要約
文化的多様性は、スポーツの文脈における重要な個人およびグループの成果に影響を与える可能性を秘めている。 これらの関係を調べる前に、文化的多様性がどのように定義され、測定されるかを明確に理解する必要があります。 関連領域（組織心理学）におけるあいまいな知見を認識し、本研究では、文化関連の多様性がどのように定義され、測定されているかを決定し、その後、スポー 合計で、109の記事が包含基準を満たし、レビューされました。 文化や関連する用語（人種、民族、国籍など）を明確に定義したのは40の記事（37％）のみです。 研究の大部分（n=71、65％）は、多様性測定のために数学的指標またはカテゴリ記述（n=29、27％）を使用し、最も一般的な相関のいくつかは、グループのパフォーマンス（n=54、50％）、凝集（n=10、9％）、および満足度（n=10、9％）を含んでいた。 我々は、スポーツの文脈における将来の文化多様性研究における文化関連用語の明確な定義を提供することの重要性を議論し、一貫性のないカテゴリー測定の結果について詳しく説明します。 特定された相関関係のスポーツ文脈への伝達可能性を考慮するいくつかの将来の研究方向が提案されている。