Der Performance Based Development System (PBDS) Nursing Assessment Test misst die Fähigkeit einer Krankenschwester, in kritischen Zeiten kritisch zu denken – d. H. Wenn die Rettung eines Lebens am wichtigsten ist. Es wird landesweit von Hunderten von Arbeitgebern im Gesundheitswesen verwendet, um die kommunikativen und technischen Fähigkeiten einer Krankenschwester zu messen, und ist ein „Muss“ für Reisekrankenschwestern und RNS-Mitarbeiter auf der Suche nach Krankenschwesterjobs bei großen Arbeitgebern im Gesundheitswesen (in allen Fachgebieten: Med-surg Krankenschwestern ODER Krankenschwestern, NICU und ER Krankenschwestern …)
„Der PBDS-Test scheint ein großes Thema zu sein, wenn man mit Reisenden spricht“, sagte Deb Bacurin, RN und klinischer Koordinator für 50 Staaten.
Frau Bacurin sagte, erfahrene Krankenschwestern fürchten den Multiple-Choice-Test aus einer Reihe von Gründen. Erstens sind viele seit Jahren keinen so strengen Kompetenztests mehr ausgesetzt – einige seit der Krankenpflegeschule. Zweitens, obwohl viele in ihren Pflegeberufen hervorragend sind, sind sie möglicherweise nicht die besten, um die pathophysiologischen Aspekte bestimmter Zustände in einer virtuellen Umgebung zu erklären. Für den PBDS-Pflegetest müssen Krankenschwestern Videos von simulierten Patientenszenarien anzeigen und alle Schritte aufschreiben, die erforderlich sind, um eine bestimmte klinische Situation effektiv zu bewältigen.
PBDS-Bewertungsmethoden erfreuen sich in den großen Gesundheitssystemen immer größerer Beliebtheit. Arbeitgeber im Gesundheitswesen stellen fest, dass das Testen von Krankenschwestern die Patientensicherheit und die Ergebnisse verbessert und ideal ist, um weniger kompetente Krankenschwestern auszusortieren. In der Tat als Neueinstellung, Die meisten Reisekrankenschwestern bekommen nur eine Chance, den PBDS-Test zu bestehen. Nur wenige Krankenhäuser bieten Wiederholungen an. Wenn Kompetenztests noch nicht Teil der Best-Practice-Rekrutierung in einer Einrichtung sind, wird dies bald der Fall sein. Es wird schnell zu einer bevorzugten Methode, um die besten Kandidaten zu finden.
Da einige Krankenschwestern Einwände erheben oder sich durch die PBDS-Testbewertung oder einen ähnlichen Pflegetest beleidigt fühlen, sind leistungsbasierte Bewertungen jetzt eine Tatsache des Lebens – in einer Pflegekarriere und in anderen Berufen. Die quantifizierbare Messung der menschlichen Leistung ist die neue Generation der finanziellen Rechenschaftspflicht im Gesundheitswesen, zumal die Gehaltsabrechnung die am besten kontrollierbaren Betriebskosten eines Krankenhauses ist.
Vorbereitung auf den PBDS-Test
Wenn Sie neu in der Reisekrankenpflege sind oder jahrelang gereist sind und noch keinen PBDS-Pflegetest haben, sollten Sie die Rolle diskutieren, die kostenlose Weiterbildungseinheiten bei der Vorbereitung auf den PBDS-Pflegetest und für zukünftige Aufgaben spielen. Dies kann durch Kontaktaufnahme mit einem seriösen Reise-Pflege-Agentur, wie 50 Staaten Staffing, um herauszufinden, welche Krankenhäuser verlassen sich auf PBDS Krankenschwester testen und was speziell von individualisierten PBDS-Tests zu erwarten. Kompetenztestfragen und Testmodalitäten variieren zwischen den Anbietern. Sie können auch auf Travel Nurse Career Resources klicken, um weitere Informationen zu erhalten.
Für Krankenschwestern war es noch nie so wichtig, über Informationstechnologien im Gesundheitswesen, neue Pflege- und Kommunikationsmodi auf dem Laufenden zu bleiben. Nursing Continuing Education Einheiten mit 50 Staaten Personal sind unbegrenzt. Unsere kostenlosen CEU-Kurse erfüllen die Anforderungen des State Board of Nursing und werden SIE zufriedenstellen!