- Horas extraordinarias/tiempo libre compensatorio
- Horas extraordinarias
- Horarios de trabajo y pago de horas extraordinarias (a tiempo completo)
- Clasificados no sindicalizados
- Contrato clasificado
- el personal Profesional que son horas extras elegibles
- Empleados a tiempo parcial
- Vacaciones y tiempo libre pagado
- Aprobación previa de horas extras
- Tiempo compensatorio
- Uso de tiempo compensatorio
- Fecha límite
- Acumulación máxima
- Departamentos de transferencia
- Dejar el empleo en UW
- Cambios en la póliza
Horas extraordinarias/tiempo libre compensatorio
Horas extraordinarias
A todos los empleados elegibles para horas extraordinarias se les paga 1,5 veces su tarifa por hora regular por todas las horas extraordinarias, a menos que se especifique una tarifa más alta en su convenio colectivo.
No se paga a los empleados exentos de horas extraordinarias por horas extraordinarias.
Horarios de trabajo y pago de horas extraordinarias (a tiempo completo)
Clasificados no sindicalizados
| Empleados: | Las horas extraordinarias se pagan por cualquier hora que exceda: |
|---|---|
| Empleados no hospitalarios | 40 horas semanales |
| Empleados del hospital en un período de trabajo de 40 horas | 40 horas en un período de 7 días |
| Empleados del hospital en un período de trabajo de 80 horas | 8 horas en un período de 24 horas o 80 horas en un período de 14 días |
Contrato clasificado
| Empleados: | Las horas extraordinarias se pagan por cualquier hora que exceda: |
|---|---|
| Empleados con un puesto de trabajo regular o alternativo | El turno diario de tiempo completo o 40 horas semanales |
| Empleados del hospital asignados a un horario de 14 días |
8 horas en un período de 24 horas o 80 horas en un período de 14 días |
| Empleados con un período de trabajo no programado posición | 40 horas semanales |
| Los empleados con un puesto de trabajo exceptuado | No tienen derecho a compensación por horas extraordinarias, a menos que se trate de una negociación colectiva el acuerdo dice lo contrario. |
Los empleados clasificados por contrato también deben verificar en su convenio colectivo las disposiciones adicionales relacionadas con las horas extraordinarias.
el personal Profesional que son horas extras elegibles
| Empleados: | las horas extras se pagan por las horas en exceso de: |
|---|---|
| Todos los empleados | 40 horas semanales |
Empleados a tiempo parcial
Todos los empleados a tiempo parcial que reúnen los requisitos para horas extraordinarias reciben pago por horas extraordinarias solo por horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana laboral. Cuarenta horas o menos se pagan a su tarifa regular de pago.
Vacaciones y tiempo libre pagado
Su programa de empleo determina si las vacaciones y el tiempo libre pagado se consideran tiempo trabajado al calcular las horas extras.
| programa de Empleo: | Incluidos en los cálculos de horas extraordinarias: |
|---|---|
| Las vacaciones clasificadas no sindicales | , incluidas sus vacaciones personales, se consideran tiempo trabajado. El tiempo libre pagado no lo es. |
| Contrato cubierto | Verifique su convenio colectivo específico para determinar si se incluyen las vacaciones y el tiempo libre remunerado. |
| Personal del cuadro orgánico | Sólo se incluyen las horas efectivamente trabajadas. Las vacaciones y el tiempo libre pagado no lo son. |
Aprobación previa de horas extras
Muchos departamentos requieren que los empleados obtengan la aprobación antes de trabajar cualquier hora extra. Siga el proceso de autorización de horas extras de su departamento para obtener la aprobación previa.
Tiempo compensatorio
Como empleado elegible para horas extras, puede recibir tiempo compensatorio en lugar del pago de horas extras si su supervisor lo aprueba (y para los empleados cubiertos por contrato, si su convenio colectivo de trabajo establece tiempo compensatorio). Sin embargo, es posible que su supervisor no le exija que acepte tiempo compensatorio en lugar del pago de horas extras.
Usted recibe 1,5 horas de tiempo compensatorio por cada hora extra trabajada, a menos que se especifique una tarifa diferente en su convenio colectivo.
Los empleados exentos de horas extraordinarias, o los empleados asignados a puestos de trabajo exceptuados, no son elegibles para tiempo compensatorio, excepto en las siguientes situaciones:
- No pertenecientes a la unión clasificados: Un supervisor puede autorizar el tiempo compensatorio en tiempo directo si se requiere que el empleado exento de horas extras trabaje una cantidad excesiva de horas durante un período prolongado de tiempo.
- Contrato clasificado: Recursos Humanos pueden autorizar tiempo compensatorio si el empleado en un puesto de trabajo exceptuado se ve obligado a trabajar una cantidad excesiva de horas durante un período prolongado de tiempo.
Uso de tiempo compensatorio
Siga los procedimientos habituales de solicitud de licencia de su departamento para tomarse un tiempo libre utilizando tiempo compensatorio.
Fecha límite
A menos que su acuerdo de negociación colectiva indique lo contrario, debe usar o recibir un pago por su tiempo acumulado antes del 30 de junio.
Acumulación máxima
No puede acumular más de 240 horas de tiempo compensatorio. Sin embargo, los empleados clasificados por contrato deben verificar su acuerdo de negociación colectiva, ya que algunos acuerdos dictan una cantidad máxima diferente.
Departamentos de transferencia
Se le pagará por cualquier tiempo compensatorio no utilizado antes de transferirse a otro departamento de UW. El pago se basa en su tarifa por hora regular en el momento de su transferencia.
Dejar el empleo en UW
Se le pagará por cualquier tiempo compensatorio no utilizado si deja el empleo en UW. El pago se basa en su tarifa regular por hora en el momento de su separación.
Cambios en la póliza
En respuesta a la emergencia por COVID-19, la fecha límite para el uso o el pago del tiempo libre compensatorio se amplió del 30 de junio de 2020 al 30 de septiembre de 2020.