Human Resources Assistant Resume Sample

Un assistente risorse umane lavora con i responsabili delle risorse umane e direttori per reclutare, valutare e selezionare i dipendenti in entrata per l’azienda. Se ti verrà affidato il compito di esaminare le applicazioni, ha senso solo che il tuo curriculum di Human Resources Assistant soddisfi lo standard per l’assunzione. Questo lavoro è un ottimo punto di ingresso per una carriera nelle Risorse umane. Man mano che le industrie diventano competitive, le aziende saranno sempre alla ricerca di migliori talenti nel mercato del lavoro.

Lo stipendio mediano per gli assistenti delle risorse umane è di $38.100 all’anno, il che non è male considerando che molte aziende sono disposte a prendere candidati che non hanno una laurea! Abbiamo preparato un campione resume Assistente risorse umane che siamo sicuri si adatta il disegno di legge per HR.

Resume Assistant Risorse umane Campione

Montgomery F. Korver

Indirizzo: 721 N. New Street, Dover, DE
Telefono: (302) 769 2457
Email:
Lavoro corrente: Assistente risorse umane; Trans-Atlantic Contact Center Services, Dover, DE

Obiettivo

Altamente organizzato, auto motivato e determinato con 5 anni di esperienza nel campo delle risorse umane che comprende vari settori. Cercando di atterrare la posizione come assistente delle risorse umane nella vostra organizzazione rispettato dove posso contribuire le mie capacità amministrative e capacità interpersonali per aiutare la vostra azienda a trovare i migliori talenti nel mercato del lavoro.

Competenze

• 5+ anni di esperienza come Assistente Risorse Umane.
• Grado associato; Risorse umane.
• Certificazione; Leadership comportamentale.
• Certificazione; MS Office.
• Capacità amministrative ;48 wpm velocità di battitura, altamente organizzato al lavoro
• Giocatore di squadra; Sono in grado di aiutare in diverse aree in HR dalla creazione di posti di lavoro, condurre interviste, rivedere le applicazioni, valutare i risultati dei test e raccogliere i requisiti.
• Dedicato; Sono disposto a mettere lunghe ore o lavorare nei fine settimana, se necessario.

Esperienza lavorativa

Assistente risorse umane; 2015 ad oggi
Trans-Atlantic Contact Center Services; Dover, DE

Doveri e responsabilità

• Gestisce prima fase di screening o di qualificazione di tutti i candidati.
• Conduce interviste preliminari su tutti i candidati qualificati.
• Pianifica e valuta la prova scritta sulle competenze di base dell’ufficio.
• Supervisiona e valuta i risultati su mock calling / role playing.
• Raccoglie tutta la documentazione richiesta dai candidati pre-approvati.
• Svolge attività di due diligence contattando i riferimenti dichiarati, controllando i post sui social media e intervistando ex datori di lavoro e colleghi di lavoro.
• Prepara il rapporto di raccomandazioni per la selezione dei talenti per il direttore delle risorse umane.

Assistente alle risorse umane; dal 2016 al 2015
Innovative Food Concepts, Inc., Dover, DE

Doveri e responsabilità

• Proiettato tutte le domande presentate e fatto raccomandazioni al Responsabile delle risorse umane.
• Richiedenti informati sui requisiti di pre-assunzione che potrebbero essere una combinazione di questi documenti: diploma universitario, trascrizione dei record, certificato di occupazione, ultimo 2 buste paga e riferimenti di carattere.
• Organizzato e aggiornato record dei dipendenti in formato di file standard e in cloud-based programma di archiviazione di file.
• Gestito e tenuto traccia dei benefici ai dipendenti.
• Programmato e assistito nella formazione dei nuovi assunti.
• Aggiornato record dei dipendenti nel database aziendale.

Assistente alle risorse umane – Programma di stage; 2015-2016
Innovative Food Concepts, Inc. Dover, DE.

Doveri e responsabilità

• Controllato tutte le domande presentate e fatto in modo che tutti i requisiti indicati nel posto di lavoro sono completi.
• Contattati e programmati candidati qualificati per il colloquio.
• Progetto preparato per posti di lavoro.

• Oriented nuove assunzioni sulle politiche aziendali e le linee guida per l’occupazione.
• Codificato e regolarmente aggiornato tutti i record dei dipendenti, compresi i benefici sul database aziendale.

Istruzione

Grado di socio; Risorse umane
Delaware State University
Dover, DE
2017 – 2016

High School
Caesar Rodney High School
Dover, DE
2016-2017; GPA 3.61

Certificazioni:

• MS Office; Microsoft di Formazione Online
• Leadership Comportamentale; Luce Cadetto dell’Accademia

informazioni Personali

Stato: Single
Data di Nascita: 30 Aprile 1994
Hobby includono calcio, badminton, bowling

Risorse umane Assistente Curriculum Elenco delle competenze

Un assistente risorse umane è spesso pensato come un assistente amministrativo per il responsabile delle risorse umane o direttore. Mentre è vero che c’è un sacco di lavoro amministrativo da fare, un assistente HR fa molto di più! Il tuo elenco di competenze di assistente delle risorse umane dovrebbe indicare la tua capacità di lavorare con le persone: quelle del tuo dipartimento e, naturalmente, i candidati.

• Istruzione. Come abbiamo accennato nell’introduzione a questo articolo, una laurea non è necessaria per diventare un assistente HR. Tuttavia, avere una laurea in un campo correlato sarà sempre preferito. Oltre alle risorse umane, sono accettabili anche lauree in Psicologia, studi sociali e affari. Alcune aziende offrono programmi di stage in HR per coloro che hanno un grado associato. Se hai un diploma di scuola superiore e vuoi entrare in un programma di stage, avere un punteggio GED aiuterà il tuo caso.
• Certificazioni e licenze. Non devi essere autorizzato a diventare un assistente delle risorse umane. Tuttavia, aumenterebbe la tua applicazione se seguissi corsi di certificazione in campi correlati, specialmente in Psicologia. Nel nostro esempio di curriculum di assistente alle risorse umane, Montgomery ha una certificazione in leadership comportamentale che viene utilizzata per trovare candidati che si adattano perfettamente alla cultura aziendale.
• Competenze amministrative. In cima alla lista delle competenze amministrative è un alto livello di competenza nei programmi di fogli di calcolo. Gli assistenti HR fanno un sacco di lavoro di codifica. Devi essere veloce e preciso perché HR di tutti i giorni passa attraverso centinaia di nuovi candidati. È inoltre necessario avere buone competenze in organizzazione e deposito. Molti reparti HR utilizzano la tecnologia basata su cloud per gestire i propri record dei dipendenti. È necessario avere familiarità con questi programmi pure.
• Giocatore di squadra. Sarete riferire direttamente al responsabile delle risorse umane e con altri assistenti HR. Ognuno sarà dato compiti diversi, ma si deve essere pronti ad aiutare gli altri se il volume di lavoro è superiore al previsto. A volte, il responsabile delle risorse umane ti chiederà di condurre le interviste, fornire la formazione o eseguire gli esercizi di test di gruppo. Non dire di no! È un’opportunità per imparare e crescere all’interno dell’azienda.

Se si esamina l’ambito delle responsabilità elencate nel nostro esempio di curriculum per un assistente delle risorse umane, ciò che è molto chiaro dalle esperienze è che Montgomery è cresciuto nella sua posizione.

Nel 2016, stava svolgendo un lavoro puramente amministrativo, ma mentre proseguiva la sua carriera ha assunto ruoli di natura più manageriale. Dovresti sempre presentare una crescita nel tuo curriculum; differenziare i tipi di lavoro che hai gestito man mano che andavi oltre nella tua carriera.

Risorse umane Assistant Resume Obiettivo

Le aziende vogliono assumere persone che possono crescere all’interno dell’azienda e che include l’Assistente risorse umane. Nel tuo obiettivo resume Human Resources Assistant, mostra al responsabile delle risorse umane perché saresti una risorsa per il dipartimento.

Tutto inizia con l’atteggiamento. $38,100 è un buon prezzo, ma essere un assistente HR significa un sacco di duro lavoro! Vi verrà chiesto di fare le attività che possono essere al di là del normale ambito di responsabilità. Le ore potrebbero essere lunghe e i tuoi fine settimana potrebbero essere più brevi nel caso in cui ci siano esposizioni di lavoro e convenzioni commerciali da frequentare.

Nella dichiarazione obiettiva che abbiamo usato per il curriculum dell’assistente delle risorse umane di esempio, abbiamo guidato con i tre attributi più forti di Montgomery: altamente organizzato, auto motivato e determinato. Queste sono qualità preziose per un assistente HR.

Dopo aver dichiarato il suo obiettivo, Montgomery lo chiude dichiarando la sua proposta di valore che è quella di aiutare l’azienda a trovare i migliori talenti nel mercato del lavoro.

L’obiettivo del curriculum è breve e diretto al punto. Montgomery lega brillantemente gli attributi che ha condiviso all’inizio con la sua proposta di valore alla fine. Sta dicendo al responsabile delle risorse umane che sarà dedicato e impegnato in questo lavoro.

Human Resources Assistant Resume Format

Normalmente se il candidato non ha abbastanza esperienza lavorativa, i formati funzionali o combinati sarebbero l’ideale. Ma questa professione non richiede certificazioni, licenze o istruzione superiore. Pertanto, il tipo cronologico inverso è il miglior formato di curriculum di Human Resources Assistant che è possibile utilizzare.

La chiave per ottenere più chilometraggio con questo formato sta nel tuo contenuto.

Abbiamo presentato il modello di curriculum Assistente risorse umane come segue:

• Informazioni di Contatto
• Obiettivo Istruzione
• Competenze
• Esperienza di Lavoro
• Istruzione
• Certificazioni
• Informazioni Personali

Altro che la dichiarazione oggettiva, abbiamo potenziato Montgomery sezione Abilità andando in dettaglio sulla sua capacità amministrative e convalidato le sue pretese di essere un giocatore di squadra e dedicate con l’aggiunta di più sostanza.

In effetti abbiamo esteso la sua dichiarazione oggettiva nella sezione Competenze. Rende più facile per il responsabile delle risorse umane apprezzare il lavoro di Montgomery finora.

Entry Level Human Resource Assistant Resume

Se si invia un entry level Human Resources Assistant Resume che ha pochissima esperienza, è necessario spostare l’attenzione alle vostre qualifiche. Quando diciamo “pochissima esperienza” intendiamo da zero a meno di due anni.

In questo caso, usa invece il formato funzionale che organizzerà il tuo curriculum come segue:

• Informazioni di Contatto
• Obiettivo Istruzione
• Competenze
• Istruzione
• Certificazioni
• Esperienza di Lavoro
• Informazioni Personali

è difficile trovare una società che è disposto a dare un qualcuno con poca esperienza la possibilità di iniziare con loro, perché il costo della formazione sarà più alto. Se non hai molta fortuna sul mercato del lavoro, fai un passo indietro dai tuoi sforzi e costruisci il tuo curriculum iscrivendoti a corsi correlati o facendo un lavoro part-time.

Human Resources Assistant Resume Writing Tips

La chiave per farsi notare sta mostrando il responsabile delle risorse umane come le vostre abilità possono essere di servizio al reparto. Uno dei migliori consigli di scrittura resume assistente risorse umane che possiamo darvi è: non risparmiare alcun dettaglio!

Come hai visto nel nostro esempio, abbiamo creato contenuti altamente mirati nelle sezioni objective statement e Skills. HR persone difficilmente spendere più di pochi secondi la revisione di un curriculum. Ma di sicuro passeranno attraverso queste due sezioni.

Utilizzare la dichiarazione oggettiva e le competenze per vendere la vostra proposta di valore al Gestore assumente. Se hai successo, lui o lei esplorerà sicuramente il resto del tuo curriculum e sicuramente estenderà un invito per l’intervista importantissima.

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