jos muistan oikein…pysyt SWAC-suunnitelmassa niin kauan kuin sinua sponsoroiva Sprinttiläinen pysyy Sprintin palveluksessa.
Sprintin työntekijöiden sponsorointia ei enää tarvita, jos sinulla on oma vastuutili. Vanhat SWAC-tilit tarvitsevat yhä sponsorointia.
työsuhteen päättyminen
New Advantage Club Accounts – Individual liability
Effective Feb 15, 2017, ”new” Advantage Club accounts will no longer be required to convert off of the SWAC program and will be allowed to remain as is.
Legacy Advantage Club Accounts – Employee Liability
kun työsuhde päättyy sprintissä tai jää eläkkeelle, Sprintin työntekijä on vastuussa kaikkien ”legacy” Advantage Club-tilien muuntamisesta ”uudeksi” SWAC: ksi tai ei-employee rate plan-järjestelmäksi 30 päivän kuluessa irtisanomispäivästä tai erotusajan päättymisestä (sen mukaan, kumpi on myöhäisempi). Työntekijät ovat taloudellisesti vastuussa näistä Advantage Club-tileistä, kunnes ne muunnetaan pois työntekijän nimestä. Tilaajat voivat siirtää vastuuta ja Palvelua ilman työntekijän ennakkolupaa, jos he maksavat työntekijän sponsorin nimissä olevan Advantage Club-tilin saldon. Työntekijät ja tilaajat voivat tarkastella korko suunnitelma vaihtoehtoja ja käyttää online-tilin muuntaminen lomake käymällä www.sprint.com/employeeconversion.