¿Vale La Pena la Certificación de Recursos Humanos (PHR/SPHR)?

Para la mayoría, parecería que las pruebas de certificación de recursos Humanos (PHR, SPHR) a través del Instituto de Certificación de Recursos Humanos se tienen en alta estima. Después de todo, ¿puede navegar por las ofertas de trabajo de recursos humanos sin ver el inevitable «PHR/SPHR Requerido» hacia el final del anuncio?

Es posible que te estés preguntando (como lo hice yo) si las pruebas valen la pena o no. Después de todo, es una inversión de su tiempo y dinero. Las certificaciones y pruebas son opcionales, por lo que no es necesario obtenerlas para comenzar en su carrera de recursos humanos.

Con todas estas cosas en mente, es posible que se encuentre haciendo las mismas preguntas que hice cuando estaba considerando la certificación de recursos Humanos:

¿Las personas de recursos humanos con certificaciones ganan más?

Sí lo hacen.

No solo eso, de acuerdo con Payscale.com, Los profesionales de recursos humanos que están certificados también ascienden más rápido y tienden a ocupar puestos de mayor autoridad en comparación con sus homólogos no certificados. De acuerdo con Payscale del informe de investigación, la mediana de pagar por un profesional de recursos humanos con cualquier certificación fue de $64,700 mientras que aquellos sin la certificación de alrededor de $45,600—una diferencia de casi $20.000!

El informe mostró que incluso cuando los profesionales de recursos humanos llevaban exactamente el mismo título, aquellos con certificaciones tendían a ganar más en promedio. Por ejemplo, los directores de recursos humanos con certificaciones de SPHR ganaron alrededor de 9 98,600 en promedio, mientras que los directores de recursos humanos sin certificaciones ganaron alrededor de 7 76,500.

Los números varían según las diferentes industrias y partes del país, pero en promedio la certificación vale la pena en términos de dólares.

¿Son más respetados que los que no tienen certificaciones?

Creo que depende de dónde trabajes.

He hablado con muchos profesionales de recursos Humanos cuyos directores ejecutivos ni siquiera saben lo que significa PHR o SPHR Pretty ¿Bastante felices e ingeniosos (PHR)?! Sin embargo, en las empresas donde los ejecutivos están más en contacto con el departamento de recursos humanos, creo que la certificación envía una señal de que el individuo está comprometido con la profesión y es competente en el campo.

Además, aprender más sobre el campo en el que trabaja siempre es útil. Más allá de simplemente adquirir la certificación en sí, la capacitación para aprobar los exámenes de certificación puede brindarle información sobre las situaciones que encontrará más adelante en su carrera. Esto puede ser útil para usted y darle más credibilidad en la calle con sus colegas.

¿Tienen más posibilidades de conseguir un trabajo que alguien sin certificación?

Absolutamente.

Llamemos a las cosas por su nombre: la razón principal por la que las personas obtienen su PHR o SPHR es para mostrarlo en su currículum. Puede ser esa ligera ventaja la que hace que te contraten por encima de otro profesional de recursos humanos con experiencia y educación similares.

Como se mencionó anteriormente, la mayoría de los anuncios de empleo de nivel medio a alto hacen referencia a tener su certificación de recursos humanos. He hablado con algunos reclutadores que literalmente tiran tu currículum a un lado si no tienes esas 3 o 4 letras mágicas. Y es que si alguna vez lo hace a un reclutador, muchos sistemas de seguimiento de solicitantes lo descalificarán automáticamente si no tiene la certificación.

Son más inteligentes?

Creo que esta pregunta va en la misma caja en cuanto a si las personas con educación universitaria son más brillantes que las que no tienen educación universitaria. En algunos casos sí y en otros no.

Hacer juicios radicales sobre personas que nunca he conocido me asusta, así que estoy suplicando el quinto. Sin embargo, sería bueno que HRCI te hiciera tomar una prueba de coeficiente intelectual al salir del examen para que podamos ver algunos números duros aquí.

¿Debo ir por el PHR o SPHR? ¿U Otra Certificación?

Incluso antes de comenzar a debatir esta pregunta, consulte los Requisitos de Elegibilidad de HRCI: hay requisitos de educación y años de experiencia únicos para cada certificación.

Si eres como yo, podrías ser elegible para tomar ambos exámenes. Si es así, mi consejo es tomar las pruebas previas al examen y hacer una evaluación del nivel estratégico de sus conocimientos de recursos humanos. Las preguntas de PHR son mucho más terminológicas y basadas en hechos. SPHR es una bestia de 5 cabezas que teje varios conceptos juntos en una pregunta.

Finalmente, decidí ir con el PHR porque sentí que estaba más alineado con mi nivel de experiencia y honestamente temía fallar el SPHR. Sin embargo, esta es una decisión con la que tendrás que luchar mientras estudias. No recomiendo tomar una decisión sobre qué examen hacer hasta que haya estado estudiando durante al menos unos meses.

Mientras que el PHR y el SPHR son los exámenes HRCI más reconocidos, ahora hay varios otros exámenes que pueden adaptarse mejor a su experiencia y objetivos.

• aPHR está dirigido a graduados universitarios recientes y aquellos que recién ingresan al campo de recursos humanos
• PHRca es específicamente para profesionales de recursos humanos que esperan operar en el estado de California
• GPHR es para profesionales de recursos humanos que trabajan en un entorno multinacional o global
• PHRi es perfecto para profesionales de recursos humanos remotos que operan independientemente de una región geográfica
• SPHRi es para profesionales de recursos humanos sénior que operan de forma remota o internacional

¿Debo obtener una certificación SHRM?

Tal vez.

SHRM ofrece ahora dos certificaciones. SHRM-CP para profesionales de recursos humanos al principio de su carrera y SHRM-SCP para profesionales de recursos humanos sénior. Las certificaciones se ofrecen desde 2014, cuando SHRM se separó de HRCI. Si bien están acreditados y SHRM es una organización muy respetada, las certificaciones no tienen los años a sus espaldas de los que cuentan las certificaciones HRCI.

Sin embargo, ya sea que decida una certificación de HRCI o SHRM, el Sistema de Aprendizaje SHRM definitivamente vale su peso en oro, lo recomiendo encarecidamente.

Reflexiones finales

La certificación definitivamente vale la pena, pero antes de seguir el camino de la certificación, comprenda que, como la mayoría de las cosas que queremos, hay sacrificios. Primero, gastará dinero en materiales de estudio, tal vez incluso pague un curso de preparación en una universidad comunitaria local. En segundo lugar, la prueba en sí cuesta dinero y si fallas, ¡no te dan un reintento gratis!

Tercero, sacrificarás tu tiempo estudiando. Participé en el grupo de estudio de certificación de recursos humanos de mi capítulo local de SHRM, que fue muy útil, pero también un compromiso de tiempo. Durante 3 meses, una vez a la semana, me reuní con otras personas que se preparaban para los exámenes de certificación y revisamos conceptos clave. Además, cada sábado estuve casada con mi sofá durante cinco o seis horas leyendo los materiales de los diferentes módulos y tomando exámenes de práctica.