産休とは、新しい母親が赤ちゃんの誕生後に仕事から離れる期間を指します。 多くの企業は、父親のための同様のポリシーを持っています,これは、父親の休暇を可能にします. 産休は、通常、病気休暇、休暇、休日の時間、個人的な日、短期的な障害と未払いの家族休暇の時間を含むさまざまな利点から作成されます。
あなたとあなたの家族が予期しない経済的な課題を経験しないように、あなたの出産休暇を計画することが重要です。
短期障害とは何ですか？
短期障害は、医学的に関連したニーズのために、あなたの給料、またはその少なくとも一部を一定の数週間支払う補償の一種です。 大企業は、頻繁にこの利点が含まれており、いくつかの州は、それがあなたの利点に含まれていることを必要とする任務を持っています。
あなたはまた、あなたの地元の保険会社からこのタイプのカバレッジを購入することができます。 支払われるパーセントおよび適用範囲の時間の長さは変わる。 カバレッジ時間はまた、複雑な出産（すなわち帝王切開）によって影響される可能性があるので、あなたのポリシーがカバーするものを確認することが重要
複数の道からのカバレッジを持っている可能性があるので、あなたの会社とのポリシーが何であるかを確認することが重要です。 あなたが受胎後に不適格になるので、あなたが妊娠する前にカバレッジが始まることを確認することも重要です。 あなたの雇用主からあなたに支払われた金銭は課税対象ですが、これはあなたの新しい赤ちゃんに付属している新しい控除によって相殺される可
産休はどのくらいですか？
ほとんどの企業は、あなたの産休に向けてあなたの病気、休暇、休日の時間を使用することができます。 一部の企業では、障害や未払いの時間を使用する前に、これらの利点を最初に使用する必要があります。 あなたの産休に関連してあなたの病気、休暇、および休日の時間を使用することに関連するポリシーを確認するためにあなたの人事部門に確認する
また、それが障害および/または未払い休暇時間でどのように使用されるかについての制限に疑問を呈します。
未払い休暇はどのように機能しますか？
家族医療休暇法（FMLA）は、ほとんどの企業が従業員に子供の誕生後最大12週間の無給の家族休暇時間を許可することを義務付けている法律です。 FMLAは男性と女性の両方に適用され、子供を養子にする人にも利用可能です。
両親が同じ会社で働いている場合、12週間は両者の間で分割され、両方の時間の蓄積である（すなわち、両親が同じ会社で働いている場合、両親が同じ会社で働いている場合、両親が同じ会社で働いている場合、両親が同じ会社で働いている場合、両親が同じ会社で働い、それぞれは6週を取ることができますまたは他が8週を取る間、1つは4週を取ることができます）。
FMLAには、未払いの休暇を許可する義務からビジネスを解放する例外があります。 これらの例外には、会社の規模（従業員50人未満）、雇用期間（12ヶ月未満）、賃金水準（上位10％）が含まれます。
企業の賃金の上位10％を占める所得を持つ従業員は、あなたの不在が組織に重大な財政的害を及ぼすという証拠を提示することができれば、未払いの いくつかの州では、連邦政府の任務よりも広い家族休暇行為があります。
家族の休暇時間について人事部に確認してください:
- 州の家族休暇の委任があるかどうかを判断します。
- 休暇、病気、未払いの時間を一緒に使用する上でのポリシーと制限を見つけます。
- 離れた時間に関連する懸念について上司に確認してください。
- 休暇中に給付がどうなるか、何かが変わるかどうか、休暇中に保険料を支払う人についてお問い合わせください。
余裕のある家族にとって、無給の家族休暇は、赤ちゃんとの絆を深め、赤ちゃんのルーチンを確立し、休息を取り、家の周りのものを整理する絶好の機会です。 経済的な課題を経験する可能性が高いため、未払い休暇を使用している場合は、出産休暇を計画することがさらに重要です。
産休はいつ取るべきですか？
一部の女性は、不快感や準備時間の欲求のために、出産予定日の1週間から1ヶ月前に休暇を取り始めます。 それが到着したら、彼らは赤ちゃんと自分の時間を最大化することができますので、他の人は最後の瞬間まで待ちます。
FMLAは、未払いの家族の時間を取るためにあなたの意図の少なくとも30日間の通知をあなたの雇用主に提供することを要求しています。 あなたの上司は、あなたが欠席している時間の周りに計画するための追加の事前通知に感謝します。
産休の推奨事項：
あなたの産休をあなたとあなたの雇用主の両方にとって可能な限り最高にするためにできることはいくつかあります:
- あなたの人事部にチェックインして、あなたの産休の選択肢についての詳細を調べてください。 これは、あなたの最高の出産休暇のオプションを計画するのに役立ちます。
- あなたのパートナーと座って、あなたが取る余裕ができる時間を評価します。 あなたとあなたの雇用主は、予定よりも前に計画を知っている方が良いです。
- 最初の学期を終えた後、人事や休暇の影響を受けた人々とのコミュニケーションを開始し、すべての関係者が準備するのを助けます。 いくつかの雇用者は、他の人よりも妊娠にあまり友好的ではありません。 あなたがオフィスで目撃した前の経験に基づいてニュースを共有する最もよい時間を評価する必要がある場合もある。
- あなたの上司に、あなたがいない間にあなたの職務に対処するための提案と戦略、あなたが取り組んでいるプロジェクトに関する洞察、休暇中にあなたの責任を果たすための同僚の提案を提供します。 これは、上記の潜在的な懸念を克服するのに役立ちます。
追加情報については、
米国労働省賃金および時間部門200Constitution Ave,NW Washington,DC20210 1-866-487-9243