onko HR-sertifiointi (PHR/SPHR) sen arvoista?

useimpien mielestä vaikuttaa siltä, että HR Certification Instituten kautta suoritettavia HR-sertifiointitestejä (PHR, SPHR) pidetään suuressa arvossa. Loppujen lopuksi, voit selata HR job postings näkemättä väistämätön ”PHR/SPHR tarvitaan” loppupuolella mainoksen?

saatat kysyä itseltäsi (kuten minäkin), ovatko testit sen arvoisia. Loppujen lopuksi se on investointi aikaa ja rahaa. Sertifikaatit ja testit ovat valinnaisia, joten niitä ei tarvitse hankkia HR-uralle päästäkseen.

kaikki nämä asiat mielessäsi saatat huomata kysyväsi samoja kysymyksiä kuin minäkin HR-sertifiointia harkitessani:

tekevätkö HR-henkilöt sertifiointia enemmän?

Kyllä.

ei ainoastaan sen mukaan, että Payscale.com sertifioidut HR-ammattilaiset edistävät myös nopeammin ja ovat yleensä korkeampia kuin sertifioimattomat kollegansa. Mukaan Payscale tutkimusraportti, mediaani palkka HR ammattilainen tahansa sertifiointi oli $64,700 kun taas ilman sertifiointia tienasi noin $45,600-ero lähes $20,000!

raportti osoitti, että vaikka HR-ammattilaiset kantoivat täsmälleen samaa titteliä, sertifioidut yleensä tienasivat keskimäärin enemmän. Esimerkiksi SPHR-sertifioidut henkilöstöjohtajat tienasivat keskimäärin noin 98 600 dollaria, kun taas ilman sertifikaatteja olleet henkilöstöjohtajat tienasivat noin 76 500 dollaria.

luvut vaihtelevat eri toimialoilla ja maan osissa, mutta keskimäärin sertifiointi kannattaa dollareissa.

arvostetaanko niitä enemmän kuin niitä, joilla ei ole sertifikaattia?

luulen, että se riippuu siitä, missä on töissä.

olen jutellut lukuisten HR-ammattilaisten kanssa, joiden toimitusjohtajat eivät edes tiedä, mitä PHR tai SPHR tarkoittaa…aika iloinen ja neuvokas (PHR)?! Yrityksissä, joissa johtajat ovat enemmän yhteydessä henkilöstöosastoon, sertifiointi antaa mielestäni signaalin siitä, että yksilö on sitoutunut ammattiin ja pätevä alalla.

lisäksi on aina hyödyllistä oppia lisää alasta, jolla työskentelee. Beyond yksinkertaisesti hankkia sertifiointi itse, koulutus siirtää sertifiointi tentit voi antaa sinulle oivalluksia tilanteisiin, että olet törmännyt myöhemmin urallasi. Tämä voi olla hyödyllistä sinulle ja antaa sinulle enemmän katu uskottavuutta kollegoidesi kanssa.

onko heillä paremmat mahdollisuudet saada töitä kuin sellaisella, jolla ei ole todistusta?

ehdottomasti.

kutsutaan asioita niiden oikeilla nimillä—ensisijainen syy, miksi ihmiset saavat PHR: n tai SPHR: n, on esitellä se ansioluettelossaan. Se voi olla, että pieni reuna, joka aiheuttaa saat palkata yli toisen HR ammattilainen, jolla on samanlainen kokemus ja koulutus.

kuten aiemmin mainittiin, useimmissa Keski-ja ylemmän tason työpaikkailmoituksissa viitataan HR-sertifiointiin. Olen puhunut värvääjien kanssa, jotka kirjaimellisesti heittävät ansioluettelosi syrjään, jos sinulla ei ole niitä maagisia 3 tai 4 kirjainta. Ja se on, jos joskus tehdä rekrytoija, monet hakijoiden seurantajärjestelmät automaattisesti hylkäävät sinut, jos sinulla ei ole sertifiointi.

ovatko he fiksumpia?

luulen, että tämä kysymys menee samaan ruutuun sen suhteen, ovatko korkeakouluopiskelijat valoisampia kuin ei-korkeakouluopiskelijat. Joissakin tapauksissa kyllä ja joissakin tapauksissa ei.

lakaisevien tuomioiden tekeminen ihmisistä, joita en ole koskaan tavannut, freaks me out so I ’ m pleading the 5th. Olisi kuitenkin mukavaa, jos HRCI teettäisi ÄO-testin poistuessanne tentistä, jotta näkisimme täällä kovia lukuja.

hakisinko PHR: n vai SPHR: n? Tai Toisen Todistuksen?

ennen kuin edes alat keskustella tästä kysymyksestä, tutustu HRCI: n kelpoisuusvaatimuksiin-jokaiselle sertifioinnille on omat koulutusvaatimuksensa ja vuosien kokemusvaatimuksensa.

If you ’ re like me saatat olla oikeutettu suorittamaan molemmat tentit. Jos näin on, neuvoni on ottaa esikoe tietokilpailut ja tehdä arviointi strategisen tason HR osaamista. PHR-kysymykset ovat paljon terminologisempia ja faktapohjaisempia. SFR on 5-päinen peto, joka kutoo useita käsitteitä yhteen kysymykseen.

lopulta päätin siirtyä PHR: ään, koska koin sen olevan lähempänä kokemustasoani ja rehellisesti pelkäsin epäonnistuvani SFR: ssä. Kuitenkin, tämä on päätös sinun täytyy painia opiskellessasi. En suosittele tekemään päätöstä siitä, mihin kokeeseen mennään, ennen kuin on opiskellut ainakin muutaman kuukauden.

vaikka PHR ja SPHR ovat HRCI: n kokeista tunnetuimpia, on nyt useita muita kokeita, jotka saattavat sopia paremmin kokemukseesi ja tavoitteisiisi.

• aPHR on suunnattu vastavalmistuneille ja HR-alalle vasta siirtyville
• PHRca on tarkoitettu erityisesti HR-ammattilaisille, jotka odottavat toimivansa Kalifornian osavaltiossa
• GPHR on HR-ammattilaisille, jotka työskentelevät monikansallisessa tai maailmanlaajuisessa ympäristössä
• PHRi sopii etähenkilöstön ammattilaisille, jotka toimivat maantieteellisestä alueesta riippumatta
• sphri on ylemmille HR-ammattilaisille, jotka toimivat etänä tai kansainvälisesti

Pitäisikö minun saada SHRM-sertifiointi?

ehkä.

SHRM tarjoaa nyt kaksi sertifikaattia. SHRM-CP HR-ammattilaisille uran alkuvaiheessa ja SHRM-SCP johtaville HR-ammattilaisille. Sertifikaatteja on tarjottu vuodesta 2014, jolloin SHRM erosi HRCI: stä. Vaikka he ovat akkreditoituja ja SHRM on arvostettu organisaatio, sertifikaateilla ei ole takanaan HRCI-sertifikaatteja.

PÄÄTITPÄ sitten HRCI: n tai SHRM: n sertifioinnista, SHRM—Oppimisjärjestelmä on kuitenkin painonsa arvoinen kullassa-suosittelen sitä lämpimästi.

lopulliset ajatukset

sertifiointi on ehdottomasti sen arvoista, mutta ennen kuin lähdet sertifioinnin tielle, ymmärrä, että kuten useimmat asiat, joita haluamme, on uhrauksia. Ensinnäkin, käytät rahaa oppimateriaaleihin-ehkä jopa maksaa valmennuskurssin paikallisessa kansalaisopistossa. Toiseksi, testi itsessään maksaa rahaa ja jos epäonnistut, he eivät anna sinulle ilmaista uudelleenyritystä!

kolmanneksi, uhraat aikasi opiskeluun. Osallistuin paikalliseen SHRM luvun HR sertifiointi tutkimusryhmä, joka oli erittäin hyödyllinen, mutta myös aika sitoutumista. 3 kuukauden ajan, kerran viikossa tapasin muita, jotka olivat valmistautumassa sertifiointikokeisiin ja tarkistimme keskeisiä käsitteitä. Lisäksi olin joka lauantai naimisissa kotisohvani kanssa viidestä kuuteen tuntia lukemassa eri moduulien materiaaleja ja käymässä harjoituskokeissa.