Hoy tuve una entrevista de trabajo. Fue una experiencia curiosa que no comenzó del todo bien. Llegué al escritorio e inmediatamente me asusté al pedirme que usara una pegatina con mi nombre en ella. Tengo una ligera fobia a las pegatinas. No es tanto que les tenga miedo, sino que, durante toda mi vida, las pegatinas me han hecho sentir mal. Los odio particularmente en frutas o latas de coca-Cola y me asustaron especialmente cuando era niño. La ironía, por supuesto, es que a los niños en particular, a menudo se les ofrecen pegatinas como recompensa. A los dentistas les encanta repartirlos. Las organizaciones benéficas las ofrecen a cambio de donaciones. Odio la forma en que se encrespan y luego se adhieren a otras cosas. Cuando hago audiciones NYMT, pueden ser útiles para saber los nombres, pero durante la llamada de baile todos se caen, se pegan al cabello de la gente o terminan pegados al suelo. Me revuelve el estómago.
Así que, cuando me entregaron una pegatina hoy, inmediatamente la pegué al libro que sostenía para que estuviera fuera de peligro. Una vez conocí a una chica que tenía un problema similar con los botones. Solía reemplazar todos sus botones con alfileres de seguridad. Ser rechazado por los botones es probablemente más problemático que mi problema con las pegatinas. Es muy difícil alejarse de los botones.
Cuando se trataba de la entrevista real, estaba un poco desconcertado de que me llamaran «Sr. Benjamin».»El hecho de que use mi segundo nombre casi invariablemente causa problemas. Mi nombre de pila es David, pero no creo que nadie más que médicos y dentistas me haya llamado así. A menudo, al llenar un formulario, me siento obligado a ser honesto y escribir » David Benjamin.»Siempre causa un elemento de confusión, pero es raro que lo llamen», Sr. Benjamin.»
otra cosa desconcertante acerca de la entrevista fue que la mujer me pregunta preguntas fue descaradamente darme marcas de tres cada vez que me respondió. Fue muy desagradable. Ahora sé que saqué 2 de 3 por cada respuesta que di. Medio para diddle. Promedio hasta el final. No es particularmente agradable sentirse así en una entrevista. Seguramente hay mejores maneras de sacar lo mejor de la gente que aplastarlos con puntuaciones. ¿Tal vez tomar tiempo para marcar al candidato al final de su entrevista?
De todos modos, tal vez solo estoy siendo un poco grande. Es posible que haya tenido tan pocas entrevistas de trabajo en mi tiempo que no me doy cuenta de que esta es la forma en que todo el mundo recluta en estos días.