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Arbeitnehmer haben Anspruch auf volle Bezahlung ihrer Arbeit. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums, der Employment Standards Administration, der Wage and Hour Division „legt der Fair Labor Standards Act (FLSA) Mindestlohn-, Überstunden-, Aufzeichnungs- und Kinderarbeitsstandards fest, die Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte betreffen im privaten Sektor und in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen.“

Einige Arbeitgeber nutzen ihre Angestellten aus und zahlen ihnen nicht alles, was ihnen zusteht. Zum Beispiel zahlen einige Arbeitgeber keine Überstunden, wenn sie sollten, während andere das Mindestlohngesetz ignorieren oder nicht jeden Mitarbeiter gleich bezahlen. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht fair bezahlt, hat der Arbeitgeber gegen das Fair Labor Standards Act verstoßen, ein Bundesgesetz zum Schutz jedes Arbeitnehmers. Wir arbeiten unermüdlich daran, dass jeder Kunde fair und vollständig bezahlt wird.

Viele Arbeitnehmer wissen nicht einmal, dass sie durch das Fair Labor Standards Act geschützt sind, das auch als „Lohn- und Arbeitszeitgesetz“ bezeichnet wird.“ In den letzten Jahren wurden zahlreiche Klagen und Hunderte von Sammelklagen unter der FLSA eingereicht, die jeweils Schadensersatz gegen einen Arbeitgeber wegen angeblicher Verstöße gegen das Fair Labor Standards Act forderten.

Hier sind einige der Arten von Ansprüchen, die Arbeitnehmer im Rahmen der FLSA haben können

Nichtzahlung von Überstunden

Ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden hat, hängt von den tatsächlichen beruflichen Pflichten des Arbeitnehmers und nicht von der Berufsbezeichnung des Arbeitnehmers ab. Seit Jahren versuchen Arbeitgeber, sich ihrer Verantwortung nach dem Lohn- und Arbeitszeitgesetz zu entziehen, indem sie Arbeitnehmer als Angestellte klassifizieren, weil sie möglicherweise Verwaltungs- oder Verwaltungsaufgaben haben. Das reicht nicht aus, und der Anspruch jedes Arbeitnehmers muss separat bewertet werden, um festzustellen, ob die FLSA gilt. Aus diesem Grund sollten sich Arbeitnehmer, denen dies verweigert wird, an unser Büro wenden, damit wir beurteilen können, ob sie einen FLSA-Anspruch haben.

Versäumnis, Arbeitnehmer für die gesamte Arbeitszeit zu bezahlen

Einige Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie bestimmte arbeitsbezogene Aufgaben „rund um die Uhr“ ausführen, um zu vermeiden, dass sie für ihre Arbeit bezahlt werden. Oder ihre Zeitmesssysteme decken nicht die gesamte Zeit ab, in der die Mitarbeiter tatsächlich arbeiten. Es ist sehr wichtig für die Arbeitnehmer zu verstehen, wie einfach es ist, zu kurz zu kommen, und sicherzustellen, dass sie für ihre gesamte Arbeit bezahlt werden. Deshalb sollten sich Arbeitnehmer, die regelmäßig „außerhalb der Uhr“ arbeiten, an unser Büro wenden, damit wir beurteilen können, ob sie einen FLSA-Anspruch haben.

Trinkgeldgutschrift

„Gekippte Mitarbeiter“ müssen einen Barlohn von mindestens 2,13 USD pro Stunde erhalten, wenn ihre Arbeitgeber einen Trinkgeldkredit gegen ihre Mindestlohnverpflichtung einfordern möchten. Wenn das Trinkgeld eines Arbeitnehmers und der Barlohn des Arbeitgebers von mindestens 2,13 USD pro Stunde nicht dem Mindeststundenlohn entsprechen, muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen. Bestimmte andere Bedingungen müssen ebenfalls erfüllt sein. Aus diesem Grund sollten sich Arbeitnehmer, die Trinkgelder erhalten und nicht mindestens den Mindestlohn erhalten, an unser Büro wenden, damit wir beurteilen können, ob sie einen FLSA-Anspruch haben.

Überstundenvergütung

Sofern nicht ausdrücklich von der FLSA ausgenommen, müssen Mitarbeiter Überstundenvergütung erhalten, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, und die Überstundenvergütung muss mindestens die Hälfte der regulären Lohnsätze der Mitarbeiter betragen. Es gibt jedoch keine Begrenzung für die Anzahl der Stunden, die Mitarbeiter über 16 in jeder Arbeitswoche arbeiten dürfen. Das Gesetz verlangt keine Überstundenvergütung für Arbeiten an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen

Die Überstundenvergütungsbestimmungen des Gesetzes gelten unter der Woche, und die Arbeitswoche eines Arbeitnehmers ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden – sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume. Eine Arbeitswoche muss nicht mit der Kalenderwoche zusammenfallen, sondern kann an jedem Tag und zu jeder Tageszeit beginnen. Die Praxis, Überstunden erst nach 80 Stunden in einer zweiwöchentlichen Lohnperiode zu zahlen, ist illegal, da jede Arbeitswoche für sich allein stehen muss. Normalerweise müssen Überstundenvergütungen, die in einer bestimmten Arbeitswoche verdient werden, am regulären Zahltag für den Lohnzeitraum gezahlt werden, in dem die Löhne verdient wurden. Aus diesem Grund sollten sich Arbeitnehmer, die regelmäßig mehr als 40 Stunden pro Arbeitswoche arbeiten und keine Überstunden erhalten, an unser Büro wenden, damit wir beurteilen können, ob sie einen FLSA-Anspruch haben.

Unabhängige Auftragnehmer

Einige Arbeitgeber versuchen, sich ihrer Verantwortung nach dem Fair Labor Standards Act zu entziehen, indem sie behaupten, dass einige oder alle ihre Mitarbeiter unabhängige Auftragnehmer sind, ein besonders häufiges Problem bei Bauarbeitern. Das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis im Rahmen des FLSA wird eher durch „wirtschaftliche Realität“ als durch „technische Konzepte“ geprüft und nicht einseitig oder durch gewohnheitsrechtliche Standards in Bezug auf Meister und Diener bestimmt.

Der Oberste Gerichtshof der USA hat festgestellt, dass es keine einzige Regel oder keinen einzigen Test gibt, um festzustellen, ob eine Person ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Angestellter für die Zwecke der FLSA ist. Das Gericht hat entschieden, dass die gesamte Aktivität oder Situation die Kontrolle hat. Aus diesem Grund sollten sich Arbeitnehmer, die regelmäßig mehr als 40 Stunden pro Arbeitswoche arbeiten und Überstunden verweigert werden, weil ihre Chefs sagen, dass sie „unabhängige Auftragnehmer“ sind, an unser Büro wenden, damit wir beurteilen können, ob sie einen FLSA-Anspruch haben.

Ausgleichszeit

Die meisten Arbeitnehmer, die nicht bei der Regierung beschäftigt sind, haben Anspruch auf Bezahlung von Überstunden – mindestens zum 1-1 / 2-fachen ihres regulären Stundensatzes. Es ist im Allgemeinen ein FLSA-Verstoß für einen Arbeitgeber, sich zu weigern, Überstunden zu zahlen und stattdessen den Mitarbeitern Ausgleichszeit (oder „Comp Time“) anzubieten, anstatt sie mit Geld zu bezahlen. Aus diesem Grund sollten sich Arbeitnehmer, die Ausgleichszeit erhalten, an unser Büro wenden, damit wir beurteilen können, ob sie einen FLSA-Anspruch haben.

Ihre Rechte nach dem Fair Labor Standards Act

Wenn Sie einen Anspruch nach dem Fair Labor Standards Act haben, darf sich Ihr Arbeitgeber nicht gegen Sie rächen, wenn er eine Beschwerde einreicht oder ein Verfahren auf der Grundlage des Lohn- und Arbeitszeitgesetzes einleitet. In der Tat kann ein Arbeitgeber, der sich rächt (einschließlich der Kündigung eines Arbeitnehmers, der Störung des Arbeitsplatzes, der Drohung oder der Anwendung körperlicher Gewalt), nach Abschnitt 216 (b) des FLSA haftbar gemacht werden. Ungerechte Angestellte können berechtigt werden, ihre Jobs wieder herzustellen oder gefördert zu werden; der Arbeitgeber kann entgangene Löhne und pauschalierten Schaden auch zahlen müssen. Aus diesem Grund sollten sich Arbeitnehmer, die glauben, einen FLSA-Anspruch zu haben, so schnell wie möglich an unser Büro wenden.

Wann sollte ich einen Anwalt konsultieren?

Sie sollten so schnell wie möglich einen Anwalt aufsuchen, um eine kostenlose Bewertung Ihres FLSA-Anspruchs zu erhalten. Gehen Sie nicht davon aus, was Ihre Rechte sind, und glauben Sie nicht alles, was Ihr Arbeitgeber sagt. Wir werden Ihren Anspruch untersuchen, feststellen, ob Ihre Rechte verletzt wurden, und Ihre Möglichkeiten erläutern. Wir verstehen, wie wichtig diese Angelegenheiten für Sie sind, und werden Sie bei jedem Schritt auf dem Laufenden halten. Merken, Fälle des Fair Labor Standards Act sind kompliziert, und Sie benötigen einen Anwalt, der diese Fälle bearbeitet hat und die geltenden Gesetze und Vorschriften versteht.

Thomakas Law schenkt jedem Mandanten persönliche Aufmerksamkeit, untersucht und analysiert die Fakten jedes Falles und bietet eine eifrige rechtliche Vertretung. Wenn Sie, ein geliebter Mensch oder ein Freund einen FLSA-Anspruch haben, wenden Sie sich an die Anwaltskanzleien von Thomas More Holland, um Hilfe zu erhalten. Unsere Mitarbeiter von Rechtsanwälten und Rechtsanwaltsfachangestellten helfen Ihnen, Ihre Rechte zu verstehen und alles zu tun, um Ihnen die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Kostenlose Fallbewertung des Fair Labor Standards Act

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