sajnálattal hallom ezt, és remélem, hogy képes teljesen felépülni.
az Occupational Safety and Health Administration (OSHA) szabályozza a munkahelyi biztonságot, beleértve azt a hőmérsékletet is, amelyen az alkalmazottak dolgoznak. Íme néhány link, amely segíthet:
az OSHA megbeszélése a munkahelyi hőről: http://www.osha.gov/SLTC/heatstress/
az OSHA kézikönyve a munkavállalók jogairól: http://www.osha.gov/Publications/osha3021.pdf
Kapcsolattartási adatok nem biztonságos munkahely bejelentéséhez vagy panasz benyújtásához: http://www.osha.gov/html/Feed_Back.html
ha él a jogaival – és ami Önnel történt, azt jelzi, hogy fel kell készülnie a munkáltatói megtorlásra. A cselekvés a munkaadó megtorlása miatt elveszítheti munkáját. Bár jogellenes Megtorlás egy olyan alkalmazott ellen, aki jóhiszeműen panaszt tesz az illegális körülmények miatt, a törvény csak a tény után nyújt jogorvoslatot; a törvény nem akadályozhatja meg a munkáltatót abban, hogy megtorló intézkedéseket tegyen. Lehet, hogy állás nélkül találja magát ebben a szörnyű gazdaságban, és nem talál helyettesítőt. Nem Per, nem számít, mennyire sikeres, valaha is adja vissza az elveszett időt és az elveszett nyugalmat, hogy elvették tőled során peres.
ez azt jelenti, hogy ha elveszíti az egészségét, elveszíti a munkaképességét és az élet élvezetének képességét. Nehéz döntés, de úgy tűnik, a helyzeted kedvez a munkakörülmények jelentésének. Tudja meg, hogy az OSHA-nak tett jelentése névtelen.
tegyen meg mindent, hogy megvédje magát. Vezessen naplót minden megjegyzésről, kedvezőtlen cselekedetről vagy más vicces üzletről. Írja le a dátumot, az időt, azt, amit mondtak vagy tettek, ki mondta vagy tette, és minden tanút. Kezdje az első napon a hőmérséklet túl magas volt. Győződjön meg róla, hogy a HR-hez, a főnökéhez vagy bárki máshoz benyújtott panaszokat is tartalmazza. Adja meg a sérülés részleteit. És ha vannak kitéve káros kezelés, győződjön meg róla, hogy tartalmazza info kezdve az első káros intézkedés történt. Tartsa a naplót otthon, nem a munkahelyen, mert soha nem tudhatod, mi fog eltűnni.
ha bejelenti a munkáltatóját az OSHA-nak, akkor bejelentő lesz. A visszaélést bejelentő személyek olyan alkalmazottak, akik megtagadják a törvény megsértését, és/vagy olyan jogsértést jelentenek be, amely kárt okoz a nyilvánosságnak, vagy potenciálisan kárt okozhat a nyilvánosságnak, és/vagy jelentik a munkáltatókat, akik megsértik a törvényeket. A jogsértő lehet magán munkáltató, magánszervezet, szövetségi, állami vagy helyi önkormányzat vagy más alkalmazott. Általában, de nem mindig, a helytelen cselekedet annak a személynek vagy entitásnak kedvez, aki részt vesz a jogsértésben. A lakosságnak árthatnak a felfújt árak, a veszélyes termékek, a környezeti károk stb.
a visszaélést bejelentő személyeket törvény védi. A visszaélést bejelentő személyek védelméről szóló törvények célja, hogy lehetővé tegyék az alkalmazottak számára, hogy jelentést tegyenek, megállítsák vagy tanúskodjanak az ilyen jogsértésekről, a nyilvánosság javára. Ne feledje, hogy a visszaélésekkel kapcsolatos panaszokat, amelyek csak magát a munkáltatót károsítják, nem védik a visszaélést bejelentő törvények. Sok visszaélést bejelentő törvénynek nagyon rövid ideje van a követelés benyújtására. Kérjük, olvassa el az Avvo útmutató a visszaélést bejelentők további információt whistleblowing: https://www.avvo.com/legal-guides/ugc/whistleblowers-and-their-rights?published=true.
ezenkívül be kell nyújtania a munkahelyi sérülés iránti igényt. Megtalálható a munkavállalók kártérítési ügyvéd a kaliforniai kérelmező Ügyvédi Egyesület (CAAA) honlapján: http://caaa.org/cs/. A CAAA a legerősebb kaliforniai ügyvédi kamara a sérült munkavállalókat képviselő ügyvédek számára. A Kezdőlapon kattintson a kerekesszék képére a ” sérült munkavállalók.”A következő oldalon kattintson a bal oldalon található “Ügyvédi keresés” linkre. Írja be városát vagy bármilyen más információt, majd kattintson a “Keresés” gombra.”
remélem, hogy meg tudja oldani a helyzetet, és a legjobbakat kívánja.
twitter.com / MikaSpencer * * * minden jogi lépésnek határidői vannak, úgynevezett elévülési szabályok. Ha elmulasztja a követelés benyújtásának határidejét, elveszíti az ügy folytatásának lehetőségét. Kérjük, a lehető leghamarabb forduljon tapasztalt foglalkoztatási ügyvédhez jogainak jobb megőrzése érdekében. *** Marilynn Mika Spencer tájékoztatást nyújt az Avvo-ról, mint a nyilvánosság számára nyújtott szolgáltatásról, elsősorban akkor, ha az Általános információk segítséget nyújthatnak. Az Avvo nem megfelelő fórum a részletes válaszadáshoz vagy a részletes elemzéshez. Ezek a megjegyzések csak tájékoztató jellegűek, és nem tekinthetők jogi tanácsadásnak. A jogi tanácsadásnak konkrét, részletes tényekre kell vonatkoznia. Ezen információcsere alapján nem jön létre ügyvéd-ügyfél kapcsolat. *** Marilynn Mika Spencer engedéllyel rendelkezik arra, hogy Kaliforniában minden állami és szövetségi bíróság előtt jogot gyakoroljon, és az ország közigazgatási szervei előtt jelenhet meg. Jogosult más államokban az ügyfelek képviseletére pro hac vice alapon. ***