arkivering Kapitel 11 konkurs kan strejke terror i hjerter af kreditorer, leverandører og arbejdsgivere ens. Ja, det er en alvorlig handling for en virksomhed at tage, og det kan have alvorlige konsekvenser for arbejdsstyrken. Det betyder dog ikke nødvendigvis stave doom.
definition af kapitel 11 konkurs
Kapitel 11 er en type konkurs, der tillader omorganisering af forretningsanliggender, gæld og aktiver. Virksomheder indgiver generelt Kapitel 11, hvis de har brug for tid til at omstrukturere deres gæld. Mest sandsynligt har du hørt om et stort selskab som General Motors eller Macy ‘ s arkivering, men det er ikke kun de store spillere, der arkiverer. Små virksomheder og nogle gange endda enkeltpersoner fil også.
for kapitel 11-debitorer (person eller virksomhed, der indgiver en konkurssag), vil en Kapitel 11-sag beskytte virksomheden og virksomhedens aktiver, mens de forhandler nye vilkår med kreditorer. Det er også en måde at placere virksomheden på, der skal sælges, sælge aktiver eller foretage en ordnet likvidation.
når en virksomhed arkiverer til kapitel 11, er arbejdsstyrken forståeligt nok nervøs. Mange er kamptrætte overlevende fra adskillige fyringer, udrensninger og fusioner. Dine rettigheder som medarbejder varierer afhængigt af, om din virksomhed indgav en Kapitel 7 likvidationssag eller en Kapitel 11 omorganiseringssag. Desværre for mange medarbejdere konverteres sager, der starter som omorganiseringer (Kapitel 11), ofte til kapitel 7 og ender med at gå ud af drift.
medarbejderlønninger og fordele
når en virksomhed arkiverer Kapitel 7, ophører den med at drive forretning, men et firma, der arkiverer Kapitel 11, har normalt til hensigt at fortsætte i erhvervslivet, mens det forhandler med sine kreditorer om at omorganisere sin gæld. Det gør det under beskyttelse af skifteretten, hvilket betyder, at mange af dens handlinger skal godkendes af en konkursdommer. Kreditorer skal også søge domstolsgodkendelse, før de kan træffe foranstaltninger mod virksomheden.
at have behov for at omorganisere gæld betyder normalt, at virksomhedens indkomst er meget lavere end dens udgifter. Udgifterne forbundet med en arbejdsstyrke, herunder lønninger, sundhedspleje og andre fordele, repræsenterer normalt virksomhedens højeste enkeltudgiftskategori. Det er ikke usædvanligt, at kreditorer kræver, at ledelsen træffer foranstaltninger for at reducere lønomkostningerne. Derfor er afskedigelser under kapitel 11 sager ikke usædvanlige. Virksomheder, der udfører afskedigelser og jobhandlinger, skal stadig overholde alle føderale og statslige vedtægter og regler.
faktisk vil nogle virksomheder, der opfatter deres kollektive overenskomster som umulige, indgive en Kapitel 11-sag. Bestemmelser i konkurslovgivningen giver virksomheder mulighed for at afvise eller genforhandle fagforeningskontrakter under visse omstændigheder. Se mere nedenfor.
lov om tilpasning og omskoling af arbejdstagere (advar)
advar Act kræver, at visse arbejdsgivere giver berørte medarbejdere 60 dages varsel om masseafskedigelse eller nedlukning. For at kvalificere sig skal arbejdsgivere have 100 eller flere fuldtidsansatte, og mindst 50 af de ansatte er berørt. Advar Loven gælder, selvom virksomheden har indgivet et kapitel 11 sag. Men som stort set alle føderale vedtægter er der undtagelser.
hvis din virksomhed er underlagt advar Act, og du ikke modtog 60 dages varsel om afskedigelse eller nedlukning, kan du være berettiget til kompensation for din løn og fordele for de 60 dage på trods af konkursansøgningen.
løn
hvis virksomheden skylder dig nogen løn, når den indgiver kapitel 11 konkurs, så længe du er en nuværende medarbejder, bør dine lønsedler ikke afbrydes. Virksomheden vil søge tilladelse fra retten til at fortsætte med at betale sine ansatte, så længe det fortsætter med at drive forretning.
hvis du imidlertid bliver afskediget, når sagen er indgivet eller mistet dit job, før den blev indgivet, og du skylder løn eller ydelser, er du blevet kreditor for en Kapitel 11 debitor. Som Kreditor, du slutte sig til rækken af leverandører, handel kreditorer, sikrede kreditorer, og endda obligationsejere. Det kan tage et stykke tid, før du får betalt, hvad du skylder. Der er heller ingen garanti for, at du får betalt alt, hvad du skylder.
i et kapitel 11-tilfælde tildeles kreditors krav forskellige niveauer af betydning afhængigt af gældens Art. De fleste medarbejderlønninger betragtes som “prioriterede” krav og vil blive betalt før mange andre almindelige gæld. Denne prioritetsstatus gælder for lønninger, der blev optjent inden for 180 dage før sagen blev indgivet og er begrænset til i alt $13.650 (fra April 2019) pr. “Løn” vil omfatte timeløn, løn, provisioner, feriepenge, fratrædelsesgodtgørelse og sygeorlov.
eventuelle lønbeløb over prioritetsgrænsen eller den dato tilbage længere end 180 dage kan stadig kræves, men de behandles ikke med det samme prioritetsniveau. Hvis du er afskediget under sagen, vil skifteretten sandsynligvis beordre, at enhver løn eller fordele, du skylder, betales straks. Hvis det ikke sker, dine ubetalte lønninger og fordele vil sandsynligvis blive betragtet som et “administrativt” krav, som har en højere status end endda “prioritetskrav.”
kollektive overenskomster
Fagforeningskontrakter eller kollektive overenskomster er ikke sikre i kapitel 11 konkurs. Faktisk har nogle virksomheder indgivet Kapitel 11 sager med den hensigt at bruge konkurslovgivningen til at søge forhandling af nye vilkår. Selvom EU-kontrakten ikke er udløbet.
når en sådan kontrakt bliver byrdefuld for debitorselskabet, tillader konkurslovgivningen debitorselskabet at afvise kontrakten. Afvisning af kontrakten kan have en positiv effekt på virksomhedens evne til at omorganisere, men det vil have betydelige konsekvenser, ligesom det ville have gjort, hvis det overtrådte kontrakten uden for konkurs.
for at opnå det bedst mulige resultat for virksomheden vil debitor ofte søge indrømmelser og ændringer fra den fagforenede arbejdsstyrke. Hvis virksomhedens økonomiske situation er alvorlig, kan en manglende aftale med sine fagforeninger stave katastrofe for debitor og føre til nødvendigheden af at konvertere sagen til kapitel 7 og likvidation.
uafhængige entreprenører
hvis du er en uafhængig entreprenør, der tjener salgsprovisioner fra det konkursramte selskab, kan du også indgive et prioritetskrav for enhver ubetalt provision, du har optjent inden indgivelsen af sagen. Hvis du i løbet af de tolv (12) måneder, før virksomheden ophørte med at drive forretning, tjente mindst 75% af din provisionsindkomst fra debitor, og hvis du ikke er betalt for arbejde, accepterede du at gøre efter kapitel 11 blev indgivet. Derefter kan din salgsprovision klassificeres som et administrativt krav.
bevis for Krav
for at enhver form for konkurskrav skal betales, skal du indsende et dokument kaldet “bevis for Krav”—understøttet af dokumenter, der viser, hvor meget du mener, du skylder. Du skal også indgive et bevis på krav for ubetalte sundhedsforsikringskrav eller ikke-tilbagebetalte udgifter, som du kan dokumentere. Disse vil blive behandlet som generelle usikrede krav.
ansøgning om arbejdsløshed
din ret til at indgive arbejdsløshed fortsætter, selvom du mister dit job på grund af din virksomheds konkurs.
sundheds-og pensionsydelser
selvom det ikke er garanteret at ske, kan dine sundheds-og pensionsordninger elimineres. Men eventuelle pensionsydelser, du har tjent til det punkt, skal være sikre. De fleste af disse planer er underlagt ERISA (loven om medarbejderpension), og hver plans Sammenfattende Planbeskrivelse skal give oplysninger om, hvad der vil ske med pensionsaktiverne og sundhedsmæssige fordele.
Pension
generelt kræver ERISA, at pensionsydelser holdes adskilt fra selskabets øvrige aktiver, enten i tillid eller investeret i en forsikringskontrakt. ERISA kræver, at eventuelle optjente pensionsydelser tildeles 100%, hvis virksomheden afvikles. Mange traditionelle pensionsydelser er også forsikret af den føderale regering.
i en Kapitel 11-sag kan debitorselskabet anmode skifteretten om tilladelse til at opsige eller ændre din pensionsordning. Hvis din plan er fuldt finansieret, vil din tidligere arbejdsgiver bruge planaktiverne til at købe en livrente til at betale for dine fordele. Hvis din pensionsordning opsiges som en del af konkursen eller af Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), overtager PBGC planens aktiver og passiver og betaler dine fordele underlagt visse dollargrænser.
401(k)
hvis du har en 401(k) plan, kan pengene på disse konti ikke bruges af virksomheden til at betale virksomhedens kreditorer, men virksomheden er ikke forpligtet til at levere fremtidige bidrag eller matchende midler. Hvis din 401(k) holder din virksomheds lager, kan det nu være et godt tidspunkt at revurdere denne investering. Vær også meget forsigtig med ikke at bruge oplysninger, der ikke er offentlig viden. I så fald kan du være genstand for en ulovlig handling kaldet insiderhandel.
sundhedsdækning
hvis arbejdsgiveren afbryder alle sine sundhedsplaner, kan du ikke fortsætte din dækning under COBRA. Du kan dog være i stand til at konvertere til eller købe en individuel politik eller deltage i din ægtefælles politik. Hvis du modtager sundhedsmæssige fordele som pensionist, eller dine fordele er resultatet af en kollektiv overenskomst, kan du være underlagt særlige konkursregler. Dit første stop er at kontakte administratoren af hver plan eller din fagforeningsrepræsentant.
opdateret af Carron Nicks