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I lavoratori hanno diritto ad essere pagati interamente per il loro lavoro. Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, Employment Standards Administration, Wage and Hour Division, ” Il Fair Labor Standards Act (FLSA) stabilisce il salario minimo, la retribuzione degli straordinari, la tenuta dei registri e le norme sul lavoro minorile che interessano i lavoratori a tempo pieno e part-time nel settore privato e nei governi federali, statali e locali.”

Alcuni datori di lavoro approfittano dei loro dipendenti e non pagano loro tutto ciò a cui hanno diritto. Ad esempio, alcuni datori di lavoro non pagano gli straordinari quando dovrebbero, mentre altri possono ignorare la legge sul salario minimo o non riescono a pagare ogni dipendente allo stesso modo. Quando un datore di lavoro non paga un lavoratore in modo equo, il datore di lavoro ha violato il Fair Labor Standards Act, una legge federale progettata per proteggere ogni lavoratore. Lavoriamo instancabilmente per assicurarci che ogni cliente sia stato pagato in modo equo e completo.

Molti lavoratori non si rendono nemmeno conto di essere protetti dal Fair Labor Standards Act, che è anche chiamato “Legge sui salari e le ore.”Negli ultimi anni, numerose cause legali e centinaia di azioni collettive sono state depositate sotto la FLSA, ciascuna alla ricerca di danni contro un datore di lavoro per presunte violazioni del Fair Labor Standards Act.

Ecco alcuni dei tipi di reclami che i lavoratori possono avere sotto la FLSA

Mancato pagamento degli straordinari

Se un lavoratore ha diritto agli straordinari dipende dalle mansioni lavorative effettive del lavoratore e non dal titolo di lavoro del lavoratore. Per anni, i datori di lavoro hanno cercato di eludere le loro responsabilità ai sensi della legge sui salari e sulle ore classificando i lavoratori come dipendenti salariati perché potrebbero avere compiti di gestione o amministrativi. Ciò non è sufficiente e la richiesta di ciascun lavoratore deve essere valutata separatamente per determinare se si applica la FLSA. Ecco perché i lavoratori che sono negati devono contattare il nostro ufficio in modo da poter valutare se hanno un reclamo FLSA.

Mancato pagamento dei lavoratori per tutto il tempo in cui lavorano

Alcune aziende richiedono ai propri dipendenti di svolgere determinati compiti legati al lavoro “fuori orario” nel tentativo di evitare di pagarli per il loro lavoro. Oppure, i loro sistemi di cronometraggio non coprono tutto il tempo in cui i dipendenti stanno effettivamente lavorando. È molto importante per i lavoratori capire quanto sia facile essere shortchanged, e per assicurarsi che essi sono pagati per tutto il lavoro che fanno. Ecco perché i lavoratori che lavorano regolarmente “fuori orario” dovrebbero contattare il nostro ufficio in modo da poter valutare se hanno un reclamo FLSA.

Tip Credito

“dipendenti punta” deve essere pagato un salario in contanti di almeno $2.13 all’ora se i loro datori di lavoro vogliono rivendicare un credito punta contro il loro obbligo di salario minimo. Se le punte di un dipendente e salario in contanti del datore di lavoro di almeno $2.13 all’ora non sono uguali al salario orario minimo, il datore di lavoro deve fare la differenza. Alcune altre condizioni devono essere soddisfatte. Ecco perché i lavoratori che ricevono suggerimenti e non sono pagati almeno salario minimo devono contattare il nostro ufficio in modo da poter valutare se hanno un reclamo FLSA.

Straordinario Pagare

A meno che specificamente esenti sotto la FLSA, i dipendenti devono ricevere straordinari pagare se lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa, e la retribuzione degli straordinari deve essere ad un tasso non inferiore a tempo e la metà dei tassi regolari dei dipendenti di paga. Non vi è alcun limite, tuttavia, al numero di ore dipendenti di età superiore a 16 possono lavorare in qualsiasi settimana lavorativa. La legge non richiede la retribuzione degli straordinari per il lavoro il sabato, la domenica, i giorni festivi o i giorni di riposo regolari

Le disposizioni sulla retribuzione degli straordinari della legge si applicano su base settimanale e la settimana lavorativa di un dipendente è un periodo fisso e regolarmente ricorrente di 168 ore – sette periodi consecutivi di 24 ore. Una settimana lavorativa non deve coincidere con la settimana di calendario, ma può iniziare in qualsiasi giorno e in qualsiasi ora del giorno. La pratica di pagare gli straordinari solo dopo 80 ore in un periodo di paga bisettimanale è illegale perché ogni settimana lavorativa deve stare da solo. Normalmente, la paga straordinaria guadagnata in una particolare settimana lavorativa deve essere pagata nel giorno di paga regolare per il periodo di paga in cui sono stati guadagnati i salari. Ecco perché i lavoratori che lavorano regolarmente più di 40 ore per settimana lavorativa e sono negati gli straordinari devono contattare il nostro ufficio in modo da poter valutare se hanno un reclamo FLSA.

Appaltatori indipendenti

Alcuni datori di lavoro cercano di eludere le loro responsabilità ai sensi del Fair Labor Standards Act sostenendo che alcuni o tutti i loro dipendenti sono appaltatori indipendenti, un problema particolarmente comune con i lavoratori edili. Il rapporto datore di lavoro-dipendente sotto la FLSA è testato da ” realtà economica “piuttosto che da” concetti tecnici ” e non è determinato unilateralmente o da norme di diritto comune relative al padrone e servo.

La Corte Suprema degli Stati Uniti ha dichiarato che non esiste un’unica regola o test per determinare se un individuo è un appaltatore indipendente o un dipendente ai fini della FLSA. La Corte ha stabilito che è l’attività totale o la situazione che controlla. Ecco perché i lavoratori che lavorano regolarmente più di 40 ore per settimana lavorativa e vengono negati gli straordinari perché i loro capi dicono di essere “appaltatori indipendenti” dovrebbero contattare il nostro ufficio in modo da poter valutare se hanno un reclamo FLSA.

Tempo di compensazione

La maggior parte dei lavoratori che non sono impiegati dal governo hanno diritto a essere pagati per il lavoro straordinario – almeno a 1-1/2 volte la loro tariffa oraria regolare. È generalmente una violazione FLSA per un datore di lavoro a rifiutare di pagare gli straordinari e di offrire invece dipendenti tempo compensativo (o “tempo comp”) invece di pagare con i soldi. Ecco perché i lavoratori che ricevono un tempo compensativo devono contattare il nostro ufficio in modo da poter valutare se hanno un reclamo FLSA.

I tuoi diritti ai sensi del Fair Labor Standards Act

Se hai un reclamo ai sensi del Fair Labor Standards Act, il tuo datore di lavoro non può vendicarsi contro di te per aver presentato un reclamo o aver avviato un procedimento basato sulla legge sui salari e sulle ore. In effetti, un datore di lavoro che si vendica (incluso licenziare un dipendente, interrompere il posto di lavoro, fare minacce o usare violenza fisica) può essere responsabile ai sensi della Sezione 216(b) della FLSA. I dipendenti danneggiati possono avere il diritto di avere i loro posti di lavoro reintegrati o essere promossi; il datore di lavoro può anche dover pagare salari persi e danni liquidati. Ecco perché i lavoratori che credono di avere un reclamo FLSA dovrebbero contattare il nostro ufficio il prima possibile.

Quando dovrei consultare un avvocato?

Dovresti vedere un avvocato il prima possibile per una valutazione gratuita del tuo reclamo FLSA. Non assumere quali sono i tuoi diritti e non credere a tutto ciò che dice il tuo datore di lavoro. Esamineremo la tua richiesta, determineremo se i tuoi diritti sono stati violati e spiegheremo le tue opzioni. Comprendiamo quanto siano importanti queste questioni per te e ti terremo informato in ogni fase del percorso. Ricordate, Fair Labor Standards Act casi sono complicati, e avete bisogno di un avvocato che ha gestito questi casi e capisce le leggi ei regolamenti che si applicano.

Thomakas Legge dà ogni cliente attenzione personale, indagare e analizzare i fatti di ogni caso, e fornire zelante rappresentanza legale. Se tu, una persona cara o un amico ha un reclamo FLSA, contatta gli uffici legali di Thomas More Holland per chiedere aiuto. Il nostro staff di avvocati e paralegal vi aiuterà a capire i vostri diritti e fare tutto il possibile per ottenere i migliori risultati possibili.

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