a Cobra vagy a konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetési törvény lehetővé teszi, hogy azok, akik kiléptek vagy elvesztették munkájukat, 18 hónapig megtartsák a munkáltatójuk alatt fennálló fedezetet. A COBRA-val azonban az egészségbiztosítás teljes számláját el kell látnia, ahelyett, hogy megosztaná a költségeket a munkáltatójával.
hogyan működik a COBRA?
ha munkáltatója COBRA-t kínál, akkor jogosult lehet a biztosítás megtartására, ha elveszíti munkáját (kivéve a súlyos kötelességszegés eseteit), vagy elveszíti egészségbiztosítási ellátásait a munkaidő csökkentése miatt.
a Cobra ellátások a házastársakra és az eltartottakra is kiterjednek válás vagy a fedezett alkalmazott halála esetén. Azok a gyermekek, akik a Cobra lefedettségében születnek, örökbefogadnak vagy örökbefogadásra kerülnek egy fedett alkalmazottnál, szintén valószínűleg jogosultak a COBRA lefedettségre.
hogyan kvalifikálhatom magam a COBRA-ra?
Ön jogosult lehet A COBRA lefedettségre
- önkéntes vagy akaratlan munkahelyvesztés esetén – kivéve súlyos kötelességszegés esetén
- a munkaidő számának csökkenése, amely az egészségbiztosítási ellátások elvesztését eredményezi
a fenti két esemény mellett a COBRA által fedezett alkalmazottak házastársai jogosultak lehetnek a COBRA fedezetre, ha
- házastársuk Medicare-be került
- elválnak vagy jogilag elkülönülnek a fedezett alkalmazotttól
- a fedezett alkalmazott meghal
a fentieken túl események, az eltartott gyermekek jogosultak lehetnek a COBRA – ra, ha az eltartott gyermek státuszából származnak (a legtöbb esetben ez azt jelenti, hogy 26 éves lesz).
Mennyibe kerül a COBRA?
azok közül, akik jogosultak a COBRA-ra, gyakran megdöbbennek, hogy tudják, Mennyibe kerül. Azoknak, akik úgy döntenek, hogy a COBRA-t választják, meg kell fizetniük az egészségbiztosítási díjuknak azt a százalékát, amelyet korábban fizettek a munkáltató által szponzorált fedezetért, a munkáltató részesedését a költségekből, és legfeljebb 2% – ot az adminisztratív díjakból.
a Kaiser Family Foundation (KFF) által végzett 2018.évi felmérés szerint az alkalmazottak átlagosan egészségbiztosítási díjuk 18% – át fizették egyetlen fedezetért. Ugyanezen felmérés szerint a munkavállalók egészségbiztosítási díjuk 29% – át fizették a családi fedezetért 2018-ban.
forrás: KKF Employer Health Benefits Survey 2018
a COBRA-val egy beiratkozott személy az egészségbiztosítási díjak körülbelül 18-29% – át fizetné 100-102% – ra az adminisztratív díjaktól függően.
a KFF szerint a munkáltató által szponzorált terv egyetlen lefedettségre vonatkozó éves prémiumának átlagos összköltsége 6 368 dollár, A munkáltató által szponzorált családi terv esetében pedig 19 616 dollár volt 2018-ban. Vegye figyelembe, hogy ezek az átlagos teljes éves díj, nem a munkáltatói vagy munkavállalói hozzájárulás.
van-e alternatív lehetőségem a COBRA-ra?
ha úgy dönt, hogy nem akarja a COBRA lefedettséget választani, akkor más lefedettségi lehetőségei is vannak, mivel a biztosítás elvesztése a munkája révén nem csak a COBRA jogosultságát váltja ki.
a munkáltató által szponzorált biztosítás abbahagyása vagy elvesztése olyan minősített életesemény, amely egy speciális beiratkozási időszakot is kiválthat, amely lehetővé teszi az egészségbiztosítási tervbe való beiratkozást a nyílt beiratkozási időszakon kívül.
ha úgy dönt, hogy inkább beiratkozik egy másik nagy orvosi tervbe, akkor ezt megteheti ebben a speciális beiratkozási időszakban. az e-egészségügy remek hely az új lefedettség vásárlására, mivel az e-egészségügy az első és legnagyobb online egészségbiztosítási bróker.
ha azt várod, hogy egy másik munkát az egészségbiztosítással, vagy inkább várni, amíg a nyílt beiratkozás, hogy úgy dönt, hogy beiratkozik egy nagy orvosi terv, a legtöbb államban megvásárolhatja a rövid távú egészségbiztosítási tervek, amelyek segítenek kitölteni a hiányosságokat van az egészségbiztosítási fedezet.
a rövid távú tervdíjak általában sokkal olcsóbbak, mint a nagyobb orvosi tervek, de általában sokkal kevésbé átfogóak. Még mindig nyújtanak némi lefedettséget, és a rövid távú terv sokkal jobb, mint egyáltalán lefedettség nélkül.
a rövid távú tervek nagyszerű választás azok számára, akik a COBRA mellett döntöttek, úgy döntöttek, hogy nem tetszik nekik, vagy hogy túl drága, és úgy döntöttek, hogy korán befejezik a lefedettséget, mivel a COBRA korai befejezése nem indít speciális beiratkozási időszakot.
az eHealth a rövid távú egészségbiztosítási tervek széles választékát kínálja – más egészségbiztosítási termékekkel együtt, amelyek segíthetnek a rövid távú biztosítási terv kiegészítésében -, amelyek az Ön számára megfelelőek lehetnek.