1-800-385-1617

a munkavállalók jogosultak arra, hogy munkájukért teljes fizetést kapjanak. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma, foglalkoztatási Szabványügyi Igazgatósága, bér-és Óraosztálya szerint “a Fair Labor Standards Act (FLSA) megállapítja a minimálbért, a túlóradíjat, a nyilvántartást és a gyermekmunka normáit, amelyek a teljes munkaidős és részmunkaidős munkavállalókat érintik a magánszektorban és a szövetségi, állami és helyi önkormányzatokban.”

egyes munkáltatók kihasználják alkalmazottaikat, és nem fizetnek nekik mindent, amire jogosultak. Például egyes munkáltatók nem fizetnek túlórát, amikor kellene, míg mások figyelmen kívül hagyhatják a minimálbérről szóló törvényt, vagy nem fizetnek minden alkalmazottat egyenlően. Amikor a munkáltató nem fizet tisztességesen a munkavállalónak, a munkáltató megsértette a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvényt, egy szövetségi törvényt, amelynek célja minden munkavállaló védelme. Fáradhatatlanul dolgozunk azon, hogy minden ügyfelet tisztességesen és teljes mértékben fizessünk.

sok munkavállaló nem is veszi észre, hogy a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény védi őket, amelyet “bér-és Óratörvénynek” is neveznek.”Az elmúlt néhány évben számos pert és több száz csoportos keresetet nyújtottak be az FLSA keretében, amelyek mindegyike kártérítést kér a munkáltatóval szemben a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény állítólagos megsértése miatt.

Íme néhány olyan követeléstípus, amelyet a munkavállalók az FLSA alapján igényelhetnek

a Túlórák kifizetésének elmulasztása

az, hogy a munkavállaló jogosult-e túlórára, a munkavállaló tényleges munkakörétől függ, nem pedig a munkavállaló munkakörétől. A munkáltatók évek óta megpróbálták elkerülni a bér-és Órajogi törvény szerinti felelősségüket azzal, hogy a munkavállalókat fizetett alkalmazottaknak minősítették, mert irányítási vagy adminisztratív feladataik lehetnek. Ez nem elég, és minden munkavállaló igényét külön kell értékelni annak megállapításához, hogy az FLSA érvényes-e. Ezért a megtagadott munkavállalóknak kapcsolatba kell lépniük irodánkkal, hogy értékelhessük, van-e FLSA-igényük.

a munkavállalók fizetésének elmulasztása minden Munkaidőért

egyes vállalkozások megkövetelik alkalmazottaiktól, hogy bizonyos munkával kapcsolatos feladatokat “munkaidőn kívül” végezzenek annak érdekében, hogy elkerüljék a munkájuk fizetését. Vagy, időmérő rendszereik nem fedik le az összes időt, amikor az alkalmazottak ténylegesen dolgoznak. Nagyon fontos, hogy a munkavállalók megértsék, milyen könnyű megváltoztatni őket, és győződjön meg arról, hogy minden munkájukért fizetnek. Ezért azoknak a munkavállalóknak, akik rendszeresen “éjjel-nappal” dolgoznak, kapcsolatba kell lépniük irodánkkal, hogy értékelhessük, van-e FLSA-igényük.

Tip Credit

“tippelt alkalmazottak” kell fizetni a készpénz bér legalább $2.13 óránként, ha a munkáltatók azt akarják, hogy azt állítják, a tip hitel ellen a minimálbér kötelezettség. Ha a munkavállaló borravalója és a munkáltató legalább 2,13 dollár / óra készpénzbére nem egyenlő a minimális órabérrel, a munkáltatónak pótolnia kell a különbséget. Bizonyos egyéb feltételeknek is teljesülniük kell. Ezért azok a munkavállalók, akik borravalót kapnak, és nem kapnak legalább minimálbért, vegyék fel a kapcsolatot irodánkkal, hogy értékelni tudjuk, van-e FLSA-igényük.

túlóradíj

kivéve, ha az FLSA kifejezetten mentesíti, a munkavállalóknak túlóradíjat kell kapniuk, ha egy munkanapon több mint 40 órát dolgoznak, és a túlóradíjnak legalább az időnek és a munkavállalók rendszeres bérének felének kell lennie. Nincs korlátozás, azonban, az életkor feletti alkalmazottak óraszámára 16 bármely munkahéten dolgozhat. A törvény nem követeli meg a szombaton, vasárnap, ünnepnapokon vagy rendszeres pihenőnapokon végzett munka túlóradíját

a törvény túlóradíj – rendelkezéseit Munkahét alapján kell alkalmazni, és a munkavállaló munkahétje rögzített és rendszeresen ismétlődő, 168 órás időszak-hét egymást követő 24 órás időszak. A munkahétnek nem kell egybeesnie a naptári héttel, hanem a nap bármely napján és bármely órájában kezdődhet. Az a gyakorlat, hogy csak 80 óra után fizetnek túlórát kéthetente fizetési időszakban, illegális, mert minden munkahétnek egyedül kell állnia. Általában az adott munkahéten szerzett túlórát a szokásos fizetési napon kell kifizetni annak a Fizetési időszaknak a Fizetési napján, amelyben a béreket megszerezték. Ezért azoknak a munkavállalóknak, akik rendszeresen több mint 40 órát dolgoznak munkahétenként, és megtagadják a túlórát, kapcsolatba kell lépniük irodánkkal, hogy felmérhessük, van-e FLSA-igényük.

független vállalkozók

egyes munkáltatók megpróbálják elkerülni a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény szerinti felelősségüket azzal, hogy azt állítják, hogy alkalmazottaik egy része vagy egésze független vállalkozó, ami különösen gyakori probléma az építőmunkásoknál. Az FLSA szerinti munkáltató-munkavállaló viszonyt a “gazdasági valóság”, nem pedig a “technikai fogalmak” tesztelik, és nem határozzák meg egyoldalúan vagy a mesterre és a szolgára vonatkozó közös jogi normák.

az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága kijelentette, hogy nincs egyetlen szabály vagy teszt annak meghatározására, hogy az egyén független vállalkozó vagy alkalmazott-e az FLSA alkalmazásában. A bíróság kimondta, hogy a teljes tevékenység vagy helyzet az, amely ellenőrzi. Ezért azok a munkavállalók, akik rendszeresen több mint 40 órát dolgoznak munkahétenként, és megtagadják a túlórát, mert főnökeik azt mondják, hogy “független vállalkozók”, kapcsolatba kell lépniük irodánkkal, hogy értékelhessük, hogy van-e FLSA-igényük.

kompenzációs idő

a kormány által nem alkalmazott munkavállalók többsége jogosult a túlóráért fizetni – legalább a szokásos óradíj 1-1/2-szeresével. Általában az FLSA megsértése, ha a munkáltató megtagadja a Túlórák fizetését, és ehelyett kompenzációs időt (vagy “comp időt”) kínál a munkavállalóknak, ahelyett, hogy pénzzel fizetne nekik. Ezért azoknak a munkavállalóknak, akik kompenzációs időt kapnak, kapcsolatba kell lépniük irodánkkal, hogy értékelhessük, van-e FLSA-igényük.

az Ön jogai a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény alapján

ha a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény alapján követelése van, munkáltatója nem torolhatja meg Önt, ha panaszt nyújt be vagy eljárást indít a bér-és Órajogi törvény alapján. Valójában az a munkáltató, aki megtorolja (ideértve a munkavállaló megszüntetését, a munkahely megzavarását, fenyegetéseket vagy fizikai erőszakot), az FLSA 216(b) szakasza alapján felelős lehet. A hátrányos helyzetű munkavállalók jogosultak lehetnek munkahelyük visszaállítására vagy előléptetésére; a munkáltatónak ki kell fizetnie az elvesztett béreket és a felszámolt kártérítést is. Ezért azoknak a munkavállalóknak, akik úgy vélik, hogy FLSA-igényük van, a lehető leghamarabb kapcsolatba kell lépniük irodánkkal.

Mikor Kell Konzultálnom Egy Ügyvéddel?

látnia kell egy ügyvéd a lehető leghamarabb egy ingyenes értékelését a FLSA követelés. Ne feltételezd, hogy milyen jogaid vannak, és ne higgy el mindent, amit a munkáltatód mond. Kivizsgáljuk igényét, megállapítjuk, hogy megsértették-e jogait, és elmagyarázzuk lehetőségeit. Tisztában vagyunk azzal, hogy ezek a kérdések mennyire fontosak az Ön számára, és folyamatosan tájékoztatjuk Önt az út minden lépéséről. Ne feledje, hogy a Fair Labor Standards Act esetek bonyolultak, és szüksége van egy ügyvédre, aki kezelte ezeket az eseteket, és megérti az alkalmazandó törvényeket és rendeleteket.

a Thomakas-törvény minden ügyfél számára személyes figyelmet szentel, minden ügy tényállását kivizsgálja és elemzi, és buzgó jogi képviseletet biztosít. Ha Ön, egy szeretett ember vagy egy barát FLSA-követeléssel rendelkezik, forduljon segítségért Thomas More Holland Ügyvédi irodáihoz. Munkatársaink ügyvédi és jogi asszisztens segít megérteni a jogait, és mindent megtesznek, hogy a lehető legjobb eredményeket érjék el.

ingyenes tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény Esetértékelés

töltse ki a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény értékelési űrlapját. Áttekintjük az Ön adatait, és felvesszük Önnel a kapcsolatot.