Lamento escuchar esto y espero que pueda recuperarse por completo.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) regula la seguridad en el lugar de trabajo, incluidas las temperaturas bajo las que trabajan los empleados. Aquí hay algunos enlaces que deberían ayudarlo:
Discusión de OSHA sobre el calor en el lugar de trabajo: http://www.osha.gov/SLTC/heatstress/
Manual de OSHA sobre los derechos de los trabajadores: http://www.osha.gov/Publications/osha3021.pdf
Información de contacto para reportar un lugar de trabajo inseguro o para presentar una queja: http://www.osha.gov/html/Feed_Back.html
Si usted persigue sus derechos, y lo que le sucedió indica que debería, esté preparado para represalias del empleador. Tomar medidas podría resultar en la pérdida de su trabajo debido a represalias del empleador. Si bien es ilegal tomar represalias contra un empleado que presenta una queja de buena fe sobre circunstancias ilegales, todo lo que hace la ley es proporcionar un remedio después del hecho; la ley no puede evitar que su empleador tome medidas de represalia en primer lugar. Es posible que se encuentre sin trabajo en esta terrible economía y no pueda encontrar un reemplazo. Ninguna demanda legal, sin importar cuán exitosa sea, puede devolverle el tiempo perdido y la tranquilidad perdida que le quitan durante cualquier litigio.
Dicho esto, si pierdes la salud, pierdes la capacidad de trabajar y la capacidad de disfrutar de la vida. Es una decisión difícil, pero parece que su situación favorece informar de las condiciones de trabajo. Sepa que su informe a OSHA es anónimo.
Haga lo que pueda para protegerse. Mantenga un registro de cualquier comentario, acción adversa u otro asunto divertido. Anote la fecha, la hora, lo que se dijo o se hizo, quién lo dijo o lo hizo, y los testigos. Comience con el primer día, la temperatura era demasiado alta. Asegúrese de incluir cualquier queja que haya hecho a Recursos Humanos, a su jefe o a cualquier persona. Incluya detalles de su lesión. Y si se le somete a un tratamiento adverso, asegúrese de incluir información que comience con la primera acción adversa que tuvo lugar. Mantenga su registro en casa, no en el trabajo, porque nunca se sabe lo que desaparecerá.
Si reporta a su empleador a la OSHA, será un denunciante. Los denunciantes son empleados que se niegan a violar la ley, y/o denuncian irregularidades que dañan al público o que tienen el potencial de dañar al público, y / o denuncian a empleadores que violan las leyes. El malhechor puede ser un empleador privado, una entidad privada, un gobierno federal, estatal o local, u otro empleado. Por lo general, pero no siempre, el delito beneficia a la persona o entidad que lo comete. El daño al público puede ser causado por precios inflados, productos peligrosos, daños ambientales y más.
Los denunciantes están protegidos por la ley. El propósito de las leyes de protección de denunciantes es permitir que los empleados denuncien, detengan o testifiquen sobre este tipo de irregularidades, como un beneficio para el público. Tenga en cuenta que las quejas sobre irregularidades que solo dañan al empleador en sí no están protegidas por las leyes de denuncia de irregularidades. Muchas leyes de denunciantes tienen un período de tiempo muy corto para presentar una reclamación. Consulte mi guía de denunciantes de Avvo para obtener más información sobre la denuncia de irregularidades: https://www.avvo.com/legal-guides/ugc/whistleblowers-and-their-rights?published=true.
Además, debe presentar un reclamo por su lesión en el trabajo. Puede encontrar un abogado de compensación laboral en el sitio web de la Asociación de Abogados Solicitantes de California (CAAA, por sus siglas en inglés): http://caaa.org/cs/. CAAA es la asociación de abogados de California más fuerte para abogados que representan a trabajadores lesionados. En la página de inicio, haga clic en la imagen de la silla de ruedas por encima de las palabras » Trabajadores lesionados. En la siguiente página, haga clic en el enlace a «Búsqueda de abogados» en el lado izquierdo. Ingrese su ciudad o cualquier otra información y haga clic en «Buscar».»
Espero que pueda resolver su situación y desearle lo mejor.
twitter.com / MikaSpencer * * * Todas las acciones legales tienen límites de tiempo, llamados estatutos de prescripción. Si no cumple con la fecha límite para presentar su reclamo, perderá la oportunidad de continuar con su caso. Consulte con un abogado de empleo con experiencia lo antes posible para preservar mejor sus derechos. *** Marilynn Mika Spencer proporciona información sobre Avvo como un servicio al público, principalmente cuando la información general puede ser de ayuda. Avvo no es un foro apropiado para una respuesta en profundidad o un análisis detallado. Estos comentarios son solo para información y no deben considerarse asesoramiento legal. El asesoramiento jurídico debe referirse a hechos específicos y detallados. No se crea ninguna relación abogado-cliente basada en este intercambio de información. *** Marilynn Mika Spencer tiene licencia para ejercer la abogacía ante todos los tribunales estatales y federales de California, y puede comparecer ante agencias administrativas de todo el país. Ella es elegible para representar a clientes en otros estados sobre una base pro hac vice. ***