Wenn ich mich recht erinnere…sie bleiben bei einem SWAC-Plan, solange der Sprint-Mitarbeiter, der Sie sponsert, bei Sprint beschäftigt bleibt.
Es sieht so aus, als ob das Sprint Employee Sponsoring nicht mehr benötigt wird, wenn Sie ein individuelles Sponsoring-Konto haben. Die alten SWAC-Konten benötigen noch Sponsoring.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Neue Advantage Club-Konten – Einzelperson Haftbar
Mit Wirkung vom 15. Februar 2017 müssen „neue“ Advantage Club-Konten nicht mehr vom SWAC-Programm entfernt werden und dürfen unverändert bleiben.
Legacy Advantage Club–Konten – Mitarbeiterhaftung
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Sprint oder Ruhestand ist der Sprint-Mitarbeiter dafür verantwortlich, alle „Legacy“ Advantage Club-Konten innerhalb von 30 Tagen nach Ihrem Kündigungsdatum oder dem Ende Ihrer Trennungsfrist (je nachdem, welcher Zeitpunkt später liegt) in „neue“ SWAC- oder Nicht-Mitarbeiter-Tarifpläne umzuwandeln. Die Mitarbeiter sind finanziell für diese Advantage Club-Konten verantwortlich, bis sie aus dem Namen des Mitarbeiters umgewandelt werden. Abonnenten können Haftung und Service übertragen, ohne dass die vorherige Genehmigung des Mitarbeiters erforderlich ist, wenn sie das Guthaben des Advantage Club-Kontos im Namen des Sponsors des Mitarbeiters auszahlen. Mitarbeiter und Abonnenten können die verfügbaren Tarifoptionen anzeigen und auf das Online-Kontoumrechnungsformular zugreifen, indem sie Folgendes besuchen www.sprint.com/employeeconversion .