kun ajattelemme motivaatiota, ensimmäinen mieleemme tuleva asia on sen lähde – sisäinen tai ulkoinen. Luontaista motivaatiota voidaan parhaiten kuvata sisäisten palkitsemisten ohjaamana käyttäytymisenä. Sen sijaan ulkopuolisella motivaatiolla tarkoitetaan motivaatiota, joka perustuu henkilön ulkoisiin tarpeisiin, kuten rahaan, asemaan, arvosanoihin jne.
mikä on motivaatio?
motivaatio voidaan käsittää näkymättömäksi voimaksi, joka liikuttaa, aktivoi tai työntää ihmisiä ja saa heidät toimimaan. Se on jotakin, mikä yllyttää ihmisen toimintaan ja saa hänet jatkamaan innokkaasti toimintaa saavuttaakseen halutut tavoitteet.
kun havaitsemme henkilön työskentelevän tietyn tavoitteen tai lopputuloksen saavuttamiseksi, pidämme sitä motivaationa. Motivaatiota on kahta tärkeää tyyppiä – sisäinen motivaatio ja ulkopuolinen Motivaatio.
sisältö: Sisäinen vs. ulkoinen motivaatio
- Vertailukaavio
- määritelmä
- keskeiset erot
- johtopäätös
Vertailukaavio
| vertailupohja | luontainen Motivaatio | ulkoinen motivaatio |
|---|---|---|
| merkitys | luontainen motivaatio on sellainen, joka tulee henkilön sisältä, riippuen hänen henkilökohtaisista tarpeistaan ja nautinnostaan mistä tahansa tehtävästä. | ulkopuolisista voimista johtuvaa motivaatiotyyppiä, joka on yleensä luonteeltaan taloudellinen, kutsutaan ulkopuoliseksi motivaatioksi. |
| Focus | Action | Outcome |
| Kontrollipaikka | henkilön sisäinen | henkilön ulkoinen |
| pyrkii | siistimään, kehittämään ja tyydyttämään itseään sekä myös tunnistamaan potentiaalin. | palkitseminen tai tiettyjen seurausten välttäminen. |
| psykologisten perustarpeiden tyydyttäminen | Kyllä | Ei |
| huolissaan | miten toiminta vastaa henkilön arvoja? | miten aktiivisuus vaikuttaa ihmisen läsnäoloon? |
| liittyy | nauttien tehtävästä. | arvotetaan palkintoja ja palkintoja työn suorittamisesta. |
| ajama | omat halut ja tarpeet. | ulkopuoliset lähteet tai muut henkilöt. |
sisäisen motivaation määritelmä
sisäinen motivaatio on sellainen, jossa henkilön käytös saa motivaation sisäisestä halusta tehdä tai saavuttaa jotain, oman edun vuoksi. Se saa alkunsa saavutuksen, tyydytyksen, aikaansaamisen tunteista eikä mistään ulkopuolisesta kannustimesta, painostuksesta,määräajasta jne.
yksinkertaisesti sanottuna motivaatio tietyn käyttäytymisen omaksumiseen tulee sisältäpäin, koska se on luonnostaan tyydyttävää. Se syntyy hauskanpidosta, haasteesta, kiinnostuksesta jne. Motivaation lähde on tehtävään luontaisesti kuuluva, joten henkilö on automaattisesti mukana tehtävässä.
lisäksi se liittyy itse aktualisoitumisen tilaan, jossa tyytyväisyys jonkin korvaamattoman saavuttamisesta motivoi ihmistä jälleen, joten motivaatio on itsesyntyinen eikä sillä ole mitään tekemistä taloudellisten palkkioiden kanssa.
luontainen motivaatio tuottaa laadukasta työtä, tehtävien suorittamista oikea-aikaisesti, haasteisiin vastaamista ja huippuosaamisen saavuttamista.
ulkopuolisen motivaation määritelmä
ulkopuolinen motivaatio tarkoittaa sellaista motivaatiotyyppiä, jossa motivaatio johtuu ulkoisista voimista, jotka pakottavat tekemään tai saavuttamaan jotakin tavoitteenaan ansaita palkkio tai välttää negatiiviset seuraukset.
se on eräs operanttisen ehdollistamisen muoto. Operant conditioning käyttää palkkiota tai rangaistusta tietyn käyttäytymisen todennäköisyyden lisäämiseksi. Se voi olla lisäys, Maine,arvosanat, tunnustus, arvostus, tai rangaistuksen uhka jne.
tämän tyyppinen motivaatio perustuu siihen, että jos ihmisen käyttäytyminen palkitaan positiivisesti tehdystä työstä, se pyrkii toistumaan. Tällaisen käyttäytymisen palkitsemisen on kuitenkin oltava voimakasta ja pitkäkestoista, jotta se paranee, sen esiintymistodennäköisyys.
toistaiseksi rahapalkkiota pidetään parhaana kannustimena halutulle käyttäytymiselle. On kuitenkin väitetty, että motivoiko raha oikeasti ihmisiä vai vain työntekoon. Tähän voi sisältyä korkeampi palkka, lisäetuja, kuten eläkejärjestelyjä, voitonjako-ohjelmaa, palkallisia lomia, sairausvakuutusta, ruokakuponkeja jne.
olennaiset erot sisäisen ja ulkoisen motivaation välillä
sisäisen ja ulkoisen motivaation välinen ero voidaan tehdä selvästi seuraavilla perusteilla:
- luontaisessa motivaatiossa henkilö toimii saavuttaakseen jotain, mutta ei mitään ulkoista palkintoa varten, vaan nauttiakseen prosessista tai ottaakseen sen mahdollisuutena, tutkiakseen uusia asioita/ideoita ja myös aktualisoidakseen valmiuksia. Päinvastoin, ulkopuolisessa motivaatiossa henkilö omaksuu tietyn käyttäytymisen yrittäessään ansaita palkkion tai välttää jonkin rangaistuksen.
- sisäisessä motivaatiossa tärkeäksi katsotaan toiminta, johon henkilö voi vaikuttaa. Se panee siis ihmiset osallistumaan toimintaan omasta tahdostaan tai edustaan eikä sen tuomasta palkasta.
ulkopuolisessa motivaatiossa taas keskitytään siihen lopputulokseen, joka saadaan, kun tehtävä on suoritettu. Tämä tarkoittaa, että se saa ihmiset tekemään jotain saadakseen aineellisen tai aineettoman palkinnon. - luontaisessa motivaatiossa kontrollin paikka on henkilön sisällä, joka päättää suorittaa tehtävän. Sen sijaan ulkopuolisessa motivaatiossa kontrollin paikka on ulkoinen sille henkilölle, jonka sanotaan suorittavan tehtävän.
- sisäisellä motivaatiolla pyritään siistimiseen, itsensä kehittämiseen ja tyydyttämiseen sekä potentiaalin tunnistamiseen ja kykyjen tutkimiseen. Toisaalta ulkopuolisen motivaation tavoitteena on palkita tai välttää tietty negatiivinen lopputulos.
- luontainen Motivaatio kykenee tyydyttämään henkilön psykologiset perustarpeet itsenäisyyteen, pätevyyteen jne. Sen sijaan ulkopuolinen motivaatio ei tyydytä henkilön psykologisia perustarpeita, mutta siihen sisältyy ulkoisia etuja, kuten rahaa, valtaa, mainetta jne.
- luontainen Motivaatio käsittelee sitä, miten tavoiteltu tehtävä/toiminta vastaa henkilön arvoja? Sen sijaan ulkopuolinen motivaatio koskee sitä, miten toiminta tulee vaikuttamaan ihmisen nykyhetkeen?
- sisäisessä motivaatiossa henkilö nauttii tehtävästä, mutta ulkoisessa motivaatiossa henkilö painottaa enemmän tehtävän suorittamisesta saatuja palkintoja ja palkintoja.
- luontaista motivaatiota ohjaavat ihmisen omat halut ja tarpeet. Sen sijaan ulkopuolista motivaatiota ohjaavat muut lähteet, yleensä joku toinen henkilö.
johtopäätös
motivaatio on sisäinen voima, joka ohjaa työntekijän käyttäytymistä. Ne perustuvat tarpeisiin, palkkioihin ja ponnisteluihin. Molemmat motivaatiotyypit ovat tärkeitä elämässä. Luontainen motivaatio on se, jonka sisällä henkilö yllyttää suorittamaan jotakin toimintaa hänen omaksi tyydytyksekseen. Toisessa ääripäässä ulkopuolinen motivaatio on se, kun tekee jotain ulkoisen voiman eikä sisäisen täyttymyksen vuoksi.
ulkopuolisessa motivaatiossa on aineellinen tai aineeton tulos, joka toimii palkintona, jonka ihminen haluaa saavuttaa, mutta sisäisessä motivaatiossa palkinto on itse käyttäytyminen.