Il labour è stato afflitto da accuse di antisemitismo da 2016, portando a file conflittuali all’interno del partito.
A maggio 2019, la Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani (EHRC) ha annunciato che avrebbe indagato sulla parte sulla sua gestione delle richieste.
Giovedì è stato pubblicato il rapporto tanto atteso.
Ma cosa diceva?
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The watchdog said its analysis “points to a culture within the party which, at best, did not do enough to prevent anti-Semitism and, at worst, could be seen to accept it”.
Il presidente ad interim dell’EHRC, Caroline Waters, ha rilasciato una dichiarazione a fianco del rapporto, dicendo che l’indagine aveva “evidenziato molteplici aree” in cui “l’approccio e la leadership del partito per affrontare l’antisemitismo erano insufficienti”.
“Questo è imperdonabile”, ha aggiunto, “e sembrava essere il risultato di una mancanza di volontà di affrontare l’antisemitismo piuttosto che un’incapacità di farlo.”
Ma per quanto riguarda la legge?
Qui, l’EHRC ha trovato il lavoro responsabile di tre violazioni della legge sull’uguaglianza: interferenza politica nelle denunce di antisemitismo, mancata formazione adeguata a coloro che gestiscono denunce e molestie antisemite, incluso l’uso di tropi antisemiti e suggerendo che le denunce di antisemitismo erano false o sbavature.
Interferenze politiche
La prima violazione è stata l’interferenza politica dell’ufficio del leader – guidato, all’epoca, da Jeremy Corbyn – quando si trattava di denunce di antisemitismo.
L’indagine ha trovato prove di 23 casi di “coinvolgimento inappropriato” da parte dell’ufficio di Corbyn sui 70 file esaminati.
Ciò includeva il personale che influenzava le decisioni sulle sospensioni o sull’opportunità di indagare su un reclamo.
Un incidente avrebbe visto lo staff del leader del partito consigliare una denuncia contro lo stesso Corbyn – per aver sostenuto un murale antisemita-dovrebbe essere respinto.
Alcune decisioni, ha detto il cane da guardia, sono state prese anche a causa di “probabile interesse della stampa piuttosto che di qualsiasi criterio formale”, e il partito “ha adottato una pratica di interferenza politica”, facendo credere all’EHRC che si è verificato più regolarmente nei casi di antisemitismo.
Questo, ha detto, era “indirettamente discriminatorio e illegale” e mettere la persona che fa la denuncia in uno svantaggio.
Mancata formazione adeguata
La prossima violazione trovata dall’EHRC riguardava il processo di reclamo del partito e la formazione nella gestione dei reclami.
L’indagine ha rilevato che il sistema è “incoerente e privo di trasparenza”.
Un esempio è stata la casella di posta elettronica per i reclami, che era stata “in gran parte lasciata non monitorata per un certo numero di anni”, con “nessuna azione intrapresa sulla maggior parte dei reclami trasmessi ad esso”.
E di quei 70 file che il cane da guardia ha esaminato, 62 di loro avevano dei record mancanti.
Il rapporto ha affermato che ci sono stati recenti miglioramenti alle procedure, ma il sistema era ancora “sotto risorse e i responsabili non sono addestrati allo standard necessario”-contribuendo a “una mancanza di fiducia e fiducia”.
L’EHRC ha aggiunto: “Troviamo che questo fallimento ha discriminato indirettamente i membri del Partito laburista ebraico fino ad agosto 2020.
“Il Partito laburista si è ora formalmente impegnato a fornire una formazione adeguata per coloro che gestiscono le denunce di antisemitismo e raccomandiamo che questo dovrebbe essere obbligatorio e pienamente attuato entro i prossimi sei mesi.”
Molestie
La violazione finale della legge riguardava le molestie.
Il rapporto diceva che il lavoro era responsabile di due casi di molestie illegali, in cui venivano usati tropi antisemiti e le denunce su di loro venivano bollate come false o sbavature.
L’EHRC ha nominato l’ex sindaco di Londra, Ken Livingstone, e un consigliere locale, Pam Bromley, ma ha detto che questi due casi erano “solo la punta dell’iceberg”, e altri 18 casi borderline sono stati trovati.
Il signor Livingstone in seguito ha rilasciato una dichiarazione, è stato ” profondamente ferito “dalle accuse e le” respinge completamente”, definendosi un”antirazzista per tutta la vita”.
Il rapporto ha chiamato il partito a “infondere una cultura che incoraggia i membri a sfidare comportamenti inappropriati e segnalare denunce di antisemitismo”.
Raccomandazioni
Il cane da guardia ha concluso il suo rapporto con un elenco di raccomandazioni per il partito.
Essi compresa la creazione di un processo di reclami indipendenti, e garantire che è stato controllato.
Ha anche affermato che il Lavoro doveva riconoscere l’interferenza politica che aveva già avuto luogo e delineare una guida chiara per impedire che ciò accadesse di nuovo.
L’EHRC ha notificato alla parte un atto illecito, che dà loro tempo fino al 10 dicembre per elaborare un piano d’azione per attuare le raccomandazioni.
Se il lavoro non lo fa, è legalmente applicabile da un tribunale.
Un avvertimento più ampio
La signora Waters ha detto che il nuovo leader del Partito laburista, Sir Keir Starmer, si era impegnato ad attuare le raccomandazioni in pieno, che era “incoraggiante”.
Ma, ha aggiunto: “Se il partito vuole veramente ricostruire la fiducia con i suoi membri e la comunità ebraica, deve riconoscere l’impatto che numerose indagini e anni di incapacità di affrontare l’antisemitismo hanno avuto sul popolo ebraico e intraprendere azioni rapide e sincere per migliorare.”
E il presidente dell’EHRC ha dato un ultimo avvertimento a tutti i partiti politici.
“I politici di tutte le parti hanno la responsabilità di stabilire standard per la nostra vita pubblica e di aprire la strada nel sfidare il razzismo in tutte le sue forme”, ha detto.
“Ci sono stati recenti esempi di comportamento da parte di politici di vari partiti che rientrano ben al di sotto degli standard che ci aspetteremmo.
“Mentre la libertà di espressione è essenziale per un corretto dibattito politico, i politici devono riconoscere il potere del loro linguaggio di seminare divisione.
” Le nostre raccomandazioni forniscono una base per i leader per assicurarsi che aderiscano alla legge sull’uguaglianza e dimostrare il loro impegno per la diversità e l’inclusione attraverso le loro parole e azioni.”