1-800-385-1617

työntekijöillä on oikeus saada työstään täysi korvaus. Mukaan US Department of Labor, Employment Standards Administration, Wage and Hour Division, ” the Fair Labor Standards Act (FLSA) vahvistetaan minimipalkka, ylityökorvaus, recordkeeping, ja lapsityön standardeja, jotka vaikuttavat kokoaikaisia ja osa-aikaisia työntekijöitä yksityisellä sektorilla ja liittovaltion, osavaltion ja paikallishallinnon.”

jotkut työnantajat käyttävät työntekijöitään hyväkseen eivätkä maksa heille kaikkea, mihin heillä on oikeus. Jotkut työnantajat eivät esimerkiksi maksa ylitöitä silloin, kun niiden pitäisi, kun taas toiset saattavat sivuuttaa minimipalkkalain tai jättää maksamatta kaikille työntekijöille tasapuolisesti. Kun työnantaja ei maksa työntekijälle oikeudenmukaisesti, työnantaja on rikkonut Fair Labor Standards Act-lakia, liittovaltion lakia, jonka tarkoituksena on suojella jokaista työntekijää. Teemme väsymättä töitä varmistaaksemme, että jokaiselle asiakkaalle on maksettu reilusti ja täydellisesti.

monet työntekijät eivät edes tajua, että heitä suojelee Fair Labor Standards Act, jota kutsutaan myös ”palkka-ja Tuntilaiksi”.”Viime vuosina FLSA: ssa on nostettu lukuisia oikeusjuttuja ja satoja ryhmäkanteita, joista jokainen hakee vahingonkorvauksia työnantajaa vastaan Fair Labor Standards Act-lain väitetyistä rikkomuksista.

Seuraavassa on joitakin niistä vaatimuksista, joita työntekijöillä voi olla FLSA: n mukaan

ylityökorvausten maksamatta jättäminen

se, onko työntekijällä oikeus ylityökorvauksiin, riippuu työntekijän todellisista työtehtävistä eikä työntekijän ammattinimikkeestä. Työnantajat ovat jo vuosia yrittäneet kiertää palkka-ja työaikalain mukaisia vastuitaan luokittelemalla työntekijät toimihenkilöiksi, koska heillä saattaa olla johtotehtäviä tai hallinnollisia työtehtäviä. Tämä ei riitä, ja jokaisen työntekijän vaatimus on arvioitava erikseen sen määrittämiseksi, sovelletaanko FLSA: ta. Siksi työntekijöiden, jotka on evätty, tulisi ottaa yhteyttä toimistoomme, jotta voimme arvioida, onko heillä FLSA-vaatimus.

laiminlyönti maksaa työntekijöille koko heidän Työskentelyajastaan

jotkut yritykset vaativat työntekijöitään suorittamaan tiettyjä työhön liittyviä tehtäviä ”kellon ulkopuolella”, jotta he eivät maksaisi työstään. Tai heidän ajanottojärjestelmänsä eivät kata koko sitä aikaa, jonka työntekijät todellisuudessa työskentelevät. On erittäin tärkeää, että työntekijät ymmärtävät, kuinka helppoa on olla lyhytkestoisia, ja varmistavat, että heille maksetaan kaikesta työstä, jota he tekevät. Siksi työntekijöiden, jotka säännöllisesti tekevät työtä ”kellon ulkopuolella”, tulisi ottaa yhteyttä toimistoomme, jotta voimme arvioida, onko heillä FLSA-vaatimus.

Juomarahaluotot

”Juomarahaluototyöntekijöille” on maksettava vähintään 2,13 dollarin tuntipalkka, jos heidän työnantajansa haluavat vaatia juomarahaluoton minimipalkkavelvoitettaan vastaan. Jos työntekijän juomarahat ja työnantajan vähintään 2,13 dollarin tuntipalkka eivät vastaa minimituntipalkkaa, työnantajan on korvattava erotus. Myös tiettyjen muiden edellytysten on täytyttävä. Siksi työntekijöiden, jotka saavat vinkkejä ja joille ei makseta vähintään minimipalkkaa, tulisi ottaa yhteyttä toimistoomme, jotta voimme arvioida, onko heillä FLSA-vaatimus.

ylityökorvaus

ellei FLSA: n nojalla ole nimenomaisesti vapautettu siitä, työntekijöille on maksettava ylityökorvausta, jos he työskentelevät yli 40 tuntia työviikon aikana, ja ylityökorvauksen on oltava vähintään yhtä suuri kuin työaika ja puolet työntekijöiden säännöllisestä palkasta. Ei ole kuitenkaan mitään rajaa sille, kuinka monta tuntia yli 16-vuotiaat työntekijät voivat tehdä työtä millä tahansa työviikolla. Laissa ei edellytetä ylityökorvausta työstä lauantaisin, sunnuntaisin, pyhäpäivinä tai säännöllisinä lepopäivinä

lain ylityökorvaussäännöksiä sovelletaan työviikon perusteella, ja työntekijän työviikko on kiinteä ja säännöllisesti toistuva 168 tunnin jakso-seitsemän peräkkäistä 24 tunnin jaksoa. Työviikon ei tarvitse olla sama kuin kalenteriviikko, vaan se voi alkaa minä päivänä ja mihin aikaan päivästä tahansa. Käytäntö, jonka mukaan ylityökorvauksia maksetaan vain 80 tunnin jälkeen kahden viikon palkanmaksujakson aikana, on laiton, koska jokaisen työviikon on oltava yksin. Yleensä tiettynä työviikkona ansaittu ylityökorvaus on maksettava sen palkkakauden normaalina palkkapäivänä, jona palkka on ansaittu. Siksi työntekijöiden, jotka työskentelevät säännöllisesti yli 40 tuntia per työviikko ja ylityöt evätään, tulisi ottaa yhteyttä toimistoomme, jotta voimme arvioida, onko heillä FLSA-vaatimus.

itsenäiset urakoitsijat

jotkut työnantajat yrittävät kiertää Fair Labor Standards Act-lain mukaiset velvollisuutensa väittämällä, että osa tai kaikki heidän työntekijöistään ovat itsenäisiä urakoitsijoita, mikä on erityisen yleinen ongelma rakennustyöntekijöille. FLSA: n mukaista työnantajan ja työntekijän suhdetta testataan ”taloudellisella todellisuudella” eikä ”teknisillä käsitteillä”, eikä sitä määritetä yksipuolisesti tai isäntää ja palvelijaa koskevien tapaoikeudellisten standardien mukaan.

Yhdysvaltain korkein oikeus on todennut, että ei ole olemassa yhtä sääntöä tai testiä sen määrittämiseksi, onko yksilö itsenäinen urakoitsija vai työntekijä FLSA: n tarkoituksia varten. Tuomioistuimen mukaan kokonaisuutta tai tilannetta hallitsee. Siksi työntekijät, jotka säännöllisesti työskentelevät yli 40 tuntia per työviikko ja evätään ylitöitä, koska heidän pomonsa sanovat olevansa ”riippumattomia urakoitsijoita”, pitäisi ottaa yhteyttä toimistoomme, jotta voimme arvioida, onko heillä FLSA vaatimus.

Tasausaika

useimmilla työntekijöillä, jotka eivät ole valtion palveluksessa, on oikeus saada ylityökorvausta – vähintään 1-1/2-kertainen säännöllinen tuntipalkka. Se on yleensä FLSA rikkomus työnantaja kieltäytyä maksamasta ylitöitä ja sen sijaan tarjota työntekijöille korvausaikaa (tai” comp aika”) sen sijaan, että maksetaan heille rahalla. Siksi työntekijöiden, jotka saavat korvausaikaa, tulisi ottaa yhteyttä toimistoomme, jotta voimme arvioida, onko heillä FLSA-vaatimus.

Fair Labor Standards Act-lain mukaiset oikeutesi

jos sinulla on Fair Labor Standards Act-lain mukainen vaatimus, työnantajasi ei saa kostaa sinulle siitä, että olet tehnyt valituksen tai aloittanut oikeudenkäynnin palkka-ja Tuntilain perusteella. Itse asiassa työnantaja, joka kostaa (mukaan lukien työntekijän irtisanominen, työpaikalla häiritseminen, uhkailu tai fyysisen väkivallan käyttö), voi olla vastuussa FLSA: n pykälän 216(B) mukaisesti. Väärin kohdelluilla työntekijöillä voi olla oikeus saada työpaikkansa takaisin tai ylennykseen; työnantaja voi myös joutua maksamaan menetettyjä palkkoja ja selvitystilaan asetettuja vahingonkorvauksia. Siksi työntekijöiden, jotka uskovat, että heillä on FLSA vaatimus pitäisi ottaa yhteyttä toimistoomme mahdollisimman pian.

Milloin Minun Pitäisi Kysyä Neuvoa Asianajajalta?

sinun pitäisi tavata asianajaja mahdollisimman pian, jotta voit arvioida FLSA-vaatimuksesi ilmaiseksi. Älä oleta, mitkä ovat oikeutesi, äläkä usko kaikkea, mitä työnantajasi sanoo. Tutkimme vaatimuksesi, selvitämme, onko oikeuksiasi loukattu, ja selitämme vaihtoehtosi. Ymmärrämme, kuinka tärkeitä nämä asiat ovat sinulle, ja pidämme sinut ajan tasalla joka askeleella. Muista, Fair Labor Standards Act tapaukset ovat monimutkaisia, ja tarvitset asianajaja, joka on käsitellyt näitä tapauksia ja ymmärtää lakeja ja asetuksia, jotka pätevät.

Thomakasin laki antaa jokaiselle asiakkaalle henkilökohtaisen huomion, tutkii ja analysoi jokaisen tapauksen faktat ja tarjoaa innokkaan oikeusavustajan. Jos sinulla, läheiselläsi tai ystävällä on FLSA-vaatimus, ota yhteyttä Thomas More Hollandin Lakitoimistoihin saadaksesi apua. Asianajajamme ja avustajamme auttavat sinua ymmärtämään oikeutesi ja tekevät kaikkensa, jotta saat parhaan mahdollisen tuloksen.

Free Fair Labor Standards Act Case Evaluation

Complete our Fair Labor Standards Act Evaluation Form. Tarkistamme tietosi ja otamme sinuun yhteyttä.