työntekijän palkkaaminen töihin Ranskaan? EU: n ulkopuolelta tulevilta korkeasti koulutetuilta maahanmuuttajilta vaaditaan työlupa (Authorisation de travail). Pyydätkö vain? Se ei ole niin helppoa! Työlupia on paljon riippuen työllisyystasosta, palkasta ja oleskelun kestosta. Miten oikean työluvan saa? Entä käsittelyaika? 4 asiaa, jotka sinun täytyy tietää työluvasta Ranskassa.
kaikki EU: n, ETA: n, Monacon, Andorran ja San Marinon kansalaiset saavat työskennellä Ranskassa ilman työlupaa. Kaikilta muilta vaaditaan työlupa. Ennen työluvan saamista työntekijällä on oltava allekirjoitettu työsopimus Ranskassa työskentelyä varten.
onko työlupa Ranskassa samanlainen kuin oleskelulupa?
se riippuu useista tekijöistä. Työlupa voidaan myöntää oleskelulupana, joka antaa työntekijälle oikeuden työskennellä Ranskassa, tai erityisenä työlupana (mukana passi ja/tai viisumi).
työskenteleekö työntekijänne Ranskassa Alle 90 päivää? Hän tarvitsee lyhytaikaisen oleskeluluvan. Kyseessä on tilapäinen työlupa (ATP, Autorisation provisoire de travail), jonka on oltava Ranskan työministeriön hyväksymä. Sitä voidaan pyytää esimerkiksi silloin, kun työntekijä vierailee Ranskassa lyhytaikaisessa projektissa tai erityisissä tapaamisissa jne. On joitakin poikkeuksia, joissa työsopimusta ei tarvita. Nämä poikkeukset on kirjattu ministeriön asetukseen.
kun työntekijä työskentelee yli 90 päivää, hänen on haettava oleskelulupaa vastaavaa pitkäaikaiseen oleskeluun tarkoitettua työlupaa (visa de long-séjour valant titre de séjour, VLS-TS). Tämä voi olla voimassa enintään 12 kuukautta. Tällaisen viisumin haltija voi tulla Ranskaan ja oleskella siellä koko sen voimassaoloajan ilman, että hänen tarvitsee hakea oleskelulupaa. Tarra on vain kiinnitetty haltijan passiin.
tarvittaessa työntekijän on 12 kuukauden jälkeen haettava väliaikaista oleskelulupaa, joka voi olla voimassa 4 vuotta.
mikä on Ranskassa oikea työlupa korkeasti koulutetuille maahanmuuttajille?
tukeakseen kaikkialta maailmasta tulevia lahjakkuuksia tulemaan töihin Ranskaan hallitus päätti vuonna 2016 perustaa oleskeluluvan nimeltä Passeport Talent, lahjakkuuspassi. Kyseessä on pitkäaikaiseen oleskeluun tarkoitettu oleskelulupa, joka voidaan uusia enintään neljäksi vuodeksi. Sen avulla työntekijät voivat asua ja työskennellä Ranskassa, lopulta perheidensä kanssa.
lahjakkuuspassi myönnetään vain työntekijöille, jotka taitojensa avulla voivat vaikuttaa pysyvästi Ranskan talouden kehitykseen. Riippuen vaadittavasta lahjakkuuspassista työntekijän on täytettävä erilaiset vaatimukset.
Passeportin lahjakkuus ”Salarié qualifié”
- työsopimuksen kesto on yli vuoden;
- työntekijällä on pätevyys, joka osoittaa vähintään viiden vuoden korkea-asteen koulutuksen, jonka on myöntänyt valtion tunnustama korkeakoulu;
- työntekijä ansaitsee vuosittaisen vähimmäisbruttopalkan, joka on vähintään kaksi kertaa kokoaikaisen työntekijän lakisääteinen vähimmäispalkka Ranskassa, joka on 36 946,00 euroa.
Passeport talent – ”Entreprise innovaante-exercice d’ une activité salariée ”uuden innovatiivisen yrityksen palkkaamalle pätevälle työntekijälle, jos: Passeport talent ”salarié qualifié”
- työsopimuksen kesto on yli vuoden;
- työ liittyy suoraan yrityksen tutkimus-ja kehittämishankkeeseen;
- työntekijä ansaitsee vuosittaisen vähimmäisbruttopalkan, joka on vähintään kaksi kertaa kokoaikaisen työntekijän lakisääteinen vähimmäispalkka Ranskassa 36 946,00 euroa.
Passeport talent ”Carte Bleue Européenne” (EU: n sininen kortti)
EU: n sininen kortti on hyväksytty EU: n laajuinen työlupa. Tämä oleskelulupa on tarkoitettu kolmansien maiden kansalaisten korkeasti koulutetuille maahanmuuttajille EU: ssa. EU: n sinisen kortin voimassaoloaika perustuu työsopimuksen kestoon, joka on vähintään yksi vuosi. Enimmäiskesto on neljä vuotta. Sen jälkeen kortti on mahdollista uusia. Jos haluat saada Lahjakkuuspassin huomautuksella EU: n sininen kortti, nämä ovat edellytykset täyttää:
- työntekijällä on voimassa oleva työsopimus korkeasti koulutettua työtä varten vähintään vuodeksi;
- siihen kuuluu korkeasti koulutettu työntekijä eli hänellä on vähintään kolmen vuoden korkea-asteen koulutus;
- työntekijällä on viisi vuotta vertailukelpoista työkokemusta ;
- työsopimukseen sisältyvän vuosipalkan on oltava yhtä suuri tai suurempi kuin jäsenen määrittelemä palkkakynnys jäsenvaltio (vähintään 1,5 kertaa asianomaisen jäsenvaltion keskimääräinen bruttovuosipalkka). Pienin vuotuinen bruttopalkka asetettu Ranskassa on € 53.836 alkaen Tammikuu 1st, 2017.