Hvornår skal man tale op

©
Anolis01

ved du instinktivt, hvornår du skal tale op?

har du nogensinde “engagere din mund før din hjerne” på arbejde, uden at tænke over konsekvenserne? Eller foretrækker du at søge tilflugt i, hvad forskere Frances J. Milliken og Elisabeth Ulf Morrison kalder”tavshedens sikre reaktion”?

når du taler op på arbejdet, udtrykker du din mening om noget, såsom dine tanker om et projekt, dine følelser om en beslutning eller en egen ide. Der er nogle vigtige ting at tænke på, når du gør det. Hvordan og hvornår du taler op kan have en betydelig indflydelse på succes for dit team og organisation. Det kan også være en væsentlig faktor i, hvor godt du gør dit job og i udformningen af dit professionelle omdømme.

folk er ofte tilbageholdende med at tale på arbejde, fordi de er bekymrede for den reaktion, de får. I denne artikel ser vi på, hvornår det giver mening at tale op, og hvordan man gør det på den mest professionelle måde.

hvorfor det er vigtigt at tale op på arbejdspladsen

at bidrage til det “større gode” er den vigtigste grund til at tale op. At udfordre, stille spørgsmålstegn ved, tilføje eller fremhæve noget kan give næring til diskussion og trække input og perspektiv fra andre mennesker. Det kan medføre procesforbedringer eller strategiske ændringer, henlede opmærksomheden på mindre problemer, før de bliver større, og løse konflikter . Det kan øge din organisations kollektive viden, forbedre dens kreative indsats og i sidste ende øge dens økonomiske succes. Det er også en fantastisk måde at opbygge dit omdømme som et meget effektivt teammedlem .

at tale op kan være personligt gavnligt. Det kan få dig til at føle dig sandere over for dig selv , give dig en følelse af værdighed og hjælpe med at opbygge din selvtillid . Du kan demonstrere dit engagement i, investering i og støtte til din organisation, og du kan endda inspirere mere støjsvage kolleger til at tale op næste gang, også….