Le Labour est en proie à des allégations d’antisémitisme depuis 2016, ce qui a conduit à des querelles houleuses au sein du parti.
En mai 2019, la Commission de l’égalité et des droits de l’Homme (CEHR) a annoncé qu’elle enquêterait sur le traitement des réclamations par la partie.
Jeudi, le rapport tant attendu a été publié.
Mais qu’a-t-il dit ?
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Le chien de garde a déclaré que son analyse « pointe une culture au sein du parti qui, au mieux, n’a pas fait assez pour prévenir l’antisémitisme et, au pire, pourrait être considérée comme l’accepter ».
La présidente par intérim de l’EHRC, Caroline Waters, a publié une déclaration en même temps que le rapport, affirmant que l’enquête avait « mis en évidence de multiples domaines » où « l’approche et le leadership du parti pour lutter contre l’antisémitisme étaient insuffisants ».
« C’est inexcusable », a-t-elle ajouté, « et semblait être le résultat d’un manque de volonté de s’attaquer à l’antisémitisme plutôt que d’une incapacité à le faire. »
Mais qu’en est-il de la loi?
Dans ce cas, la Commission européenne a jugé Labour responsable de trois violations de la Loi sur l’égalité: l’ingérence politique dans les plaintes pour antisémitisme, le défaut de fournir une formation adéquate aux personnes traitant des plaintes pour antisémitisme et le harcèlement, y compris l’utilisation de tropes antisémites et suggérant que les plaintes pour antisémitisme étaient des faux ou des frottis.
Ingérence politique
La première violation a été l’ingérence politique du bureau du leader – dirigé, à l’époque, par Jeremy Corbyn – lorsqu’il traitait des plaintes pour antisémitisme.
L’enquête a révélé des preuves de 23 cas d' » implication inappropriée » du bureau de M. Corbyn sur les 70 dossiers examinés.
Cela comprenait l’influence du personnel sur les décisions concernant les suspensions ou l’opportunité d’enquêter sur une réclamation.
Un incident aurait vu le personnel du chef du parti conseiller qu’une plainte contre M. Corbyn lui-même – pour avoir prétendument soutenu une fresque antisémite – devrait être rejetée.
Certaines décisions, a déclaré le chien de garde, ont également été prises en raison de « l’intérêt probable de la presse plutôt que de critères formels », et le parti « a adopté une pratique d’ingérence politique », faisant croire à la Commission européenne qu’elle se produisait plus régulièrement dans des affaires d’antisémitisme.
Cela, a-t-il déclaré, était » indirectement discriminatoire et illégal » et désavantageait la personne qui déposait la plainte.
Défaut de fournir une formation adéquate
La prochaine brèche constatée par la Commission des droits de l’homme concernait le processus de traitement des plaintes et la formation de la partie en matière de traitement des plaintes.
L’enquête a révélé que le système était » incohérent et manquait de transparence « .
Un exemple était la boîte de réception des plaintes par courrier électronique, qui avait été » en grande partie laissée sans surveillance pendant un certain nombre d’années « , » aucune mesure n’ayant été prise pour la majorité des plaintes qui lui avaient été transmises « .
Et sur les 70 dossiers examinés par le chien de garde, 62 d’entre eux avaient des dossiers manquants.
Le rapport indique que des améliorations récentes ont été apportées aux procédures, mais que le système était toujours » sous-doté de ressources et que les responsables de celui-ci ne sont pas formés aux normes nécessaires « , ce qui contribue à » un manque de confiance « .
L’EHRC ajouté: « Nous constatons que cet échec a indirectement discriminé les membres du Parti travailliste juif jusqu’en août 2020.
« Le Parti travailliste s’est désormais officiellement engagé à dispenser une formation appropriée à ceux qui traitent des plaintes pour antisémitisme et nous recommandons que cela soit obligatoire et pleinement mis en œuvre dans les six prochains mois. »
Harcèlement
La dernière violation de la loi concernait le harcèlement.
Le rapport indique que le travail est responsable de deux cas de harcèlement illégal, où des tropes antisémites ont été utilisés et les plaintes à leur sujet ont été qualifiées de faux ou de frottis.
L’EHRC a nommé l’ancien maire de Londres, Ken Livingstone, et une conseillère locale, Pam Bromley, mais a déclaré que ces deux cas n’étaient « que la partie émergée de l’iceberg », et que 18 autres cas limites ont été trouvés.
M. Livingstone a ensuite publié une déclaration, il a été « profondément blessé » par les accusations et les « rejette pleinement », se qualifiant d ‘ »antiraciste à vie ».
Le rapport appelle le parti à » inculquer une culture qui encourage les membres à contester les comportements inappropriés et à signaler les plaintes pour antisémitisme « .
Recommandations
Le chien de garde a conclu son rapport avec une liste de recommandations à l’intention du parti.
Ils comprennent la mise en place d’un processus de plainte indépendant et la vérification de celui-ci.
Il a également déclaré que les Travaillistes devaient reconnaître l’ingérence politique qui avait déjà eu lieu et énoncer des directives claires pour que cela ne se reproduise plus.
La Commission européenne a signifié à la partie un avis d’acte illégal, qui lui donne jusqu’au 10 décembre pour rédiger un plan d’action visant à mettre en œuvre les recommandations.
Si le travail ne le fait pas, il est juridiquement exécutoire par un tribunal.
Un avertissement plus large
Mme Waters a déclaré que le nouveau chef du Parti travailliste, Sir Keir Starmer, s’était engagé à mettre en œuvre intégralement les recommandations, ce qui était « encourageant ».
Mais, a-t-elle ajouté: « Si le parti veut vraiment rétablir la confiance avec ses membres et la communauté juive, il doit reconnaître l’impact que de nombreuses enquêtes et des années d’échec de la lutte contre l’antisémitisme ont eu sur le peuple juif, et prendre des mesures rapides et sincères pour s’améliorer. »
Et le président de l’EHRC a donné un dernier avertissement à tous les partis politiques.
» Les politiciens de tous bords ont la responsabilité d’établir des normes pour notre vie publique et d’ouvrir la voie à la lutte contre le racisme sous toutes ses formes « , a-t-elle déclaré.
« Il y a eu des exemples récents de comportements de politiciens de divers partis qui sont bien en deçà des normes auxquelles nous nous attendions.
« Alors que la liberté d’expression est essentielle au bon débat politique, les politiciens doivent reconnaître le pouvoir de leur langue pour semer la division.
« Nos recommandations fournissent une base aux dirigeants pour s’assurer qu’ils respectent la loi sur l’égalité et démontrent leur engagement envers la diversité et l’inclusion par leurs paroles et leurs actions. »