Einreichung Kapitel 11 Konkurs kann Terror in den Herzen der Gläubiger, Verkäufer und Arbeitgeber gleichermaßen schlagen. Ja, es ist eine ernsthafte Maßnahme für ein Unternehmen, und es kann schwerwiegende Folgen für die Belegschaft haben. Es bedeutet jedoch nicht unbedingt Untergang.
Definieren des Konkurses nach Kapitel 11
Kapitel 11 ist eine Art Konkurs, der die Reorganisation von Geschäftsangelegenheiten, Schulden und Vermögenswerten ermöglicht. Unternehmen reichen in der Regel Kapitel 11 ein, wenn sie Zeit benötigen, um ihre Schulden umzustrukturieren. Höchstwahrscheinlich haben Sie von einem großen Unternehmen wie General Motors oder Macy’s gehört, aber es sind nicht nur die großen Player, die einreichen. Kleine Unternehmen und manchmal sogar Einzelpersonen Datei auch.
Für Kapitel 11 Schuldner (Person oder Firma, die einen Konkurs anmeldet), schützt ein Kapitel 11 Fall das Geschäft und das Vermögen des Unternehmens, während sie neue Bedingungen mit Gläubigern aushandeln. Es ist auch eine Möglichkeit, das zu verkaufende Unternehmen zu positionieren, Vermögenswerte zu verkaufen oder eine geordnete Liquidation durchzuführen.
Wenn ein Unternehmen Kapitel 11 einreicht, ist die Belegschaft verständlicherweise nervös. Viele sind kampfmüde Überlebende zahlreicher Entlassungen, Säuberungen und Fusionen. Ihre Rechte als Angestellter unterscheiden sich je nachdem, ob Ihr Unternehmen einen Liquidationsfall nach Kapitel 7 oder einen Sanierungsfall nach Kapitel 11 eingereicht hat. Leider werden für viele Mitarbeiter Fälle, die als Reorganisationen (Kapitel 11) beginnen, häufig in Kapitel 7 umgewandelt und gehen am Ende aus dem Geschäft.
Löhne und Leistungen der Arbeitnehmer
Wenn ein Unternehmen Kapitel 7 einreicht, hört es auf, Geschäfte zu machen, aber ein Unternehmen, das Kapitel 11 einreicht, beabsichtigt normalerweise, das Geschäft fortzusetzen, während es mit seinen Gläubigern verhandelt, um seine Schulden zu reorganisieren. Dies geschieht unter dem Schutz des Insolvenzgerichts, was bedeutet, dass viele seiner Handlungen von einem Insolvenzrichter genehmigt werden müssen. Außerdem müssen Gläubiger die gerichtliche Genehmigung einholen, bevor sie Maßnahmen gegen das Unternehmen ergreifen können.
Die Notwendigkeit, Schulden zu reorganisieren, bedeutet normalerweise, dass das Einkommen des Unternehmens viel niedriger ist als die Ausgaben. Die mit einer Belegschaft verbundenen Ausgaben, einschließlich Löhne, Gesundheitsfürsorge und andere Leistungen, stellen in der Regel die höchste einzelne Ausgabenkategorie des Unternehmens dar. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Gläubiger verlangen, dass das Management Maßnahmen zur Senkung der Arbeitskosten ergreift. Deshalb, Entlassungen während Kapitel 11 Fälle sind nicht ungewöhnlich. Unternehmen, die Entlassungen und Arbeitsplatzmaßnahmen durchführen, müssen weiterhin alle Bundes- und Landesgesetze und -vorschriften einhalten.&anm;
Tatsächlich werden einige Unternehmen, die ihre Tarifverträge als nicht durchführbar ansehen, einen Fall nach Kapitel 11 einreichen. Bestimmungen in den Konkursgesetzen erlauben Firmen, Gewerkschaftsverträge unter bestimmten Umständen abzulehnen oder neu auszuhandeln. Bitte sehen Sie mehr unten.
Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act
Das WARN Act verlangt, dass bestimmte Arbeitgeber betroffene Arbeitnehmer 60 Tage im Voraus über Massenentlassungen oder Stilllegungen informieren. Um sich zu qualifizieren, müssen Arbeitgeber 100 oder mehr Vollzeitbeschäftigte haben, und mindestens 50 der Arbeitnehmer sind betroffen. Das WARN Act gilt auch dann, wenn das Unternehmen ein Kapitel eingereicht hat 11 Fall. Aber wie praktisch alle Bundesgesetze gibt es Ausnahmen.
Wenn Ihr Unternehmen dem Insolvenzgesetz unterliegt und Sie keine 60-tägige Kündigungsfrist für eine Entlassung oder Schließung erhalten haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Entschädigung für Ihre Löhne und Leistungen für diese 60-Tage trotz Insolvenzantrag.
Löhne
Wenn das Unternehmen Ihnen Löhne schuldet, wenn es Konkurs nach Kapitel 11 anmeldet, sollten Ihre Gehaltsschecks nicht unterbrochen werden, solange Sie ein aktueller Angestellter sind. Das Unternehmen wird die Erlaubnis des Gerichts einholen, seine Mitarbeiter weiterhin zu bezahlen, solange es Geschäfte macht.
Wenn Sie jedoch entlassen werden, wenn der Fall eingereicht wird, oder Ihren Job verloren haben, bevor er eingereicht wurde, und Ihnen Löhne oder Leistungen geschuldet werden, sind Sie Gläubiger eines Schuldners nach Kapitel 11 geworden. Als Gläubiger schließen Sie sich den Reihen der Verkäufer, Handelsgläubiger, gesicherten Gläubiger und sogar Anleihegläubiger an. Es kann einige Zeit dauern, bis Sie bezahlt werden, was Sie schulden. Es gibt auch keine Garantie, dass Sie alles bekommen, was Sie schulden.
In einem Fall nach Kapitel 11 werden die Forderungen des Gläubigers je nach Art der Schuld unterschiedlich gewichtet. Die meisten Arbeitnehmerlöhne gelten als „vorrangige“ Forderungen und werden vor vielen anderen gewöhnlichen Schulden gezahlt. Dieser Prioritätsstatus gilt für Löhne, die innerhalb von 180 Tagen vor Einreichung des Falls verdient wurden, und ist auf insgesamt 13,650 USD (Stand April 2019) pro Mitarbeiter begrenzt. „Löhne“ umfassen Stundenlöhne, Gehalt, Provisionen, Urlaubsgeld, Abfindung und Krankengeld.
Alle Lohnbeträge, die über der Prioritätsgrenze liegen oder länger als 180 Tage zurückliegen, können weiterhin geltend gemacht werden, werden jedoch nicht mit derselben Prioritätsstufe behandelt. Wenn Sie während des Falles entlassen werden, wird das Insolvenzgericht höchstwahrscheinlich anordnen, dass alle Ihnen geschuldeten Löhne oder Leistungen unverzüglich gezahlt werden. Wenn das nicht passiert, Ihre unbezahlten Löhne und Leistungen werden wahrscheinlich als „administrativer“ Anspruch angesehen, Das hat einen höheren Status als sogar „Prioritätsansprüche.“
Tarifverträge
Gewerkschaftsverträge oder Tarifverträge sind im Konkurs nach Kapitel 11 nicht sicher. In der Tat haben einige Unternehmen Kapitel 11 Fälle mit der Absicht eingereicht, die Insolvenzgesetze zu verwenden, um Verhandlungen über neue Bedingungen zu suchen. Obwohl der Gewerkschaftsvertrag nicht ausgelaufen ist.
Wenn ein solcher Vertrag für das Schuldnerunternehmen belastend wird, erlauben die Insolvenzgesetze dem Schuldnerunternehmen, den Vertrag abzulehnen. Die Ablehnung des Vertrags kann sich positiv auf die Reorganisationsfähigkeit des Unternehmens auswirken, hat jedoch erhebliche Konsequenzen, genau wie wenn es außerhalb des Konkurses gegen den Vertrag verstoßen würde.
Um das bestmögliche Ergebnis für das Unternehmen zu erzielen, wird der Schuldner häufig Zugeständnisse und Änderungen von der gewerkschaftlich organisierten Belegschaft einholen. Wenn die finanzielle Lage des Unternehmens schwerwiegend ist, kann ein Versäumnis, sich mit seinen Gewerkschaften abzufinden, eine Katastrophe für den Schuldner bedeuten und dazu führen, dass der Fall in Kapitel 7 und Liquidation umgewandelt werden muss.
Unabhängige Auftragnehmer
Wenn Sie ein unabhängiger Auftragnehmer sind, der Verkaufsprovisionen von der bankrotten Firma verdient, können Sie auch einen Prioritätsanspruch für jede unbezahlte Provision geltend machen, die Sie vor der Einreichung des Falls verdient haben. Wenn Sie in den zwölf (12) Monaten vor Beendigung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens mindestens 75% Ihres Provisionseinkommens vom Schuldner verdient haben und wenn Sie nicht für Arbeiten bezahlt werden, zu denen Sie nach Einreichung von Kapitel 11 zugestimmt haben. Dann kann Ihre Verkaufsprovision als Verwaltungsanspruch eingestuft werden.
Anspruchsnachweis
Damit jede Art von Konkursanspruch bezahlt werden kann, müssen Sie ein Dokument mit dem Namen „Anspruchsnachweis“ einreichen — unterstützt durch Dokumente, aus denen hervorgeht, wie viel Sie Ihrer Meinung nach schulden. Außerdem sollten Sie einen Anspruchsnachweis für unbezahlte Krankenversicherungsansprüche oder nicht erstattete Ausgaben einreichen, die Sie dokumentieren können. Diese werden als allgemeine ungesicherte Forderungen behandelt.
Arbeitslosigkeit beantragen
Ihr Recht, Arbeitslosigkeit zu beantragen, bleibt bestehen, auch wenn Sie Ihren Arbeitsplatz aufgrund der Insolvenz Ihres Unternehmens verlieren.
Gesundheits- und Rentenleistungen
Obwohl dies nicht garantiert ist, könnten Ihre Gesundheits- und Rentenpläne gestrichen werden. Aber alle Rentenleistungen, die Sie bis zu diesem Punkt verdient haben, sollten sicher sein. Die meisten dieser Pläne unterliegen dem ERISA (Employee Retirement Income Security Act), und die zusammenfassende Planbeschreibung jedes Plans sollte Informationen darüber enthalten, was mit dem Rentenvermögen und den Gesundheitsleistungen geschehen wird.
Pension
Im Allgemeinen verlangt ERISA, dass die Pensionsleistungen getrennt von den anderen Vermögenswerten des Unternehmens gehalten werden, entweder treuhänderisch oder in einen Versicherungsvertrag investiert. ERISA verlangt, dass alle erworbenen Rentenleistungen zu 100% unverfallbar sind, wenn das Unternehmen liquidiert wird. Viele traditionelle Rentenleistungen sind auch vom Bund versichert.
In einem Fall nach Kapitel 11 kann das Schuldnerunternehmen das Insolvenzgericht um Erlaubnis bitten, Ihren Pensionsplan zu kündigen oder zu ändern. Wenn Ihr Plan vollständig finanziert ist, wird Ihr ehemaliger Arbeitgeber das Planvermögen verwenden, um eine Rente zu erwerben, um Ihre Leistungen zu bezahlen. Wenn Ihr Pensionsplan im Rahmen des Konkurses oder durch die Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) gekündigt wird, übernimmt die PBGC die Vermögenswerte und Verbindlichkeiten des Plans und zahlt Ihre Leistungen vorbehaltlich bestimmter Dollarlimits aus.
401 (k)
Wenn Sie einen 401 (k) -Plan haben, kann das Geld auf diesen Konten nicht von der Gesellschaft verwendet werden, um die Gläubiger der Gesellschaft zu bezahlen, aber die Gesellschaft ist nicht verpflichtet, zukünftige Beiträge oder passende Mittel bereitzustellen. Wenn Ihr 401 (k) die Aktien Ihres Unternehmens hält, könnte jetzt ein guter Zeitpunkt sein, diese Investition neu zu bewerten. Achten Sie auch darauf, keine Informationen zu verwenden, die nicht öffentlich bekannt sind. In diesem Fall unterliegen Sie möglicherweise einer illegalen Handlung, die als Insiderhandel bezeichnet wird.
Krankenversicherung
Wenn der Arbeitgeber alle seine Gesundheitspläne einstellt, können Sie Ihre COBRA-Deckung nicht fortsetzen. Sie können jedoch in der Lage sein, eine einzelne Richtlinie zu konvertieren oder zu kaufen oder der Richtlinie Ihres Ehepartners beizutreten. Wenn Sie als Rentner Gesundheitsleistungen erhalten oder Ihre Leistungen das Ergebnis eines Tarifvertrags sind, können Sie besonderen Insolvenzregeln unterliegen. Ihre erste Station wird sein, den Administrator jedes Plans oder Ihren Gewerkschaftsvertreter zu kontaktieren.
Aktualisiert von Carron Nicks