de Performance Based Development System (PBDS) nursing assessment test meet het vermogen van verpleegkundigen om kritisch te denken op kritieke momenten – dat wil zeggen wanneer het redden van een leven het belangrijkst is. Het wordt gebruikt door honderden werkgevers in de gezondheidszorg landelijk om de communicatie en technische vaardigheden van een verpleegkundige te meten en is een “must pass” voor reisverpleegkundigen en personeel RNs op zoek naar verpleegkundige banen met grote werkgevers in de gezondheidszorg (over alle specialiteiten: Med-surg verpleegkundigen, of verpleegkundigen, NICU-en ER-verpleegkundigen…)
“de PBDS-test lijkt een groot onderwerp te zijn wanneer u met reizigers spreekt,” zei Deb Bacurin, RN en klinische coördinator voor 50 staten.Mevrouw Bacurin zei dat ervaren verpleegkundigen de multiple-choice test vrezen om een aantal redenen. Ten eerste, velen zijn niet blootgesteld aan dergelijke rigoureuze competentie testen in jaren – sommige sinds de verpleegkunde school. Ten tweede, hoewel veel uitblinken in hun verpleging banen, ze zijn misschien niet de beste in het verklaren van de pathofysiologische aspecten van bepaalde voorwaarden in een virtuele omgeving. De PBDS-verpleegtest vereist dat verpleegkundigen video ’s van gesimuleerde patiëntscenario’ s bekijken en alle stappen noteren die nodig zijn om een bepaalde klinische situatie effectief te beheren.
PBD-beoordelingsmethoden blijven in populariteit toenemen onder de belangrijkste gezondheidsstelsels. Werkgevers in de gezondheidszorg vinden dat het testen van verpleegkundigen de patiëntveiligheid en-resultaten verbetert en ideaal is om ‘minder bekwame’ verpleegkundigen uit te schakelen. In feite krijgen de meeste reisverpleegkundigen als nieuwe werknemer maar één kans om de PBDS-test te halen. Weinig ziekenhuizen bieden herkansingen aan. Als competentietesten nog geen onderdeel is van Best practice recruiting in een faciliteit, zal dat binnenkort wel zo zijn. Het is snel een voorkeursmethode in het betrekken van de beste kandidaten.Voor zover sommige verpleegkundigen bezwaar kunnen maken of zich beledigd voelen door de beoordeling van de PBDS-test of een soortgelijke Verpleegkundige test, zijn prestatiegebaseerde beoordelingen een feit van het leven nu – in een verpleegkundige loopbaan en in andere beroepen. Het meten van menselijke prestaties in kwantificeerbare termen is de nieuwe generatie van financiële verantwoording in de gezondheidszorg, vooral omdat payroll de meest controleerbare operationele kosten van een ziekenhuis is.
om u voor te bereiden op de PBDS-test
als u voor het eerst verpleegkundig op reis bent of al jaren op reis bent en nog nooit een PBDS-verpleegkundig test hebt meegemaakt, wilt u de rol bespreken die de eenheden voor permanente educatie spelen bij de voorbereiding op de PBDS-verpleegkundig test en op toekomstige opdrachten. Dit kan worden gedaan door contact op te nemen met een gerenommeerd reisverpleegbureau, zoals 50 staten personeel, om erachter te komen welke ziekenhuizen vertrouwen op PBD Verpleegkundige testen en wat specifiek te verwachten van geïndividualiseerde PBD tests. Competentietestvragen en testmodaliteiten verschillen per aanbieder. U kunt ook klikken op travel nurse career resources voor meer informatie.
het is voor verpleegkundigen nog nooit zo belangrijk geweest om op de hoogte te blijven van informatietechnologieën voor de gezondheidszorg, nieuwe vormen van zorg en communicatie. Nursing Continuing Education Units met 50 staten personeel zijn onbeperkt. Onze gratis CEU cursussen voldoen aan State Board of Nursing eisen en zal voldoen aan u!