質問：私の雇用主が私を雇ったとき、私は非競争条項で契約に署名しなければなりませんでした。 今、私は私に昇進のためのよりよいサラリー、利点および機会を提供している競争相手のために去り、働きたいと思う。 合法的に、私はこの新しい仕事のオファーを受け入れることができますか？
: また、雇用を終了した後、または特定の地理的半径内の一定期間内に競合他社のために働くことから従業員を禁止する制限条項として知られている非競争契約は、近年ではCeoから平均的な労働者に広がっています。 The New York Timesは、財務省によると、3000万人の労働者がこれらの協定に署名したと報告しています。 非競争契約から生じる訴訟は、2000年以来三倍になっています。
歴史的に、ペンシルベニア州は、誰かが生計を立てる自由を制限しようとする契約や契約に好意的に見ていません。 これは、そのような契約は一般的に強制力がないというコモン-ローの長年のルールを反映しています。 その理由は、彼らが自由競争の公共政策に反対しているため、無効で拘束力のないとみなされるためです。
施行規則
ペンシルベニア州の判例法から、非競争協定が施行可能かどうかを判断するためのいくつかの規則が派生しています。
正当なビジネス上の利益の保護: 雇用主は、単に競争を排除するために、元従業員に雇用後の制限を強制することはできません。 雇用主は、保護しようとする正当な事業上の利益を確立しなければなりません。
合意に署名するための考慮事項:非競合契約が執行可能であるためには、その実行のために対価を交換する必要があります。 従業員は見返りに何かを受け取る必要があります。 例えば、従業員が既に雇用主に雇用されており、制限的な契約に署名するよう求められた場合、雇用主は雇用主の給与を増やしたり、一括払いを提供したり、他の重要な配慮を提供したりする必要があるかもしれません。
雇用の終了または自発的な出発。 非競争契約の執行可能性を決定するもう一つの重要な要因は、その契約が執行されている従業員が雇用主によって終了されたか、自発的に雇用を残 非競争契約は、従業員が終了した場合でも、まだ施行することができますが、従業員が原因なしに終了しているという事実は、裁判所が考慮する要因で その理由は、雇用主が従業員が無価値であると判断した場合、雇用主が元従業員から身を守る必要性はおそらく重要ではないということです。
新しい雇用主への割り当て: ペンシルベニア州では、雇用契約に含まれている競争しない制限的な契約は、契約が締結された雇用主に限定され、元の契約に割り当てを許可する特
非競争契約事業の売却事件：裁判所は、事業の売却に関する契約を締結する当事者が一般的に同等の交渉力を有しており、それらの契約は異なって扱われ、執行可能である可能性が高いことを認識している。
時間と場所
ペンシルベニア州および連邦裁判所は、一貫して1年から3年の時間的制限を伴う非競争協定を確認しており、事業の性質に応じて、全国的な地理的範囲が適切である可能性がある。 しかし、より合理的なアプローチは、特定の従業員が会社のためにビジネスに従事している地域に地理的範囲を制限することです。
禁止案
2017年末、ペンシルベニア州議会は非競争協定を禁止する法案を提案した。 この提案は、他の州の立法動向と一致しています。 要約すると、連邦は次のことに関心を持っていると述べています: 企業が彼らの選択した従業員を雇うことを可能にし、失業率を下げ、従業員が生活賃金を作ることを可能にし、従業員が彼らの家族のために提供するために”彼らの才能を最大化する”ことを可能にし、賃金と利益の増加を促進し、革新と起業家精神を促進し、従業員の無制限の貿易と移動性を促進し、高度に熟練した従業員が彼らの収入を増やすことを可能にし、そしてより良い機会を追求するために連邦を離れる慣行を嫌う。
この法案は「競争しないすべての規約」を禁止しており、裁判所がそれを強制可能にするために競争しない規約を書き換えることを許可していません。
手続き的には、法案は下院労働産業委員会に提出されており、現在は委員会のスケジュールには載っていない。
ボトムライン
これらの非競争契約は、不正競争から雇用主を保護することを意図しています。 しかし、雇用主が不公平な優位性を得るためにそれを使用したり、競争を排除しようとすると、それは強制されないかもしれません。 契約はまた、時間とその範囲において合理的である必要があります。 範囲は、特定の顧客または特定の地域に限定することができますが、全国的であってはなりません。
法的な質問をするには、電子メール[email protected] または弁護士バーニー、c/oビーバー郡タイムズ、400フェアアベニューに依頼するメールを送信します。、ビーバー、PA15009。