jeg havde en jobsamtale i dag. Det var en mærkelig oplevelse, som ikke startede helt godt. Jeg ankom til skrivebordet og blev straks freaked ud ved at blive bedt om at bære et klistermærke med mit navn på det. Jeg har en lille fobi om klistermærker. Det er ikke så meget, at jeg er bange for dem, mere at klistermærker i hele mit liv har fået mig til at føle mig syg. Jeg hader dem især på frugt eller dåser med koks og blev især freaked ud af dem som barn. Ironien er selvfølgelig, at især børn ofte tilbydes klistermærker som belønninger. Tandlæger elsker at uddele dem. Velgørenhedsorganisationer tilbyder dem til gengæld for donationer. Jeg hader den måde, de krøller og derefter knytter sig til andre ting. Når jeg laver NYMT-auditions, kan de være nyttige at kende navne, men under danseopkaldet falder de alle af, bliver knyttet til folks hår eller ender med at sidde fast på gulvet. Det vender min mave.
så da jeg fik udleveret et klistermærke i dag, vedhæftede jeg det straks til den bog, jeg holdt, så det var ude af skade. Jeg mødte engang en pige, der havde et lignende problem med knapper. Hun brugte til at erstatte alle hendes knapper med sikkerhedsnåle. At blive afstødt af knapper er sandsynligvis mere problematisk end mit problem med klistermærker. Det er virkelig svært at komme væk fra knapper.
når det kom til selve samtalen, var jeg lidt forvirret over at blive omtalt som “MR Benjamin.”Det faktum, at jeg bruger mit mellemnavn, forårsager næsten altid problemer. Mit fornavn er faktisk David, men jeg tror ikke, at andre end læger og tandlæger nogensinde har kaldt mig det. Ofte, når jeg udfylder en formular, føler jeg mig forpligtet til at være ærlig og skrive “David Benjamin.”Det forårsager altid et element af forvirring, men det er sjældent at blive kaldt” Mr Benjamin.”
det andet foruroligende ved samtalen var, at kvinden, der stillede mig spørgsmål, åbenlyst gav mig mærker ud af tre, hver gang jeg svarede. Det var dybt afskrækkende. Jeg ved nu, at jeg tæppe scorede 2 ud af 3 for hvert svar, jeg gav. Midt for diddle. Gennemsnit hele vejen. Det er ikke særlig rart at føle sig sådan i en samtale. Der er helt sikkert bedre måder at få det bedste ud af andre mennesker end at knuse dem med scoringer? Måske tage tid til at markere kandidaten i slutningen af deres samtale?
måske er jeg bare lidt stor. Jeg kan godt have haft så få jobsamtaler i min tid, at jeg ikke er klar over, at det er sådan, at alle rekrutterer i disse dage.