rolle, som undervisere, undervisere og politikere spiller for at forhindre forældelse af færdigheder og fremme den løbende udvikling og opdatering af den ekspertise, der kræves af fremtidens arbejde.

tre artikler er fokuseret på forholdet mellem personlige ressourcer og individuelle resultater.

i den første artikel, Dra Kristir et al. undersøgt forholdet mellem selvopfattet beskæftigelsesegnethed, ambition og kontrolsted, der er beregnet som hvor en person placerer årsagen til forskellige livsbegivenheder. Undersøgelsen blev udført i en stikprøve af bachelor-psykologstuderende. Resultaterne viser, at karriereambition spiller en formidlende rolle i forholdet mellem kontrolstedet og beskæftigelsesegnetheden. Desuden opfattede eleverne personlige evner og ambitioner som interne styrker og manglende ambitioner som en stor intern svaghed. Med andre ord kan udvikling og opretholdelse af karriereambitioner føre til studerendes opfattelse af bedre beskæftigelsesegnethed, især i nogle regioner med høj arbejdsløshed, og hvor den globale økonomiske krise har været mere intens.

i den anden artikel, Atitsogbe et al. undersøgt gennem en multi-gruppe sti analyse, forholdet mellem personlige ressourcer (med hensyn til karriere tilpasningsevne og generel selveffektivitet) og karriereresultater (med hensyn til selvopfattet beskæftigelsesegnethed og iværksætterintentioner) i en samlet stikprøve på 550 emner i et vestafrikansk land. Resultaterne viste, at karrieretilpasningsevne og generel selveffektivitet var positivt relateret til selvopfattet beskæftigelsesegnethed, mens kun generel selveffektivitet var relateret til iværksætterintentioner. Ved at aktivere ressourcer synes karrieretilpasningsevne at være særlig relevant for beskæftigelsesegnetheden. I betragtning af den høje arbejdsløshed i den region, hvor undersøgelsen blev gennemført, kan disse resultater give indsigt i de erhvervsmæssige integrationsudfordringer i sådanne sammenhænge.

i den tredje artikel, Pedra et al. undersøgt jobtilfredshed og opfattet selveffektivitet inden for rammerne af børnepasning i hjemmet. De fandt ud af, at tilknytningsstil og anciennitet er fortilfælde til både arbejdsrelateret selveffektivitet og jobtilfredshed. Desuden synes de relationelle spørgsmål at spille en rolle i udformningen af undervisernes tilfredshed på arbejdspladsen.

fem undersøgelser undersøgte de mulige konsekvenser af arbejdsklimaet på arbejdstagernes resultater.

hovedformålet med undersøgelsen udført af Benevene et al. var at undersøge, hvordan jobtilfredshed kunne formidle forholdet mellem fysisk og mental sundhed og lykke og selvværd i en stikprøve på 300 Indiske lærere. Resultaterne af den multiple lineære regression viste, at jobtilfredshed fuldt ud formidler mellem både lykke og selvværd og sundhed. Disse resultater tyder på vigtigheden af at udvikle politikker til fremme af jobtilfredshed blandt lærere og behovet for at uddybe mekanismerne for job utilfredshed.

på den anden side, som rapporteret i undersøgelsen af Di Marco et al., et arbejdsklima præget af et diskriminerende miljø kan påvirke arbejdstagernes trivsel, og denne effekt er delvist formidlet af jobautonomi. At opleve et diskriminerende arbejdsmiljø kan underminere arbejdstagernes psykologiske velbefindende. Nogle jobressourcer, såsom jobautonomi og social støtte, kan reducere dens negative virkninger. Under alle omstændigheder skal ressourcebaserede interventioner tilpasses arbejdstagernes behov for at opnå de bedste resultater.

formålet med undersøgelsen udført af Bo Krintjan kurit et al. var at undersøge forholdet mellem virksomhedernes frivillige programmer og jobkarakteristika, forbundet med arbejde engagement. Resultaterne viser, at medarbejdere, hvis arbejdsgivere har implementeret frivillige programmer, er mere engagerede og rapporterer højere niveauer af både autonomi og støtte fra deres kolleger og vejledere. Ud over at være mere social ansvarlige kan virksomheder, der fremmer virksomhedernes frivillige klima, forbedre medarbejdernes engagement og ydeevne.

styring af menneskelige ressourcer for at øge produktiviteten og arbejdstagernes resultater er en hovedudfordring for virksomheder, der ønsker at udmærke sig i en stadig mere konkurrencedygtig arbejdsverden. Som rapporteret i artiklen af Bo Kruttjan Kruci og Slana, kan virksomheder bruge forskellige tilgange og aktiviteter til at tiltrække og udvikle talentfulde medarbejdere i den såkaldte “krig for talent.”Med en sonderende tilgang og ved hjælp af metoden til semistrukturerede samtaler indsamlede forfatterne oplysninger om 21 Slovenske fagfolk. De fandt ud af, at størstedelen af de tilmeldte ressourcer årligt evalueres med hensyn til opnåede mål og leverede forestillinger. I gennemsnit anerkendes 7% af medarbejderne som talentfulde, og det største antal virksomheder forsøger at tiltrække talentfulde medarbejdere gennem forskellige aktiviteter og den planlagte udvikling af arbejdsgiverens brand. Desuden er de fleste virksomheder gennemsigtige i deres kommunikation med talentfulde medarbejdere, men den største udfordring er stadig, hvordan man tiltrækker talentfulde medarbejdere, og hvordan man placerer organisationen som en ønskelig arbejdsgiver.

undersøgelsen udført af Van Der Heijde et al. undersøgte aldersrollen i forholdet mellem opfattelsen af læringsklima og selvvurderet og vejledervurderet beskæftigelsesegnethed i syv europæiske lande (Tyskland, Grækenland, Italien, Holland, Norge, Polen og Det Forenede Kongerige). Resultaterne bekræftede, at forholdet mellem alder og opfattelse af læringsklima er negativt, modellen viste også et stærkt positivt forhold mellem læringsklima og selvvurderet og vejledervurderet beskæftigelsesegnethed. Desuden syntes opfattelsen af læringsklima vigtig for beskæftigelsesegnetheden uanset liv eller karrierefase dette fund antyder behovet for at forbedre livslang beskæftigelsesegnethed ved hjælp af et støttende og læringsklima.

konklusioner

samlet set rapporterede manuskripterne i dette særlige nummer fund fra en kumulativ prøve på over 3.200 arbejdere og perspektiver fra 50 forfattere. Dette scenarie antyder, at de kontinuerlige transformationer på arbejdspladsen udgør en stor udfordring for både virksomheder og arbejdstagere. Virksomhederne har især et stærkt behov for at udvikle nye strategier for at forbedre både arbejdstagernes trivsel og ydeevne og for at opretholde beskæftigelsesegnetheden for en ny generation af arbejdstagere. På den anden side bør ældre arbejdstagere, der ofte har sværere ved at styre nye teknologier, støttes både med et specifikt læringsklima og skræddersyede uddannelseskurser.

vi mener, at ændringerne i arbejdsverdenen skal styres ved at tilbyde passende organisatoriske strategier, der sigter mod at forbedre både arbejdstagernes tilfredshed og trivsel og til at guide virksomheder i den kommende “fjerde industrielle revolution.”

i betragtning af den tætte forbindelse mellem menneskelige og organisatoriske ressourcer, der samtidig påvirkes af de samme arbejdstransformationer, vil vi gerne nævne mottoet For Business@Health Laboratory ved det europæiske universitet i Rom (www.uerbusinesshealth.com): “forretning eksisterer ikke uden arbejdstageres sundhed, og arbejdstageres sundhed er forretning.”Vores håb er, at manuskripterne i dette særlige nummer kan vejlede interessenter i forbedring af organisatorisk praksis for alle de fagfolk, der er involveret i disse epokale ændringer, i fremme af arbejdstagernes trivsel gennem et støttende arbejdsmiljø, i udformningen af stadig mere effektive uddannelsesprogrammer og i udviklingen af inkluderende sociale og økonomiske politikker (f.eks., 2017; Paganelli et al., 2018).

Forfatterbidrag

GG, NM, AD og AA-M bidrog ligeledes til alle følgende udgaver af redaktionen: opfattelse af arbejdet, erhvervelse, analyse eller fortolkning af data fra bidragene, udarbejdelse af arbejdet og kritisk revision af det, endelig godkendelse af den version, der skal offentliggøres, aftale om at være ansvarlig for alle aspekter af arbejdet med at sikre, at spørgsmål relateret til nøjagtigheden eller integriteten af enhver del af arbejdet undersøges og løses passende.

interessekonflikt

forfatterne erklærer, at forskningen blev udført i mangel af kommercielle eller økonomiske forhold, der kunne fortolkes som en potentiel interessekonflikt.