WASHINGTON – Une nouvelle étude qui examine les caractéristiques fondamentales interculturelles du trait de personnalité extraversion indique que les extravertis trouvent les situations sociales plus gratifiantes que les introvertis, non pas parce qu’ils sont plus sociables, mais parce qu’ils sont plus sensibles aux récompenses inhérentes à la plupart des situations sociales.
L’article paru dans le numéro de septembre du Journal of Personality and Social Psychology, publié par l’American Psychological Association (APA), comportait quatre études qui testaient le lien entre extraversion et sensibilité à la récompense. Les résultats montrent que bien que la sociabilité (différences individuelles dans la jouissance des activités sociales et la préférence pour être avec les autres plutôt que d’être seul) soit une partie importante de l’extraversion, elle peut en fait être un sous-produit de la sensibilité à la récompense, plutôt qu’une caractéristique essentielle de l’extraversion.
Les résultats ne sont pas propres aux Américains. Afin de généraliser leurs résultats à d’autres cultures à partir de leur échantillon initial de 443 étudiants américains, les auteurs principaux Richard E. Lucas, Ph.D. et Ed Diener, pH.D., de l’Université de l’Illinois à Urbana-Champaign avec trois autres chercheurs, ont mené une étude impliquant plus de 6 000 étudiants de 39 autres pays. Ils ont trouvé un soutien interculturel à leur affirmation selon laquelle la sensibilité aux récompenses, plutôt que la sociabilité, constitue le cœur de l’extraversion.
Comme preuve que la sociabilité peut ne pas être au cœur du trait d’extraversion, les auteurs soulignent des recherches antérieures qui montrent que les extravertis ont tendance à ressentir un affect plus agréable (sentiments de désir, de désir, d’excitation, d’enthousiasme, d’énergie, etc.) même lorsqu’ils sont seuls. « Les extravertis et les introvertis bénéficient de l’interaction sociale », ont déclaré les auteurs. « Cependant, les participants extravertis ne passaient pas plus de temps dans des situations sociales que les participants introvertis, mais rapportaient un effet plus agréable même lorsqu’ils étaient seuls, indiquant tous deux qu’un facteur supplémentaire devait expliquer leur plus grand bonheur rapporté. »
En examinant la structure des relations entre les différents aspects de l’extraversion et de l’affect agréable, les auteurs ont constaté que les extravertis peuvent être attirés par des situations sociales non pas parce qu’ils sont plus sociables, mais parce qu’ils sont plus sensibles aux récompenses impliquées dans de telles situations. Ces récompenses incluent la chaleur, l’affection et des liens affectifs étroits.
En analysant les résultats de l’aspect interculturel de l’étude, les chercheurs ont fait valoir que l’activité sociale peut remplir différentes fonctions dans différentes cultures. Plus précisément, parce que les personnes vivant dans des cultures collectivistes (comme la Chine, la Corée, l’Indonésie) ont tendance à accorder plus d’importance aux normes sociétales que les personnes vivant dans des cultures individualistes (comme l’Australie, Porto Rico, l’Allemagne), l’activité sociale peut être plus contrainte et moins gratifiante dans les cultures collectivistes. À l’appui de cet argument, les chercheurs ont constaté qu’il y avait moins de relation entre l’extraversion et l’affect agréable dans l’échantillon collectiviste.
La présente étude n’a pas évalué directement la jouissance par les extravertis et les introvertis de situations sociales et non sociales gratifiantes et non rémunératrices. Les auteurs disent que plus de recherches sont nécessaires, mais ils disent que leur modèle prédit que les extravertis devraient profiter de situations enrichissantes plus que les introvertis, qu’ils soient sociaux ou non.
Article: « Preuve interculturelle des caractéristiques fondamentales de l’Extraversion », Richard E. Lucas, PhD., et Ed Diener, PhD., Université de l’Illinois à Urbana-Champaign, Alexander Grob, Université de Berne, Eunkook M. Suh, PhD, et Liang Shao, Université de l’Illinois à Urbana-Champaign; Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 79, No 3.
Richard E. Lucas, PhD peut être joint par courriel et Ed Diener, PhD peut être joint par téléphone au (217) 333-4804.
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