para a maioria, parece que os testes de certificação HR (PHR, SPHR) através do Instituto de Certificação HR são realizadas em alta consideração. Afinal, você pode navegar através de postos de trabalho de RH sem ver o inevitável “PHR / SPHR requerido” no final do anúncio?Pode estar a perguntar-se (como eu fiz) Se os testes valem ou não a pena. Afinal, é um investimento do seu tempo e dinheiro. As certificações e testes são opcionais, por isso não é que você precise obtê-los para começar a sua carreira de RH.Com todas essas coisas em mente, você pode se encontrar fazendo as mesmas perguntas que eu fiz quando eu estava considerando a certificação de RH:
as pessoas de RH com certificações fazem mais?Sim, têm.
não só isso, de acordo com Payscale.com, os profissionais de RH que são certificados também promovem mais rápido e tendem a ocupar cargos de autoridade superior em comparação com seus homólogos não certificados. De acordo com o relatório de pesquisa de Payscale, o salário médio para um profissional de RH com qualquer certificação foi de US $64.700, enquanto aqueles sem certificação feita em torno de US $45.600—uma diferença de quase US $20.000!
o relatório mostrou que mesmo quando os profissionais de RH tinham exatamente o mesmo título, aqueles com certificações tenderam a fazer mais em média. Por exemplo, diretores de RH com certificações da SPHR fizeram cerca de US $98.600 em média, enquanto diretores de RH sem certificações fizeram cerca de US $76.500.
os números variam entre diferentes indústrias e partes do país, mas, em média, a certificação compensa em termos de dólares.São mais respeitados do que aqueles sem certificação?Acho que depende de onde trabalha.Falei com muitos profissionais de RH, cujos Directores nem sabem o que significa PHR ou SPHR…muito felizes e engenhosos (PHR)?! No entanto, em empresas onde os executivos estão mais em contato com o departamento de RH, eu acho que a certificação envia um sinal de que o indivíduo está comprometido com a profissão e competente no campo.Além disso, aprender mais sobre o campo em que trabalha é sempre útil. Além de simplesmente adquirir a certificação em si, o treinamento para passar nos exames de certificação pode dar-lhe insights sobre situações que você vai encontrar mais tarde em sua carreira. Isto pode ser útil para si e dar-lhe mais credibilidade nas ruas com os seus colegas.Têm mais hipóteses de arranjar emprego do que alguém sem certificação?Absolutamente.
vamos chamar uma pá de pá—a principal razão pela qual as pessoas têm o seu PHR ou ESFR é para mostrá-lo em seu currículo. Pode ser essa pequena vantagem que faz com que você seja contratado por outro profissional de RH com experiência e educação semelhantes.Como mencionado anteriormente, a maioria dos anúncios de emprego de nível médio a superior fazem referência a ter a sua certificação de RH. Falei com alguns recrutadores que, literalmente, põem o teu currículo de lado se não tiveres aquelas 3 ou 4 Letras Mágicas. E isto é, se você alguma vez fizer a um recrutador, muitos sistemas de rastreamento candidatos irá automaticamente desqualificá-lo se você não tiver a certificação.São mais inteligentes?Eu acho que esta pergunta vai na mesma caixa sobre se as pessoas educadas na faculdade são mais brilhantes do que não-educado. Em alguns casos, sim e em alguns casos não.Fazer julgamentos radicais sobre pessoas que nunca conheci assusta-me, por isso, estou a implorar pela 5ª. No entanto, seria bom se a HRCI te mandasse fazer um teste de QI à saída do exame para podermos ver alguns números duros aqui.Devo optar pelo PHR ou ESFR? Ou Outra Certificação?Antes mesmo de começar a debater esta questão, confira os requisitos de elegibilidade da HRCI-existem requisitos de educação únicos e anos de experiência para cada certificação.Se for como eu, pode ser elegível para os dois exames. Se assim for, meu conselho é fazer os testes pré-exame e fazer uma avaliação sobre o nível estratégico de seu conhecimento de RH. Perguntas PHR são muito mais terminologia e fact-based. SPHR é uma besta de 5 cabeças que tece vários conceitos juntos em uma questão.
em última análise, eu decidi ir com o PHR porque eu senti que ele estava mais alinhado ao meu nível de experiência e honestamente eu temia falhar o ESFR. No entanto, esta é uma decisão com a qual terá de lutar enquanto estuda. Não recomendo que tomes uma decisão sobre o exame a fazer até estares a estudar há pelo menos alguns meses.Enquanto o PHR e o SPHR são os mais reconhecidos dos exames HRCI, existem agora vários outros exames que podem se encaixar melhor em sua experiência e objetivos.
- aPHR é voltado para profissionais recém-formados e aqueles que acabou de entrar em RH campo
- PHRca é especificamente para profissionais de RH que esperar para operar no estado da Califórnia
- GPHR é para profissionais de RH que trabalha em uma multinacional ou global setting
- PHRi é perfeito para remoto profissionais de RH que funcionam de forma independente de uma região geográfica
- SPHRi é de cargos de profissionais de RH que atuam remotamente ou internacionalmente
eu devo ficar um SHRM de certificação?Talvez.
SHRM oferece duas certificações agora. SHRM-CP para profissionais de RH no início de sua carreira e SHRM-SCP para profissionais seniores de RH. As certificações são oferecidas desde 2014, quando a SHRM se separou da HRCI. Enquanto eles são credenciados e SHRM é uma organização bem respeitada, as certificações não têm os anos atrás que as certificações HRCI ostentam.Se você decide sobre uma certificação da HRCI ou SHRM, no entanto,o sistema de aprendizagem SHRM vale definitivamente o seu peso em ouro – eu recomendo.A certificação vale a pena, mas antes de seguir o caminho da certificação, entenda que, como a maioria das coisas que queremos, há sacrifícios. Primeiro, você vai gastar dinheiro em materiais de estudo-talvez até mesmo pagar por um curso de preparação em uma faculdade da comunidade local. Segundo, o teste em si custa dinheiro e se você falhar eles não lhe dão uma repetição grátis!Em terceiro lugar, sacrificará o seu tempo a estudar. Eu participei do meu grupo de estudo de certificação de Recursos Humanos do capítulo SHRM local, que foi muito útil, mas também um compromisso de tempo. Durante 3 meses, uma vez por semana Eu me encontrei com outros que estavam se preparando para os exames de certificação e revisamos conceitos-chave. Além disso, todos os sábados eu estava casado com o meu sofá por cinco a seis horas lendo os materiais nos diferentes módulos e fazendo testes de prática.