för de flesta verkar det som att HR-certifieringstesterna (PHR, SPHR) genom HR-Certifieringsinstitutet hålls högt. När allt kommer omkring kan du bläddra igenom HR-jobbannonser utan att se det oundvikliga ”PHR/SPHR krävs” mot slutet av annonsen?
du kanske frågar dig själv (som jag gjorde) om testen är värda det eller inte. Det är trots allt en investering av din tid och pengar. Certifieringarna och testerna är valfria, så det är inte som att du behöver få dem för att komma igång i din HR-karriär.
med alla dessa saker i åtanke kan du hitta dig själv att ställa samma frågor som jag gjorde när jag övervägde HR-certifiering:
gör HR-personer med certifieringar mer?
Ja det gör de.
inte bara det, enligt Payscale.com, HR-proffs som är certifierade främjar också snabbare och tenderar att ha positioner med högre myndighet jämfört med sina icke-certifierade motsvarigheter. Enligt Payscales forskningsrapport var medianlönen för en HR—professionell med någon certifiering $64,700 medan de utan certifiering gjorde runt $45,600-en skillnad på nästan $20,000!
rapporten visade än även när HR-proffs hade exakt samma titel tenderade de med certifieringar att göra mer i genomsnitt. Till exempel gjorde HR-direktörer med SPHR-certifieringar cirka 98 600 dollar i genomsnitt, medan HR-direktörer utan certifieringar gjorde cirka 76 500 dollar.
siffrorna varierar mellan olika branscher och delar av landet, men i genomsnitt betalar certifieringen i form av dollar.
är de mer respekterade än de utan certifieringar?
jag tror att det beror på var du arbetar.
jag har pratat med många HR-proffs vars vd inte ens vet vad PHR eller SPHR står för … ganska glad och resursfull (PHR)?! Men i företag där chefer är mer i kontakt med HR-avdelningen tror jag att certifiering skickar en signal om att individen är engagerad i yrket och kompetent inom området.
dessutom är det alltid praktiskt att lära sig mer om det område där du arbetar. Utöver att helt enkelt förvärva själva certifieringen kan utbildning för att klara certifieringsexamen ge dig insikter i situationer som du kommer att stöta på senare i din karriär. Detta kan vara till hjälp för dig och ge dig mer street cred med dina kollegor.
har de en bättre chans att få ett jobb än någon utan certifiering?
absolut.
Låt oss kalla en spade en spade – den främsta anledningen till att människor får sin PHR eller SPHR är att visa upp den på sitt CV. Det kan vara den lilla kanten som får dig att bli anställd över en annan HR-professionell med liknande erfarenhet och utbildning.
som tidigare nämnts hänvisar de flesta jobbannonser på mellannivå till att ha din HR-certifiering. Jag har pratat med några rekryterare som bokstavligen kastar ditt CV åt sidan om du inte har de magiska 3 eller 4 bokstäverna. Och det är om du någonsin gör till en rekryterare, kommer många sökande spårningssystem automatiskt diskvalificera dig om du inte har certifieringen.
är de smartare?
jag tror att denna fråga går i samma ruta om huruvida högskoleutbildade människor är ljusare än icke-högskoleutbildade. I vissa fall ja och i vissa fall nej.
att göra svepande bedömningar om människor jag aldrig har träffat freaks mig så jag ber den 5: e. Det skulle dock vara trevligt om HRCI hade du ta ett IQ-test på väg ut ur provet så att vi skulle kunna se några hårda siffror här.
ska jag gå för PHR eller SPHR? Eller En Annan Certifiering?
innan du ens börjar diskutera denna fråga, kolla in HRCI: s behörighetskrav-det finns unika utbildningskrav och års erfarenhetskrav för varje certifiering.
om du är som jag kan du vara berättigad att ta båda tentorna. Om så är fallet, mitt råd är att ta pre-examen frågesporter och göra en bedömning av den strategiska nivån på din HR kunskap. PHR-frågor är mycket mer terminologi och faktabaserade. SPHR är ett 5-huvuddjur som väver flera begrepp tillsammans i en fråga.
i slutändan bestämde jag mig för att gå med PHR eftersom jag kände att det var närmare anpassat till min erfarenhetsnivå och ärligt talat fruktade jag att misslyckas med SPHR. Detta är dock ett beslut du måste kämpa med när du studerar. Jag rekommenderar inte att du fattar ett beslut om vilken tentamen du ska gå förrän du har studerat i minst några månader.
medan PHR och SPHR är de mest erkända av HRCI-tentorna, finns det nu flera andra tentor som bättre kan passa din erfarenhet och mål.
- aPHR är inriktad på nya högskoleexamen och de som bara går in i HR-fältet
- PHRca är speciellt för HR-proffs som förväntar sig att arbeta i delstaten Kalifornien
- GPHR är för HR-proffs som arbetar i en multinationell eller global miljö
- PHRi är perfekt för avlägsna HR-proffs som arbetar oberoende av en geografisk region
- sphri är för senior HR-proffs som arbetar på distans eller internationellt
ska jag få en SHRM-certifiering?
kanske.
SHRM erbjuder två certifieringar nu. SHRM-CP för HR-proffs tidigt i sin karriär och SHRM-SCP för senior HR-proffs. Certifieringarna har erbjudits sedan 2014, då SHRM delades från HRCI. Medan de är ackrediterade och SHRM är en väl respekterad organisation, har certifieringarna inte åren bakom sig som HRCI-certifieringar skryter med.
oavsett om du bestämmer dig för en certifiering från HRCI eller SHRM, är SHRM—inlärningssystemet definitivt värt sin vikt i guld-jag rekommenderar det starkt.
slutliga tankar
certifiering är definitivt värt det, men innan du går på vägen för certifiering, förstå att som de flesta saker vi vill, det finns uppoffringar. Först kommer du att spendera pengar på studiematerial-kanske till och med betala för en prep-kurs på en lokal community college. För det andra kostar själva testet pengar och om du misslyckas ger de dig inte ett gratis försök igen!
för det tredje kommer du att offra din tid på att studera. Jag deltog i min lokala SHRM kapitel HR certifiering studiegrupp som var till stor hjälp, men också en tid engagemang. I 3 månader träffade jag en gång i veckan med andra som förberedde sig för certifieringsexamen och vi granskade nyckelbegrepp. Dessutom var jag varje lördag gift med min soffa i fem till sex timmar och läste materialet i de olika modulerna och tog övningstester.