Échantillon de CV d’Assistant aux Ressources humaines

Un Assistant aux ressources humaines travaille avec les responsables et directeurs des ressources humaines pour recruter, évaluer et sélectionner les nouveaux employés de l’entreprise. Si vous êtes chargé d’examiner les demandes, il est logique que votre CV d’adjoint aux ressources humaines réponde à la norme d’embauche. Ce poste est un excellent point d’entrée pour une carrière en Ressources humaines. À mesure que les industries deviennent compétitives, les entreprises seront toujours à la recherche des meilleurs talents sur le marché du travail.

Le salaire médian des assistants en ressources humaines est de 38 100 $ par an, ce qui n’est pas mal étant donné que de nombreuses entreprises sont prêtes à accueillir des candidats sans diplôme universitaire! Nous avons préparé un échantillon de CV d’Assistant en Ressources humaines qui, nous en sommes sûrs, correspond à la facture des RH.

Échantillon de CV d’Assistant en Ressources Humaines

Montgomery F. Korver

Adresse: 721 N. New Street, Dover, DE
Téléphone: (302) 769 2457
Email:
Emploi actuel: Assistant Ressources humaines; Trans-Atlantic Contact Center Services, Douvres, DE

Objectif

Hautement organisé, motivé et déterminé avec 5 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines englobant diverses industries. Cherchant à décrocher le poste d’Adjoint aux ressources humaines dans votre organisation respectée où je peux apporter mes capacités administratives et mes compétences interpersonnelles pour aider votre entreprise à trouver les meilleurs talents sur le marché du travail.

Compétences

• 5+ années d’expérience en tant qu’Adjoint aux Ressources humaines.
• Diplôme d’associé; Ressources humaines.Certification
• ; Leadership comportemental.
• Certification; MS Office.
• Compétences administratives; Vitesse de frappe de 48 wpm, très organisé au travail
• Joueur d’équipe; Je suis capable d’aider dans différents domaines des RH de la création d’offres d’emploi, de la conduite d’entretiens, de l’examen des candidatures, de l’évaluation des résultats des tests et de la collecte des exigences.
• Dédié; Je suis prêt à faire de longues heures ou à travailler le week-end si nécessaire.

Expérience de travail

Adjoint aux Ressources humaines; 2015 à présent
Services du Centre de contact transatlantique; Douvres, DE

Fonctions et responsabilités

• Gère la présélection ou la qualification de la première étape de tous les candidats.
• Mène des entrevues préliminaires auprès de tous les candidats qualifiés.
• Planifie et évalue les tests écrits sur les compétences de base en bureautique.
• Supervise et évalue les résultats des appels fictifs / jeux de rôle.
• Recueille tous les documents requis auprès des candidats préapprouvés.
• Effectue un travail de diligence raisonnable en contactant les références déclarées, en vérifiant les publications sur les médias sociaux et en interviewant d’anciens employeurs et collègues.
• Prépare un rapport de recommandations sur la sélection des talents pour le directeur des ressources humaines.

Adjoint aux ressources humaines; 2016 à 2015
Innovative Food Concepts, Inc., Dover, DE

Fonctions et responsabilités

• A examiné toutes les demandes soumises et a formulé des recommandations au gestionnaire des ressources humaines.
• A informé les candidats des exigences préalables à l’emploi qui pourraient être une combinaison de ces documents: diplôme d’études collégiales, relevé de notes, certificat d’emploi, 2 dernières fiches de paie et références de caractère.
• A organisé et mis à jour les dossiers des employés au format de fichier standard et dans un programme de stockage de fichiers basé sur le cloud.
• Gestion et suivi des avantages sociaux des employés.
• Formation planifiée et assistée des nouvelles recrues.
• Mise à jour des enregistrements des employés dans la base de données de l’entreprise.

Assistant en ressources humaines – Programme de stages; 2015 à 2016
Innovative Food Concepts, Inc. Douvres, DE.

Fonctions et responsabilités

• A vérifié toutes les demandes soumises et s’est assuré que toutes les exigences énoncées dans l’offre d’emploi sont complètes.
• A contacté et programmé des candidats qualifiés pour une entrevue.
• Projet préparé pour les offres d’emploi.

• Orientation des nouvelles recrues sur les politiques de l’entreprise et les lignes directrices en matière d’emploi.
• Encodé et mis à jour régulièrement tous les dossiers des employés, y compris les avantages sociaux, dans la base de données de l’entreprise.

Éducation

Diplôme d’associé; Ressources humaines
Université d’État du Delaware
Dover, DE
2017 – 2016

Lycée
Lycée Caesar Rodney
Douvres, DE
2016-2017; GPA 3.61

Certifications:

• MS Office; Formation en ligne Microsoft
• Leadership comportemental; Académie des Cadets légers

Informations personnelles

Statut: Célibataire
Date de naissance: 30 Avril 1994
Les loisirs incluent le football, le badminton, le bowling

Liste des compétences de CV d’Assistant aux Ressources Humaines

Un Assistant aux Ressources Humaines est souvent considéré comme un assistant administratif du Responsable ou du Directeur des Ressources Humaines. S’il est vrai qu’il y a beaucoup de travail administratif à faire, un assistant RH fait bien plus! Votre liste de compétences d’adjoint aux ressources humaines doit indiquer votre capacité à travailler avec les gens: ceux de votre département et, bien sûr, les candidats.

• Éducation. Comme nous l’avons mentionné dans l’introduction de cet article, un diplôme d’études collégiales n’est pas requis pour devenir assistant en ressources humaines. Cependant, il sera toujours préférable d’avoir un diplôme dans un domaine connexe. Outre les Ressources humaines, les diplômes en Psychologie, en Sciences sociales et en Affaires sont également acceptables. Certaines entreprises proposent des programmes de stages en RH pour ceux qui ont un diplôme d’associé. Si vous avez un diplôme d’études secondaires et que vous souhaitez participer à un programme de stage, avoir un score GED aidera votre cas.
• Certifications et licences. Vous n’avez pas besoin d’être autorisé à devenir Assistant en ressources humaines. Cependant, cela stimulerait votre application si vous suiviez des cours de certification dans des domaines connexes, en particulier en psychologie. Dans notre exemple de CV d’Assistant en ressources humaines, Montgomery possède une certification en leadership comportemental qui est utilisée pour trouver des candidats qui correspondent à la culture de l’entreprise.
• Compétences administratives. En plus de la liste des compétences administratives, il y a un haut niveau de maîtrise des programmes de tableur. Les assistants RH font beaucoup de travail d’encodage. Vous devez être rapide et précis car les ressources humaines quotidiennes passent par des centaines de nouveaux candidats. Vous devez également avoir de bonnes compétences en organisation et en classement. De nombreux services RH utilisent une technologie basée sur le cloud pour gérer les dossiers de leurs employés. Vous devez également vous familiariser avec ces programmes.
• Joueur d’équipe. Vous relèverez directement du Responsable RH et des autres assistants RH. Chacun se verra confier des tâches différentes, mais vous devez être prêt à aider les autres si le volume de travail est plus élevé que prévu. Parfois, le responsable RH vous demandera de mener les entretiens, de fournir la formation ou de réaliser les exercices de test de groupe. Ne dis pas non ! C’est une opportunité d’apprendre et de grandir au sein de l’entreprise.

Si vous passez en revue l’étendue des responsabilités énumérées dans notre exemple de CV pour un assistant en ressources humaines, ce qui ressort très clairement des expériences, c’est que Montgomery a grandi dans son poste.

En 2016, il effectuait un travail purement administratif mais au fil de sa carrière, il a assumé des rôles plus managériaux. Vous devez toujours présenter une croissance dans votre CV; différencier les types de travail que vous avez traités au fur et à mesure de votre carrière.

Objectif de CV de l’Assistant Ressources Humaines

Les entreprises souhaitent embaucher des personnes qu’elles peuvent développer au sein de l’entreprise et cela inclut l’Assistant Ressources Humaines. Dans votre objectif de CV d’Assistant aux ressources humaines, montrez au Responsable des ressources humaines pourquoi vous seriez un atout pour le département.

Tout commence par l’attitude. 38 100 $, c’est beaucoup d’argent, mais être assistant RH signifie une tonne de travail acharné! Il vous sera demandé d’effectuer des tâches qui peuvent dépasser votre champ de responsabilités normal. Les heures peuvent être longues et vos week-ends peuvent être plus courts au cas où il y aurait des expositions d’emploi et des conventions commerciales à assister.

Dans l’énoncé d’objectif que nous avons utilisé pour l’exemple de CV d’assistant en ressources humaines, nous sommes partis avec les trois attributs les plus forts de Montgomery: très organisé, motivé et déterminé. Ce sont des qualités précieuses pour un assistant RH.

Après avoir énoncé son objectif, Montgomery le clôt en déclarant sa proposition de valeur qui est d’aider l’entreprise à trouver les meilleurs talents sur le marché du travail.

L’objectif de CV est court et direct au point. Montgomery lie brillamment les attributs qu’il partageait au début avec sa proposition de valeur à la fin. Il dit au responsable des ressources humaines qu’il sera dévoué et engagé dans ce travail.

Assistant aux ressources humaines Format de CV

Habituellement, si le candidat n’a pas assez d’expérience de travail, les formats fonctionnels ou combinés seraient idéaux. Mais cette profession ne nécessite pas de certifications, de licences ou d’études supérieures. Par conséquent, le type chronologique inverse est le meilleur format de CV d’Assistant des ressources humaines que vous puissiez utiliser.

La clé pour obtenir plus de kilométrage avec ce format réside dans votre contenu.

Nous avons présenté le modèle de CV de l’Assistant aux ressources humaines comme suit:

• Coordonnées
• Énoncé d’objectif
• Compétences
• Expérience professionnelle
• Études
• Certifications
• Renseignements personnels

Autres que l’énoncé d’objectif, nous a renforcé la section des compétences de Montgomery en approfondissant ses compétences administratives et en validant ses prétentions d’être un joueur d’équipe et dévoué en ajoutant plus de substance.

En effet, nous avons étendu son énoncé d’objectifs à la section Compétences. Il est plus facile pour le responsable des ressources humaines d’apprécier le travail de Montgomery jusqu’à présent.

Curriculum vitae d’Assistant aux Ressources humaines de niveau Débutant

Si vous soumettez un curriculum vitae d’Assistant aux Ressources humaines de niveau débutant qui a très peu d’expérience, vous devez porter votre attention sur vos qualifications. Lorsque nous disons « très peu d’expérience », nous voulons dire de zéro à moins de deux ans.

Dans ce cas, utilisez plutôt le format fonctionnel qui organisera votre CV comme suit:

• Coordonnées
• Énoncé d’objectif
• Compétences
• Formation
• Certifications
• Expérience professionnelle
• Informations personnelles

Il est difficile de trouver une entreprise qui est prêt à donner une chance à une personne peu expérimentée de commencer avec elle car le coût de la formation sera plus élevé. Si vous n’avez pas beaucoup de chance sur le marché du travail, prenez du recul sur vos efforts et construisez votre CV en vous inscrivant à des cours connexes ou en travaillant à temps partiel.

Conseils de rédaction de CV de l’Assistant aux ressources humaines

La clé pour se faire remarquer est de montrer au Responsable des ressources humaines comment vos compétences peuvent être utiles au département. L’un des meilleurs conseils de rédaction de CV d’Assistant en ressources humaines que nous puissions vous donner est: n’épargnez aucun détail!

Comme vous l’avez vu dans notre échantillon, nous avons créé un contenu hautement ciblé dans les sections Énoncé d’objectifs et Compétences. Les RH passent à peine plus de quelques secondes à examiner un CV. Mais à coup sûr, ils passeront par ces deux sections.

Utilisez l’énoncé d’objectifs et les compétences pour vendre votre proposition de valeur au Responsable du recrutement. Si vous réussissez, il ou elle explorera sûrement le reste de votre CV et vous invitera sûrement à l’entretien le plus important.

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